Contrat étudiant: le concept et les principales dispositions

Le contrat d'un étudiant est un document,dont les dispositions sont régies par les règles du droit civil et du travail. Les concepts de base associés au contrat d'étudiant sont détaillés dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Nous les connaîtrons plus en détail.

Le contrat d'un étudiant est à double sensl'accord de la personne à la recherche d'un travail avec l'employeur sur la formation professionnelle. Dans ce cas, le document est appelé le contrat avec la personne dans la recherche d'emploi.

Si l'entente est conclue entre l'employé de l'organisation et l'employeur, nous avons affaire à un contrat d'étudiant avec l'employé. Dans ce dernier cas, la formation a lieu au travail.

Contrat d'étudiant avec une personne à la recherche d'un travail,est de la compétence du droit civil. Un contrat d'étudiant avec un employé relève de la réglementation du droit du travail et est une pièce jointe à un contrat de travail.

Les dispositions de la convention d'étudiant relatives à l'employeur

• L'employeur a le droit de décider de manière indépendante du besoin de formation professionnelle;
• dans le processus de préparation ou de recyclage de l'étudiant, l'employeur doit suivre l'ordre indiqué dans l'entente;
• La forme d'enseignement est déterminée et organisée par l'employeur lui-même.

Éléments requis

Le contrat de l'étudiant, comme tout autre document, a une certaine forme et des conditions obligatoires. L'accord devrait spécifier:

1. Noms complets des parties (nom de l'organisation, ainsi que les données de l'étudiant).
2. Le nom de la spécialité sur laquelle la formation aura lieu.
3. Droits et obligations des parties.
4. La taille de la bourse.
5. Durée de la formation

Le contrat doit avoir une copie. Une copie - pour l'employeur, la seconde - pour l'étudiant.

La durée de l'étude est déterminée chez un individuen fonction de la profession choisie. L'exigence principale: le temps d'apprentissage devrait être suffisant pour maîtriser pleinement toutes les connaissances théoriques et pratiques dans la spécialité choisie. Dans la plupart des cas, la période de formation ne dépasse pas six mois. Cependant, cela peut prendre une année pour maîtriser une spécialité complexe.

Un accord étudiant est également recommandé.inclure des clauses relatives aux conditions de travail et à la formation de l'étudiant, ainsi que des mesures promotionnelles Le contrat n'est signé qu'avec l'accord des deux parties sur tous les points.

Le contrat est valable aussi longtemps que spécifié dansl'accord lui-même. Cependant, il y a des situations où son action est prolongée, par exemple dans le cas d'une maladie d'un élève. Pendant la durée du contrat, certaines de ses clauses peuvent être contestées et modifiées par accord des parties.

Caractéristiques de la formation professionnelle

Dans la plupart des cas, le processus d'apprentissage est conditionneldivisé en partie théorique et pratique. Tout d'abord, l'étudiant se familiarise avec les bases théoriques de la spécialité choisie. L’accord disciplinaire prévoit le droit de l’étudiant à ce stade de consulter d’autres employés de l’entreprise.

Pendant la pratique, l'étudiant est accompagné d'un employé.entreprises engagées dans le processus éducatif sans interrompre leur travail principal. La formation peut être dispensée directement dans l'entreprise ou dans un bâtiment séparé.

Frais de scolarité

La formation professionnelle est payée à l'étudiant. Le paiement est appelé une bourse, comme dans le cas d'étudier dans une université ou un autre établissement. La taille de la bourse dépend de la spécialité reçue et doit être indiquée dans le contrat.

La bourse n'est pas égale au salaire, mais est un paiement social. Par conséquent, une taxe unique sur elle n'est pas facturée.