La coopérative de production est ... FZ sur les coopératives de production. Entité légale - coopérative
Les affaires ne sont pas seulement un moyen de communication personnellel’enrichissement, mais aussi un moyen de soutenir de manière substantielle ce domaine ou un autre domaine dans lequel le segment des petites et moyennes entreprises est fortement développé. Sachant cela, la majorité des organes d’administration autonome soutiennent activement (parfois, même pas sur papier) les initiatives des citoyens.
Une de ces formes d’entreprise est une coopérativeproduction. Il s’agit d’une association volontaire (!) De tous les citoyens sur la base de laquelle des activités de production sont menées. En règle générale, les membres de la coopérative sont personnellement impliqués dans le processus de production ou le soutiennent en termes techniques ou matériels. Chaque coopérative est une entité juridique. Dans tous les cas, chacun des participants a une part personnelle. Il revient si l'employé quitte l'entreprise.
Toute coopérative de production estentreprise fondée à but lucratif. Si cela est prévu par les documents constitutifs, d’autres entités juridiques peuvent participer à ses activités. C'est ce que la coopération est.
Loi fédérale
Toutes les activités de ce genre d'entreprisesrégie par la loi fédérale adoptée le 10 avril 1996. En outre, la loi fédérale du 8 mai 1996 sur les coopératives de production a été adoptée. Leurs dispositions générales répondent aux questions suivantes:
- Définition d'une coopérative de production.
- Droits et obligations fondamentaux de ses membres.
- L'ordre d'organisation et la liquidation de l'entreprise.
- Nous traiterons d’autres questions dans cet article (elles sont également décrites dans la loi fédérale sur les coopératives de production, mais sous une forme plus concise).
La loi stipule immédiatement que la charte de l'entreprise ne doit pas être en contradiction avec la Constitution, ni avec les lois de la Fédération de Russie.
Quel est le nombre de membres de la coopérative?
Selon les termes de la législation nationale,Le nombre de membres de l’association de production ne peut être inférieur à cinq. Il a été établi qu'ils peuvent être à la fois citoyens de notre État et ressortissants de puissances étrangères. Cette petite (moyenne) entreprise ne diffère pas des autres organisations présentes dans notre pays.
En outre, la participation de personnes sanscitoyenneté. Comme nous l'avons déjà dit, une autre entité juridique peut être impliquée dans les activités de l'organisation. La société peut le faire par l’intermédiaire d’un représentant pour des motifs approuvés par les documents constitutifs.
Qui peut être membre d'une coopérative?
Tailles du fonds d'actions
Légalement non établi sa taille. Il peut y avoir des doutes sur la capacité de la coopérative à respecter ses obligations, mais dans ce cas, la loi stipule que tous les participants à ce type d'entreprise sont également personnellement responsables (subsidiairement) de toutes les obligations qui en découlent.
Pour quoi est-il créé?
Comme nous l'avons dit, la création de productionla coopérative ne poursuit que le profit. Parallèlement, une entreprise nouvellement créée peut se livrer à toute activité non interdite dans notre pays. Notez que pour la production de certains groupes de produits, vous devez également recevoir des licences spéciales.
Conseil d'administration
La réunion des membres de la coopérative est le principalcorps de sa planche. Si le nombre de membres dépasse cinquante personnes, il peut être décidé de créer un comité de suivi spécial. Si nous parlons des organes exécutifs, alors dans leur rôle, son conseil d'administration (ou / et le président de la coopérative)
C'est important! Les membres du conseil (et le président) ne peuvent être que des personnes qui participent personnellement aux activités de l'organisation et en sont membres. Notez qu’il est impossible d’être membre du conseil de surveillance et du conseil en même temps.
Dans quels cas se tient une assemblée générale?
Il est statutaire que l'assemblée généraletous les membres de la coopérative peuvent être appelés dans tous les cas, ce qui, d'une manière ou d'une autre, concerne l'activité de l'entreprise. Bien qu'il existe des situations exceptionnelles dans lesquelles la convocation d'une telle réunion est strictement obligatoire:
- En cas d'approbation de la charte ou, le cas échéant, d'y apporter des modifications.
- Détermination de la direction de l'organisation.
