Salaires

Les salaires sont la somme d'argent qu'un employé reçoit d'un employeur pour l'exécution d'un travail particulier spécifié dans la description d'emploi ou décrit oralement.

Affecter ces types de salaires:

- Le principal. Ceci est un paiement obligatoire, pré-convenu, selon le mode de paiement à l'entreprise: salaire, pièce ou tarif. Également au salaire de base comprennent un paiement supplémentaire pour le service de longue durée, le travail supplémentaire, les heures supplémentaires, etc.

- supplémentaire. C'est une sorte de récompense pour le travail au-delà de la norme, encourageant pour le succès, les conditions de travail, les avantages du week-end, etc. Ces paiements ne sont pas obligatoires et sont effectués à l'initiative de l'employeur.

En fonction du système de paiement pour lequell'employeur travaille, le salarié conclut un contrat de travail dont aucun des éléments ne doit contredire l'article 135 de la LC RF. Il convient de noter que tous les paiements supplémentaires: les suppléments, les indemnités, les primes, ainsi que les conditions dans lesquelles le travail sera effectué doivent obligatoirement être spécifiés dans le contrat de travail.

Un autre point important est la fréquence,avec lequel le paiement des salaires se produit. Il devrait être au moins deux fois par mois, cette règle est énoncée à l'article 136 de la LC RF. Les jours de paiement dans chaque entreprise et dans chaque organisation doivent être définis et enregistrés dans les règles internes de l'horaire de travail. Si le jour du paiement tombe le jour de congé, alors le paiement doit être effectué la veille. Quant aux jours fériés, ils doivent être payés dans les trois jours suivant la date de la libération de l'employé en congé. Si les vacances n'ont pas été payées à temps, l'article 124 du Code du travail prévoit que l'employé a le droit de reporter ses vacances à un autre moment.

Quant aux montants qui reviennent à l'employé,qui travaille à plein tarif (ayant rempli la norme), alors ils ne devraient pas être inférieurs au salaire minimum établi par la législation. Chaque entreprise a le droit d'entrer son salaire minimum (pas moins que officiellement défini).

Le salaire minimum est économiqueune somme d'argent raisonnable, établie par la loi, moins que les employeurs n'ont pas le droit de payer leurs subordonnés. Pour la sphère budgétaire, le taux du travailleur de première classe est égal au salaire minimum. Avec la croissance de l'inflation, la révision du panier de consommation, les changements dans le produit national brut et d'autres facteurs, le salaire minimum change. La taille de cet indicateur dépend de la majorité des paiements sociaux. Nous pouvons dire que ce montant est la base du système de fourniture par l'État de garanties sociales des citoyens dans le domaine des revenus.

L'économie distingue des concepts tels que les salaires réels et les salaires nominaux.

Quant au nominal, il représentela somme d'argent reçue de l'employeur pendant une certaine période. Cet indicateur ne peut refléter le niveau de vie réel du travailleur, car une augmentation des salaires n'indique pas toujours une amélioration de sa capacité de payer. Alors que le salaire réel montre combien de services ou de biens pour l'argent reçu peuvent être achetés.

Pour calculer les gains réels, vous devezLe salaire nominal pour une certaine période est divisé par l'indice des prix à la consommation pris pour la même période. L'indicateur obtenu reflétera la véritable image de la capacité de paiement d'une personne. Diamètre diamétralement opposé peut être la dynamique de croissance des salaires réels et nominaux, si le pays a un niveau d'inflation plutôt élevé.

Dans une économie de marché, une entreprise a le droitchoisir de façon indépendante le système et la forme de paiement, le mode de travail et de repos, les moyens et les méthodes d'incitation pour leurs travailleurs. La condition principale - les garanties de base de l'État à la sphère de paiement et les conditions de travail doivent être respectées par les employeurs.