Décharge du travail est un devoir
Souvent, pour faire leur travail,une personne doit respecter un certain nombre de conditions définies par le droit du travail. Sinon, une suspension du travail est nécessaire. Cette procédure n'est possible que dans les cas déterminés par la loi, ce n'est pas le droit de l'employeur, mais son devoir.
- le salarié n'a pas subi d'examen psychiatrique obligatoire ou d'examen médical;
- le médecin a déterminé que le travailleur médical ne peut pas effectuer son travail;
- l'employé est arrivé sur le lieu de travail dans un état d'intoxication (stupéfiant, alcoolique, toxique);
- une personne n'a pas réussi le test des compétences et des connaissances, ainsi que la formation à la protection du travail;
- un travailleur privé du droit de conduire, de transporter des armes et autres, alors qu'il ne peut pas être transféré à d'autres travaux ou mener à bien leurs fonctions de travail;
- cela a été exigé par divers organes de contrôle ou personnes autorisées par la loi;
- il existe d'autres obstacles au travail, déterminés par la législation en vigueur.
La suspension est pour une période allantéliminé les raisons pour lesquelles cela est arrivé. Il est nécessairement produit par commande. Si la suspension du travail était due au fait que l'homme était en état d'ébriété, pour empêcher l'opération peut être seulement après son état normal. Dans le cas de la privation d'un droit spécial - jusqu'à ce que le rétablissement des droits. En règle générale, la publication de l'ordre doit être précédée d'un document attestant que l'employé doit être suspendu de ses fonctions. Il devrait indiquer les raisons pour lesquelles une suspension du travail est nécessaire. Ceci est particulièrement important quand cela peut être accompli seulement si certaines conditions sont remplies. Par exemple, quand une personne ne veut pas être transféré à un autre poste, qu'il est interdit de ne pas effectuer leur santé.
Si le retrait de l'employé du travail se produit avecle non-respect des moments de procédure, il peut entraîner des conséquences négatives pour l'employeur, en particulier dans les procédures judiciaires. Le tribunal peut juger illégal d'ordonner et obliger l'employeur à payer un absentéisme forcé. Dans la plupart des cas, lorsque vous êtes renvoyé du travail, aucun salaire n'est versé à l'employé. Exception - cas où il n'a pas eu l'occasion de subir des tests de connaissances et une formation à la sécurité ou un examen médical obligatoire. Dans ce cas, la période de suspension est payée de la même manière qu'une simple (due à la faute de l'employeur, pour des raisons indépendantes de la volonté des parties). Il devrait être entendu que le licenciement du travail n'est pas la libération de l'employé du travail, qui est une garantie qui assure la préservation de ses revenus et de son lieu de travail. Les cas de mise à pied sont également prévus par la loi, mais peuvent être complétés par une convention collective ou un acte local de l'organisation.