- En cas d'adoption ou d'exclusion de l'adhésion de la coopérative.
- En outre, la réunion est nécessaire pour l'adoptionles décisions visant à établir la taille du fonds commun de placement, ainsi que pour tout changement concernant l'utilisation rationnelle des fonds de l'entreprise. En outre, le soutien à l'esprit d'entreprise (investissement) est également impossible sans l'approbation de telles mesures par les membres de l'organisation.
- Bien sûr, sans cet événement est impossiblela mise en place d'un comité de suivi, ainsi que la suppression ou l'adoption de certaines fonctions exécutives par d'autres organes du comité. Toutefois, si le statut confère à une assemblée observatrice le droit de résoudre elle-même ces problèmes, la réunion n’est pas organisée.
- Cela est nécessaire si une commission de révision est formée dans la coopérative ou si son activité est terminée.
- Lors de l'approbation des rapports annuels, des rapports d'audit ou des rapports d'audit, ainsi que de la répartition des bénéfices provenant des activités de la coopérative
- En outre, une réunion est tenue si l'organisation elle-même est sujette à la liquidation.
- En outre, cela est nécessaire dans le cas de la création ou de la liquidation de succursales d’une entreprise.
- Enfin, les membres de la coopérative se rencontrent s'il est décidé de rejoindre d'autres alliances et associations.
Ainsi, une coopérative de production est une entreprise à part entière dotée de ses propres organes de contrôle et d’exécution.
Autres informations sur la réunion
Si tel est prévu par la charte, la réuniond'autres décisions peuvent être prises. Si un tel droit est réservé à cet organe, plus de 50% des participants à l'entreprise qui participent personnellement à ses activités doivent simultanément assister à la réunion. La décision est prise par vote simple, en fonction du résultat du dépouillement. Cependant, d'autres méthodes peuvent être introduites, mais toutes doivent être clairement reflétées dans la charte de l'entreprise. Quelle que soit la taille de leur part, chaque membre de la coopérative dispose d'un droit de vote.
Quand vient le temps de modifier la charteorganisation ou au sujet de sa réorganisation (la seule exception est un cas de transformation en société en nom collectif ou en société) et de liquidation, la décision ne peut être prise que si un nombre de membres égal au moins est voté. Dans un partenariat ou une entreprise, une entreprise ne peut être réorganisée que si elle est décidée à l’unanimité.
Au cas où il serait nécessaire d’accepter ou depour exclure un citoyen de l'organisation, une décision à cet égard peut être prise avec un minimum de 2/3 des voix. Toutes les questions dont la décision relève uniquement de la compétence de la réunion ne peuvent être transférées à d'autres comités exécutifs constitués au sein de l'entreprise.
A propos du comité d'observation
Comme déjà noté, avec la taille croissanteUne coopérative de plus de cinquante membres peut être constituée par une réunion du comité de surveillance, dont les fonctions devraient également être fixées immédiatement dans les statuts. Nous avons déjà dit que seul un membre d'une organisation peut être membre d'un tel comité. Le nombre d'employés du comité, ainsi que la durée de leurs pouvoirs sont déterminés par les résultats de la réunion.
Le conseil de surveillance élu peutchoisir leur propre président. Les réunions du comité ont lieu si nécessaire, mais au moins une fois tous les six mois. En dépit de leur autorité, les membres du conseil de surveillance ne sont pas autorisés à accomplir d'actions significatives au nom de l'ensemble de la coopérative. Inversement, les problèmes résolus uniquement par l'organe de surveillance ne peuvent être résolus par la réunion des membres de la coopérative.
Autres organes exécutifs de l'entreprise
Le conseil est dirigé par le président. Il est élu par tous les membres de la coopérative lors d'une assemblée générale et seules ces personnes peuvent être candidates. Si la société a déjà réussi à créer un comité de surveillance, elle propose alors la candidature du président du conseil d’administration. En tout état de cause, ses pouvoirs devraient être strictement définis dans la loi.
Donc, il faut immédiatement établir une périodependant lequel le président a le droit de travailler, décrivez clairement l’étendue de son autorité, en particulier dans le domaine du droit de disposer des biens de l’organisation. En outre, les informations suivantes sont entrées dans le document principal aux conditions obligatoires: le montant du salaire, les conséquences du préjudice et les pertes pour l'entreprise.
