Quelles questions sont posées à l'employeur lors de l'entrevue, et qu'est-ce qui ne l'est pas? Qu'est-ce qu'il est important de savoir?

Si vous êtes à la recherche d'un emploi ou avez décidé de le changer, vous devez vous préparer à l'avance pour une réunion avec un employeur potentiel.

Il convient de noter que la majorité des candidats à un poste en particulier ignorent totalement les questions qu’ils posent à l’employeur lors de l’entretien.

Vous devez d'abord démontrerle futur patron qui vous intéresse par le poste proposé et que vous souhaitez travailler dans son entreprise, vous ne devez donc pas «garder le silence» lors d’une réunion avec lui, mais plutôt lui poser quelques questions pertinentes. Cependant, vous ne devez pas forcer vos convolutions pour tenter de poser une question pertinente: le chef lui-même vous poussera dans la «bonne direction». Toutefois, en fonction de votre réaction à ses réponses, il évaluera votre niveau de compétence et votre expérience.

Alors, quelles questions sont posées à l'employeur lors de l'entretien et lesquelles doivent être évitées?

a) Peut-être dans quel domaineLa société est-elle occupée? Mieux vaut ne pas faire ça. Avant de vous rendre à une réunion avec un employeur, vous devriez avoir lu les brochures et autres documents. Cette question sera inappropriée.

b) Néanmoins, quelles questions sont posées à l’employeur surentretien d'embauche? On se suggère. C'est le montant du salaire. Cependant, lors du premier entretien, il est inapproprié de poser des questions sur les bonus, primes et autres incitations supplémentaires de nature matérielle, car vous ne savez pas avec certitude s'ils confirmeront votre position ou non. Ce sera correct si vous demandez quels avantages vous pourriez apporter à l'entreprise si vous étiez choisi comme employé.

c) Quelles questions sont posées à l'employeur surentretien d'embauche encore? Cette liste comprend bien entendu: "Y a-t-il d'autres postes vacants dans votre entreprise?". Cela deviendra clair au cours de l'entretien. Si cette question reste ouverte, posez-la dans le cas où il vous a été clairement indiqué que votre candidature n'était pas adapté au poste que vous avez initialement revendiqué.

d) Posez des questions sur la croissance de carrière et quandvotre promotion sera également prématurée: il n'est pas nécessaire de forcer des événements, tout d'abord, démontrez que vous êtes une acquisition de valeur pour l'entreprise en tant qu'employé. Il est préférable de se renseigner sur les horaires de travail et la disponibilité des jours de congé.

Les questions posées à l'employeur doivent être posées avec confiance, mais de manière douce et correcte.

d) Demandez quand vous pouvezse rendre au travail et s’il est possible de commencer à travailler directement dans deux semaines. Très souvent, une personne doit régler ses affaires à l’ancien avant de commencer à travailler dans une autre entreprise - cela prend naturellement du temps. En règle générale, le nouveau chef dans ce va rencontrer le nouvel employé. Une telle question serait assez logique.

Questions clés de l'employeurtravailleurs inexpérimentés et négligents pour prédire facile. D'habitude, ils sont intéressés par: «Quand y aura-t-il une augmentation de salaire?» Et «Y a-t-il une pause pour une pause cigarette?» Parler d'argent peut faire croire à la tête que l'employé ne pense qu'à eux et qu'il sera le dernier à penser à l'affaire. Eh bien, tout le monde connaît les dangers du tabagisme et le fait même que la mauvaise habitude d’un employé provoque une réaction négative chez le patron.