L'efficacité sociale: qu'est-ce que c'est et à quoi cela sert-il?
Productivité des activités de gestionil est généralement évalué selon deux catégories étroitement liées: l'efficacité économique, d'une part, et l'efficacité sociale, d'autre part. Voyons voir ce que le second moyen.
L'efficacité de la gestion sociale estcatégorie, exprimant le degré de satisfaction de la demande du consommateur potentiel pour les services et les biens. Plus une personne achète un produit particulier, plus elle est réceptive aux outils marketing.
Types
L'efficacité de la gestion sociale est évaluée de deux façons:
- externe;
- interne.
La pratique de gestion implique une périodicitéAnalyse comparative de son niveau de performance à ce qui était disponible dans la période précédente, ou celle obtenue dans des organisations similaires. Cela vous permet de suivre la dynamique d'une chute ou d'augmenter l'efficacité. D'après les résultats pris des décisions visant à améliorer encore la première ou la gestion réelle. A cet effet, des indicateurs et des critères de gestion, dont les plus importants sont les bénéfices et les paramètres pour obtenir des résultats prévus.
A quoi sert-il?
L'efficacité sociale est établiele ratio d'un certain nombre d'indicateurs qui reflètent les résultats de la gestion, aux coûts qui doivent être engagés pour les atteindre. Les résultats mentionnés ci-dessus sont évalués pour des caractéristiques matérialisées telles que:
- amélioration des conditions de vie de la population et niveau de vie;
- accroître l'efficacité des mesures visant à renforcer et protéger la santé humaine;
- augmentation de l'efficacité et simplification du travail de la population active, etc.
En d'autres termes, l'efficacité sociale estréalisé dans la pratique le degré d'attente des intérêts et des besoins des personnes agissant en tant que travailleurs salariés. En plus des ventes, il est souvent utilisé dans le recrutement.
Pour atteindre dans ce numéro un équilibre optimal des intérêts est la tâche la plus importante, centrale, dont la solution devrait être dirigée efforts des cadres supérieurs de toute entreprise ou organisation.
C'est pourquoi il est considéré que sociall'efficacité de la gestion dans le résultat du public de cette activité, caractérise comment en mesure d'utiliser les capacités de chaque employé et l'équipe dans son ensemble (ils peuvent avoir le potentiel de), ainsi que leur créativité et leur degré de succès de la résolution de la tâche importante du personnel de développement social.
