Des professions telles que "homme-homme". Liste des professions telles que "homme-homme"

Des métiers comme "homme-homme" - c'est jolispécialité complexe Mais ils sont très populaires parmi les gens. Toutes les spécialités sont divisées en groupes, en plus de leur classification. Et pour mieux comprendre ce que signifie la profession "homme-homme", il est nécessaire d'examiner ces questions plus en détail.

Typologie

Donc, il y a deux classifications de spécialitésde ce type Le premier s'appelle la typologie de la Hollande. Il relie le type d’activité choisi directement avec la personne. La seconde est la typologie de Klimov. Elle classe la profession sur le sujet du travail.

Ainsi, la typologie de Klimov distingue cinq principauxobjets: image artistique, signe, technologie, nature et homme. Le principal sujet central est bien entendu le dernier élément de la liste. Dans la catégorie des «hommes-hommes», Klimov inclut toutes les spécialités qui concernent la communication, l'éducation, l'éducation et le service.

La typologie de la Hollande est un peu plus compliquée. Ce spécialiste estimait qu'un type particulier de personne correspond à un type de milieu de travail très spécifique. Holland identifie ces types de personnalité comme réalistes, intellectuelles, artistiques, entrepreneuriales, sociales et conventionnelles. En principe, il n'y a pas de différences particulières avec la classification de Klimov ici - la différence de noms. Just Holland considère le problème du choix d'une profession de plusieurs points de vue, en tenant compte de la psychologie de l'homme, de ses compétences, de ses capacités et de ses prédispositions.

Pertinence

Professions du type "man-man" dues àle développement des relations de marché a commencé à gagner en popularité. Prenons, par exemple, une telle spécialité en tant que gestionnaire. Auparavant, il n'était pas connu du tout. Mais aujourd'hui, c'est l'un des plus populaires. Après tout, les tâches du responsable incluent la gestion, ainsi que l'organisation de l'entreprise et de l'équipe, ainsi que la réglementation de leurs activités. Et ces personnes devraient être dans toutes les entreprises, quelles qu’elles soient - questions sociales, industrie, transport, service ou autre.

Si on parle de métier "homme-homme"une liste assez impressionnante, le manager figurera parmi les dix premiers. En effet, non seulement il surveille le flux de travail, mais il résout aussi spontanément les situations qui nécessitent rapidité et risques.

Personnel d'exploitation

Employés de magasin, femmes de ménage, administrateurs,les serveurs sont aussi des professions du type "personne-personne". Beaucoup de gens croient à tort que le travail de ces personnes n’est pas si difficile. Apparemment, vous n'avez pas besoin de démonter la technique, de calculer des formules et d'effectuer des calculs. Mais en réalité, c’est un travail très difficile, car il s’agit de communiquer avec d’autres personnes. Chacun d'eux a ses propres personnages, préférences, pour le dire gentiment, manies. Tout le monde n'est pas capable de contacter poliment d'autres personnes, et ce, tous les jours.

La communication est le principal outil de travail.

Tout comme un médecin doit être attentif etresponsable, le conducteur - soigné, et l'ingénieur - en pensant constamment, les personnes appartenant à la profession "personne-personne" (dont des exemples ont été donnés ci-dessus) sont tenues de respecter certaines exigences.

La première chose qu’ils doivent posséder est leurlangue. Ils doivent être habilement développés discours oral et écrit. Après tout, le principal outil des personnes appartenant à la profession du type «personne-personne» (la liste contient des spécialités telles que l’enseignant, l’éducateur, le guide) est la communication. Ils sont obligés de rester constamment en contact avec d'autres personnes. L'enseignant transmet les connaissances aux étudiants et aux étudiants, leur explique le matériel, le guide explique les curiosités, le serveur informe les clients du restaurant sur les plats, le personnel se demande ce que le client souhaite. Tout ce qui précède ne peut être atteint que par la communication.

Qualités individuelles

Description complète du type de profession "homme-homme"Il est impossible sans énumérer toutes les caractéristiques qui devraient différer de la personne qui a choisi une spécialité pour lui-même dans cette catégorie. Il est important qu'un professionnel puisse établir et entretenir des contacts professionnels. En outre, il devrait comprendre la condition des autres, ressentir leur humeur. De plus, le spécialiste doit pouvoir influencer les autres, et sous une forme modérée. Ceci n'est pas donné à tout le monde, mais cette compétence peut être développée s'il y a une prédisposition. Le plus souvent, il vient avec l'expérience. Prenez au moins des professeurs - peu d’enseignants débutants seront capables de prendre le contrôle de toute la classe dès le premier cours, mais après cinq ans d’enseignement, cela ne posera plus aucun problème.

La qualification de professions telles que "personne-personne" implique que les spécialistes doivent faire preuve de bonne volonté, de calme et d'endurance. Sinon, survivre dans la société (surtout le travail) ne fonctionnera pas.

Liste des professions

Pour bien comprendre le sujet devrait listerprofession "homme-homme". La liste peut être assez volumineuse, mais l'attention la plus populaire ne doit pas être ignorée. Il s’agit donc d’un journaliste, bibliothécaire, inspecteur, infirmier, vendeur, chef d’équipe, guide, agent d’assurance, travailleur social, secrétaire, représentant (ou consultant), directeur, éducateur, enquêteur, psychologue, éducateur, serveur, barman, Ambulancier, médecin, notaire et avocat.

Comme vous pouvez le constater, la liste est vraiment longue etToutes les spécialités énumérées sont assez complexes. Après tout, les personnes qui appartiennent aux professions "de personne à personne" ne doivent pas seulement être polies, à l'écoute et sociables. En plus de tout cela, ils doivent posséder les compétences nécessaires pour mener à bien le travail. Un journaliste devrait pouvoir obtenir des informations qualitatives et les présenter correctement aux autres, un avocat citer la loi, une secrétaire imprimer à la vitesse de 100 mots par minute, un serveur connaître le menu et la composition de chaque plat par cœur, le barman devrait être un chimiste. l'art de faire des cocktails.

Choses à savoir

Nous savons tous à quelle vitesse vous pouvez vous lassercommunication régulière avec les gens. Surtout de monotone. Mais puisque l'activité professionnelle d'une personne dont la spécialité appartient à la catégorie «personne-personne», cela présuppose également, il est important dans ce cas de prendre une pause dans le temps. Il est nécessaire de se détendre, de s’éloigner du reste, parfois d’être seul avec soi-même, afin de reprendre des forces. Si les personnes qui travaillent avec des ordinateurs se reposent et vont dans un bar avec des amis, les enseignants / journalistes / serveurs à la fin de leur journée de travail rêvent du silence.

A qui les métiers "personne-personne" ne sont-ils pas adaptés?

Toutes les personnes énumérées dans les professions énumérées ne correspondent pas. S'il existe des défauts d'élocution, il est impossible d'exprimer vos pensées correctement, de manière explicite et belle - c'est déjà une sorte de "contre-indication" au choix de la profession. Les personnes fermées ne peuvent pas non plus choisir entre ces spécialités. Immersion dans son propre monde, manque de désir de communiquer, incapacité à être sociable, lenteur, handicaps physiques trop prononcés, indifférence absolue envers les autres et lenteur - ces qualités deviennent un obstacle au développement d’une profession de ce type.