Les raisons du licenciement
Les raisons du licenciement peuvent être différentes, etinitiative peut provenir à la fois de l'employé et de la direction. Il est important de bien connaître les aspects juridiques des licenciements afin de ne pas se retrouver dans une situation désagréable et de toujours savoir défendre efficacement votre position dans le cas où l'entreprise-employeur se comporte mal et viole les droits du personnel.
À volonté
"Rejeté à volonté" - peut-être le plusune formulation commune, derrière laquelle, en pratique, des raisons complètement différentes peuvent se cacher. En fin de compte, le licenciement au titre de l'article 80 de la LC RF est le moyen le plus simple, qui n'exige pas le respect de procédures du personnel complexes, dans le processus d'enregistrement dont il est facile de se tromper. Quelles sont les raisons du licenciement peuvent être cachés derrière cette phrase? Malheureusement, pas toujours un tel adieu au travailleur se produit sur son initiative. Dans certains cas, cette option est offerte par l'employeur. Avec quoi peut-il être connecté?
Ce qui se cache derrière la formulation inoffensive
L'option la plus courante est la têteveut se débarrasser d'un employé qui ne lui convient pas pour des qualités professionnelles ou personnelles. Dans le même temps, il n'est pas prêt à prouver l'incompétence d'un employé selon les procédures officielles - cela demande beaucoup de temps et de travail. Et si une personne qui est offensée par le libellé sur l'incompétence veut contester la décision devant un tribunal, un bon avocat trouvera toujours une échappatoire afin de prouver l'incompétence de la raison du renvoi du travail. Oui, et c'est un péché à dissimuler, dans notre pays, probablement, aucune entreprise n'a des dossiers personnels transparents, et donc, des vérifications supplémentaires à quoi que ce soit. Ici aussi il faut s'entendre avec l'employé, l'intimider en cas de désaccord sur d'autres articles plus désagréables. Dans ce cas, la raison du licenciement du dernier lieu de travail avec l'expression «à volonté» est bénéfique à la fois le gestionnaire et l'employé négligent.
Comment se battre pour vos droits
Mais que faire si l'employés'acquitte qualitativement de ses devoirs, ne contrevient pas à la discipline, et l'employeur, pour certaines de ses fins personnelles, essaie de s'en débarrasser? Dans ce cas, s'il n'y a pas de raison de quitter le travail, vous ne pouvez pas céder au chantage. Il est nécessaire de comprendre que, peu importe les objectifs poursuivis par l'entreprise, la raison du licenciement sera non seulement justifiée, mais aussi prouvée. Et ce n'est vraiment pas si facile même s'il y a des preuves, et sans elles c'est complètement impossible. Mais si l'employé sent que les nuages se rassemblent et qu'une conspiration se prépare, il n'y a qu'une seule issue: se plaindre à l'Inspection du travail d'Etat, dont les représentants vérifieront la violation des droits de l'employé. Cette méthode est appropriée pour rétablir la justice, mais il est nécessaire de prendre en compte le fait qu'après des mesures aussi radicales, il sera déjà assez difficile de travailler au même endroit.
