Offre d'emploi - qu'est-ce que c'est?
L'offre d'emploi (offre d'emploi) est une offre d'emploi,que l'employé reçoit avant son enregistrement officiel. Ce document réglemente les relations qui naissent entre l'employeur et l'employé. C'est une sorte de garantie d'une coopération de travail réussie. Jetons un coup d'oeil à l'exemple d'un hors-ligne, comment l'organiser correctement, combien cela est nécessaire dans les réalités russes?
Signé et pas de problèmes!
L'offre est une description de toutes les conditions de travail, oque le demandeur est notifié par écrit au cours de l'entretien. La particularité de ce document est qu'il constitue une étape intermédiaire entre l'offre de travail et la consolidation immédiate de l'accord de travail. En passant, en Russie, un tel principe d'acceptation de nouveaux employés est pratiqué depuis longtemps. Par conséquent, pour les demandeurs, en règle générale, il n'y a pas de question déroutante: "Job Job: qu'est-ce que c'est?" Et pour l'utiliser pour la première fois a commencé les entreprises étrangères. Ils ont introduit des processus européens sur le marché du travail russe, qui diffèrent des méthodes standard d'embauche. Demandeurs d'emploi russes sont tellement habitués à la disponibilité de ce document des employés de l'entreprise employeur qu'ils ont commencé à percevoir son absence négativement. Les départements du personnel d'un certain nombre d'entreprises notent que les candidats sont souvent eux-mêmes intéressés à savoir si l'emploi suivra ou non. Leur intérêt est compréhensible. Après tout, le document sert à éviter autant que possible les désaccords, sur papier, pour couvrir toutes les conditions rencontrées par l'employeur et le candidat lors de l'entretien (titre du poste, montant du salaire, limites de la rémunération, etc.).
Des avantages pour tous
L'offre pour l'employeur n'est pas moins importanteparce qu'il est conçu pour discipliner le futur employé, pour minimiser le risque de refuser d'exercer ses fonctions directes, car il arrive souvent qu'un employé potentiel qui a presque réussi une entrevue refuse inopinément de travailler au tout dernier moment. Il ignore simplement l'exécution du travail dans le terme établi au cours de la conversation, n'apparaît pas au bureau pour des raisons inconnues de l'employeur et ainsi de suite. Et voici un bon exemple. Le demandeur a signé le document, accepté les conditions stipulées et en cas de tout acte arbitraire de sa part, il y aura toujours confirmation matérielle devant ses yeux qu'il n'a pas raison et doit respecter les conditions de travail convenues. En conséquence, il sera conscient de sa responsabilité envers la société employeur. Et l'employé négligent ne s'échappe plus, en disant: "Job off? Qu'est-ce que c'est?"
Exécution de l'accord
À ce jour, il n'y a pas de format spécifiqueoffre. Dans le processus d'enregistrement, il est permis de se conformer aux principales recommandations pour l'élaboration des paramètres et des conditions de travail fournis par l'organisation à un employé potentiel. Et si plus précisément, le document est éteint - qu'est-ce que c'est? Quels éléments devraient-ils inclure? En règle générale, le document stipule de tels moments comme un poste; le travail qui est la responsabilité de l'employé; conditions d'accomplissement des tâches; niveau de paiement; paquet social et quelques autres. Le document est signé par deux parties.
Nous espérons que ce matériel vous sera très utile. Et si vous n'avez pas encore rencontré ce terme, maintenant vous avez tout appris à ce sujet et vous n'aurez pas de question: "Qu'est-ce que c'est?"
