Un chasseur de têtes est ... Un chasseur de têtes est une description de la profession, des devoirs et des caractéristiques

Qui est un chasseur de têtes? Que fait-il C'est un métier qui est apparu relativement récemment. Un chasseur de têtes est un employé dont les tâches consistent notamment à trouver des candidats appropriés qui répondent aux exigences du client (employeur). Le travail consiste à sélectionner les meilleurs candidats lors de l'entretien d'embauche et à discuter d'un certain nombre de questions liées à cela. C'est une sorte d'agent pour l'emploi, qui dispose d'un large éventail de pouvoirs.

"Chasseur de primes"

Qui est un chasseur de têtes? Traduit de l'anglais, le mot se traduit par "chasseur de primes". Et, en effet, parmi les tâches d'un représentant de cette profession, il y a la recherche des spécialistes les plus appropriés pour certains postes. La compétence principale est la capacité de comprendre les gens.

Un chasseur de têtes professionnel est génial.un communicateur qui peut gagner la confiance des gens. Il est persuasif, persistant et patient à la fois. Un chasseur de têtes est un employé qui crée l’impression d’une personne intelligente capable de faire face à la pression. Il s’agit d’une personnalité flexible, évolutive et mature, ainsi que d’un négociateur talentueux doté de bonnes compétences organisationnelles et administratives.

Recruteur exécutif

Chasseur de têtes est une société ou un particulierqui fournit des services d'emploi de recrutement. Il est engagé par des entreprises pour trouver des personnes qui répondent aux exigences spécifiques de l'employeur. En d’autres termes, il s’agit d’un recruteur de cadres qui sélectionne les candidats en fonction de leurs compétences, accélérant ainsi le processus de recrutement entre l’employeur et le candidat potentiel.

Chasseur de têtes: description du métier

• Développement et mise en œuvre d'une stratégie de recherche ciblée.
• Recherche des clients de l'entreprise, des concurrents et du marché.
• Suivre et identifier les candidats potentiels par divers canaux.
• Évaluation de la qualification des candidats.
• Mener des conversations confidentielles, validation ultérieure des données.
• Compilation d'une courte liste de candidats.
• Suivi avec les clients et assistance dans le processus d'adaptation.
• Possession de spécificités dans un domaine de connaissance particulier (industrie ou poste spécialisé).
• Travaux de recherche.

À quoi s'attendre du métier de chasseur de têtes?

Le travail est principalement un travail de bureau, mais à laDans le même temps, certaines réunions avec les clients et entretiens avec des candidats peuvent également se dérouler en dehors du bureau. Un chasseur de têtes est un consultant en emploi spécialement recruté par l'organisation. Il peut être un pigiste. Dans tous les cas, il devrait s'agir d'un spécialiste ayant une expertise dans un domaine particulier. Des déplacements pendant les heures de bureau peuvent s’avérer nécessaires pour rencontrer les clients. Travailler à l'étranger est possible si on parle de l'industrie du tourisme ou des grandes entreprises qui ont des succursales à l'étranger.

Responsabilités d'un recruteur de cadres

• La solution des tâches du personnel en attirant et en évaluant les candidats pour le travail.
• Consultation des responsables sur la structure du personnel.
• Contrôle du mouvement et programme de stage.
• Travailler avec des sources telles que des institutionsles agences d’éducation, d’emploi et de recrutement, les médias et les sites Internet qui fournissent des informations sur les candidats et candidats potentiels à certains postes.
• L'étude des descriptions de poste et le développement des compétences.
• Attirer les demandeurs d'emploi en plaçant une offre d'emploi.
• Détermination des qualifications du candidat lors de l'entretien, analyse des réponses et vérification des données.
• Organisation d'entretiens d'admission au travail (si nécessaire, questions sur le voyage, l'hébergement, les repas, le soutien d'un groupe ou d'un candidat individuel).
• Examine attentivement le curriculum vitae du chasseur de têtes et évalue les candidats conformément aux exigences officielles.
• Organisez des entretiens avec les candidats pour un ensemble de qualifications convenu.

Qualités d'un chasseur de têtes professionnel

Le métier de chasseur de têtes implique une profondecompréhension des processus de recrutement, excellente connaissance et concentration sur l'état du marché, les tendances et les meilleures pratiques. Les qualités importantes sont le sens des affaires, la capacité de mener des négociations efficaces, la capacité de travailler avec plusieurs priorités, la capacité de résoudre des problèmes, l’ambition et la détermination, la ténacité et la confiance en soi. L'important est la capacité de travailler en équipe et la créativité.

Qui est un chasseur de têtes?

Comme traduit ce mot, discuté ci-dessus. Parlons-en, quel est ce métier de chasseur de têtes? Que fait-il

Ceci est un spécialiste qui agit commeintermédiaire entre l’employeur et l’employé potentiel. Un chasseur de têtes fait généralement appel à des spécialistes de haut niveau. Tandis qu'un recruteur régulier sélectionne des candidats qui sont eux-mêmes à la recherche d'un emploi, le chasseur de têtes traite avec des spécialistes hautement qualifiés ayant déjà de nombreuses autres offres intéressantes.

Parfois, la tâche du chasseur de primes est deattirer des employés vraiment précieux à leurs côtés. Quel chasseur de tête reprend d'abord? Tout d'abord, les informations qui caractérisent le demandeur en tant que spécialiste de premier ordre dans un domaine particulier. Une expérience dans la spécialité demandée est également la bienvenue.

Hypostase Chasseur de têtes

• Un diplomate et un psychologue sont des personnes qui ont le don de la persuasion et qui voient une personne à fond.
• Le vendeur et analyste est celui qui vend non seulement son produit, mais également la marque de son organisation, et analyse également le marché du travail et ses tendances actuelles.
• Un agent de marketing et un communicateur sont ceux qui sont capables de conquérir l'esprit et le cœur du spécialiste recherché à l'aide de diverses techniques, y compris celles qui ne sont pas tout à fait honnêtes.
• Le conseiller est celui à qui la recommandation est même écoutée par l'équipe de gestion, car c'est à partir de la présentation réussie du chasseur de têtes que se forme le personnel de haute qualité.

Chasseur de têtes, si nous parlons du présentprofessionnels dans leur domaine, doivent avoir une pensée systématique, ainsi que la capacité d’analyser des données et de tirer des conclusions appropriées. Ce sont souvent des spécialistes du domaine technique de la connaissance qui deviennent d'excellents «chasseurs de primes», contrairement aux sciences humaines.

Cependant, seules les connaissances techniquespas assez. L'intuition, le talent du communicateur et la perspicacité exceptionnelle du psychologue jouent un rôle important. En outre, les principales qualités personnelles d’un chasseur de têtes devraient être le courage, l’affirmation de soi et une volonté forte. Seulement en possédant tout cet arsenal de combat, vous pouvez aller "à la chasse".