Si la coopérative a déjà un conseil d’administration, la charte devrait également contenir une liste de questions que le président a le droit de décider en tête à tête.
En règle générale, les pouvoirs qui lui sont conférésil suffit de travailler pour la coopérative sans lui donner un pouvoir distinct. Il peut représenter la coopérative dans tous les organes de la municipalité et du pouvoir de l'État, ainsi que disposer (dans des limites clairement définies) des biens de l'organisation. Lui seul a le droit de conclure des contrats et de signer des procurations (en particulier celles qui sont soumises au droit de délégation), d'ouvrir et de fermer des comptes courants, d'accepter et de licencier de nouveaux employés (si cette clause est dans la charte). En tout état de cause, le président est entièrement sous le contrôle de l’assemblée générale des membres de l’organisation.
A propos de la commission d'audit
Dans le cas où le besoin s'en fait sentircontrôle du travail financier de l'entreprise, son assemblée générale peut être choisie par une commission spéciale. Si le nombre de membres de l'entreprise est inférieur à vingt, un auditeur peut être nommé à ce poste. En aucun cas, un membre du comité d'audit ne peut être un employé d'un autre organe exécutif d'une coopérative.
La commission se voit confier le devoir de complétervérification de la situation financière de la société pour la période de déclaration précédente. En outre, il peut auditer l’unité financière sur instructions spéciales de l’assemblée générale des membres de la coopérative, du conseil de surveillance et de plus de 10% des travailleurs de l’organisation simultanément.
Les chèques personnels sont également autorisés.membres de la commission. Tous ses membres ont le droit d'exiger de tout chef d'entreprise de fournir tous les rapports financiers et matériels nécessaires ainsi que d'autres documents.
Les résultats des contrôles sont fournis pour discussion.membres de l'assemblée générale, ainsi que de la commission de surveillance. Si la compétence des membres de la commission d’inspection ne suffit pas à clarifier des questions comptables complexes, ils sont autorisés à faire appel à des auditeurs externes (ou sociétés d’audit), s’ils sont autorisés à exercer une activité normalisée.
C'est important! Si l'inspection a été demandée par 10% des travailleurs de la coopérative, alors l'intégralité du coût du recrutement des auditeurs (le cas échéant) est à leur charge.
Quelle est la responsabilité de la coopérative de production?
Pour toutes les obligations découlant organisationrépond avec tous ses biens. La charte de la coopérative prévoit également la taille et les conditions de la responsabilité subsidiaire, qui est imposée à tous les membres de l’organisation, quelle que soit la taille de leur part d’introduction. Pour les obligations des employés individuels, la société ne répond en aucune manière. La loi sur les coopératives de production en parle également.
Seulement si un membre de la coopérative estpour payer des dettes dont la valeur dépasse le prix cumulé de tous ses biens, le recouvrement de la totalité de sa part est également autorisé. Cependant, un fonds indivisible et d'autres actifs financiers d'une entreprise ne peuvent en aucun cas être affectés. Ainsi, une coopérative de production est une entreprise classique avec des responsabilités supplémentaires.
Liste des documents constitutifs
Ce sera court, puisqu'un tel documentn'est que la charte de l'entreprise. Il doit contenir le nom complet de l'organisation, ainsi que des informations sur son emplacement actuel. C'est dans la charte que toutes les informations sur le montant des contributions, ainsi que sur les conditions de leur paiement, doivent être disponibles. Cela inclut également des informations sur la responsabilité des membres de la coopérative en violation de la procédure d’introduction, ainsi que sur les conditions de la participation personnelle du travail aux activités de l’entreprise. Pour toute violation peuvent être appliquées des amendes ou d'autres mesures, dont les détails sont également enregistrés dans la loi.
En outre, il devrait y avoir des informations sur la commanderépartition des profits et des pertes, ainsi que la responsabilité détaillée de la coopérative de production et de tous ses membres. Les fonctions et les pouvoirs de tous les organes exécutifs sont décrits de manière très complète et détaillée, y compris dans les cas où le président du conseil peut prendre des décisions individuellement.
En ce qui concerne la résiliation de l'adhésionorganisation, le document contient également des informations sur la procédure de paiement d’une quote-part, et devrait également prendre en compte la procédure d’acceptation des nouveaux membres et d’exclusion des employés de la société. Au même endroit, le processus même de départ des membres de la coopérative est décrit en détail, ainsi que tous les cas dans lesquels un membre d'une organisation peut en être exclu. Les données sur toutes les succursales disponibles, ainsi que sur l'ordre éventuel de réorganisation et de liquidation complète sont également entrées. Au cours des activités de l’organisation, d’autres informations nécessaires à son travail peuvent être inscrites dans la charte d’une coopérative de production.
À propos de la conversion ...
Comme nous l'avons mentionné à plusieurs reprises,Par décision unanime de l'assemblée générale, une entreprise peut être réorganisée avec la constitution d'un partenariat ou d'une société économique. L'ordre de ce transfert est inscrit dans la loi et doit être guidé par toutes les coopératives de production et de consommation.
Quels sont les droits des membres de la coopérative?
S'il y a une raison, les membres de l'entrepriselibrement le droit de faire des propositions pour optimiser les activités de l’organisation, ainsi que de signaler les carences constatées dans le travail des responsables. En outre, tous les membres de la coopérative de production ont droit à leur part des bénéfices réalisés grâce aux activités de production de l'entreprise.
Chaque membre de la coopérative peut à tout momentdemander toutes les informations nécessaires aux fonctionnaires de l'organisation, ainsi que se retirer de sa composition à tout moment, après quoi il est obligé de payer un montant équivalent à la taille de sa part. En cas de violation des droits de l’employé, celui-ci a le droit de faire appel devant les autorités judiciaires, notamment contre les décisions des membres du conseil d’administration qui, d’une manière ou d’une autre, portent atteinte aux intérêts de tous les membres de la coopérative.
Bien sûr, le statut (et dans les lois de la Fédération de Russie) consacrele droit de recevoir un salaire, calculé à partir de la participation personnelle de l’employé aux activités de l’organisation. En général, toutes ces informations sont contenues dans la loi «Sur les coopératives de production», dont nous avons parlé ci-dessus.
Responsabilités des membres de la coopérative
Le salarié est obligé de faire une contribution, ainsi queparticiper aux activités de l'organisation, en y participant directement par le travail. En outre, il est tenu de respecter pleinement le règlement intérieur et de suivre les autres règles adoptées par le conseil d'administration de la coopérative. En outre, tous les participants d’une coopérative de production assument une responsabilité subsidiaire, qui devrait couvrir l’ensemble des créances de la société.
Sur la distribution des bénéfices
La distribution des bénéfices est effectuéesur la base de la participation personnelle de l’employé au travail et de la taille de sa part. Si nous parlons de membres d'une coopérative qui ne participent pas personnellement au travail de l'organisation, le bénéfice entre eux est alors réparti en fonction de l'importance de la contribution personnelle. En cas de décision correspondante de l'assemblée générale, une partie des fonds reçus peut être répartie entre les employés. La procédure de partage des bénéfices entre eux devrait dans ce cas être strictement réglementée par la charte de l'entreprise.
En outre, entre les membres de la coopérativel'argent qui reste après le paiement de toutes les taxes et autres paiements obligatoires est également distribué. Notez que la taille des fonds divisés entre les membres de l'organisation ne devrait pas dépasser 50% du bénéfice total, car tout le reste devrait être consacré au développement de la production et à la garantie de la solvabilité globale de l'entreprise.
En conclusion ...
Actuellement dans notre pays, ce formulairefaire des affaires est moins probable. Le fait est que, dans ce cas, il est nécessaire de trouver un grand nombre de travailleurs qualifiés qui apporteront une contribution personnelle au développement de l’entreprise. En outre, la responsabilité subventionnée pour laquelle vous devrez répondre d’erreurs ou d’un crime délibéré des dirigeants n’inspire pas l’optimisme des investisseurs et du personnel potentiels.
En bref, le développement de l’entrepreneuriat dans notre pays dépend peu des coopératives.
