L'enseignement professionnel complémentaire est ... Programmes d'enseignement professionnel complémentaire

Diplômé d'un établissement d'enseignement, le diplômé compteNe jamais s'asseoir à la réception. Cependant, les réalités de l’économie moderne sont telles que la formation professionnelle supplémentaire est une nécessité dans presque tous les domaines d’activité. Un jeune spécialiste veut gravir les échelons de carrière, pour cela il faut apprendre de nouvelles choses, maîtriser les spécialités adjacentes et affiner les compétences existantes.

L'essence de l'éducation supplémentaire

Technologies et méthodes de travail modernes en permanencede nouvelles méthodes de production sont en cours d'élaboration, les méthodes de gestion sont en cours d'amélioration. Les experts doivent constamment maîtriser les nouvelles connaissances et compétences pour être en demande sur le marché du travail.

La plupart des travailleurs employés dans des zones dangereusesLes industries responsables de la vie et de la santé des autres personnes travaillant avec les technologies modernes reçoivent régulièrement une formation professionnelle supplémentaire. C'est une nécessité de production qui vous permet de suivre le rythme. Il peut s'agir à la fois d'auto-apprentissage et de divers cours, écoles, séminaires et formations.

Une formation professionnelle supplémentaire est un processus continu qui vous permet de recevoir des informations pertinentes sur les activités professionnelles, de gestion et de production.

Établissement d'enseignement de l'enseignement professionnel complémentaire

Les employés intéressés à poursuivrecroissance professionnelle, ils améliorent régulièrement leurs compétences, essaient d'apprendre de nouvelles choses et se tenir au courant des changements dans les méthodes et les technologies de production. Vous pouvez faire de l'auto-éducation à l'aide d'éditions spéciales et de ressources électroniques. Cependant, une formation formelle à l'obtention d'un certificat ne peut être effectuée que dans des établissements spécialisés.

Parmi eux sont:

• Institut de professionnel supplémentaireéducation. L'institution est entièrement consacrée à l'enseignement post-universitaire. Le plus souvent, ils sont répartis en fonction des profils d’activité - pour les éducateurs, pour les fonctionnaires, pour le personnel médical, etc.
• Faculté à l'université, engagé dans la formation et le recyclage de spécialistes. Fournit souvent des services à leurs propres diplômés.
• Centre professionnel supplémentaireéducation - établissement d'enseignement public ou non étatique qui offre la possibilité d'acquérir un nouveau métier et d'améliorer ses qualifications. Souvent situé dans les centres d'emploi.
• L'unité de production de l'entreprise, engagée dans la formation et la qualification de ses employés.

Institut de professionnel supplémentaireL'éducation fournit des services non seulement aux diplômés et aux spécialistes, mais souhaite également obtenir une deuxième profession ou une profession apparentée, pas nécessairement sur la base d'un diplôme spécial supérieur ou secondaire.

Programmes de formation professionnelle complémentaire

Selon le type de formation, des programmes de formation professionnelle supplémentaires sont sélectionnés. Ils diffèrent par des paramètres très différents:

• court terme et long terme;
• avec et sans séparation de la production;
• stage;
• formation individuelle
• les formations;
• séminaires;
• conférence.

Quel que soit le type d’étude, le programme d’enseignement complémentaire doit répondre aux exigences d’une profession ou d’une activité particulière.

Options pour obtenir une formation supplémentaire

En réfléchissant à l’amélioration des qualifications, il est nécessaire de résoudrela question de l'organisation d'un enseignement professionnel supplémentaire. Cela déterminera les options de restructuration du flux de travail, en tenant compte des employés à la retraite.

Attribuez les options suivantes:

• Formation avancée avec ou sans séparation de la production. Ces options sont généralement choisies par les employés pour lesquels la formation professionnelle est obligatoire.
• Obtenir une éducation supplémentaire ou connexe. Convient aux travailleurs des petites industries et est causé par la nécessité de combiner plusieurs postes.
• La reconversion est associée à l'acquisition d'une formation supplémentaire et à la nécessité de modifier l'orientation de l'activité professionnelle. Cela peut être à la fois sur la base de l'enseignement spécialisé supérieur et secondaire.

Toutes les options sélectionnées peuvent être à temps plein, à temps partiel ou à distance. Pour les étudiants, celui qui répond le mieux à leurs besoins et à leurs opportunités est fourni.

Différence de formation supplémentaire par rapport aux autres formes de formation postdoctorale

L’enseignement professionnel complémentaire estl'une des options pour la formation postdoctorale. Une telle méthode de développement professionnel est caractéristique pour les employés qui souhaitent apprendre de nouveaux secrets dans le domaine d'activité choisi.

Sa principale distinction des autres espècesformation postdoctorale - volontariat. La formation continue est souvent obligatoire pour de nombreux spécialistes. Obtenir la même formation supplémentaire au diplôme déjà disponible vous permet de rivaliser avec succès sur le marché du travail, en offrant des services beaucoup plus professionnels.

Garanties pour les employés qui suivent une formation supplémentaire

Lois et autres documents normatifsLes employés qui reçoivent une formation professionnelle supplémentaire bénéficient de certaines garanties. Tout d’abord, c’est la préservation du lieu de travail lors des études, avec une pause de la production. En outre, non seulement le poste est conservé, mais aussi le salaire moyen. Bien entendu, personne ne peut obliger l'employeur à verser des primes et des primes, mais le salaire de base pour toute la période de formation est obligatoire.

Si un employé pour une formation supplémentaireest envoyé dans une autre localité, l’employeur est tenu de payer les frais de déplacement. Cela comprend les déplacements vers le lieu d'étude et le retour dans le cas où il se trouve en dehors de l'établissement des travaux principaux. En outre, le coût de la vie dans un hôtel et, dans certains cas, également pour les repas, est compensé.

Responsabilités de l'employeur pour la formation complémentaire des employés

Pour une catégorie spécifique de spécialistesune formation régulière est obligatoire. La formation professionnelle supplémentaire des employés de ces catégories est la responsabilité de l'employeur. C'est lui qui doit fournir toutes les conditions nécessaires.

Catégories de spécialistes devant suivre une formation supplémentaire:

• Travailleurs médicaux - personnel médical senior et moyen.
• Travailleurs pédagogiques - enseignants, enseignants d'universités et enseignants d'établissements préscolaires.
• Fonctionnaires.
• Travailleurs associés à des conditions de travail dangereuses et spéciales.

À l'issue de la formation, ils reçoivent un document d'attestation qui sert de justification à l'octroi d'une indemnisation.

Dans les cas où la loi ne prévoit pasformation complémentaire obligatoire, l'employeur décide lui-même de la nécessité et de la fréquence des cours pour ses employés. Habituellement, cette question est définie dans les documents réglementaires locaux, par exemple la charte ou le contrat de travail collectif.

Une formation supplémentaire est menée pourspécialistes au moins tous les cinq ans. Le plus souvent, l'employeur organise une formation de masse de ses employés. Il est important de se rappeler que le temps d’étude est payé, même si cela tombe le week-end ou les vacances. Les spécialistes peuvent suivre une formation professionnelle supplémentaire de leur propre initiative et pendant leur temps libre. Dans ce cas, l'employeur n'est pas obligé de payer le temps de travail consacré à ses études.

Options pour la poursuite de la carrière des travailleurs ayant reçu une éducation supplémentaire

Il y a un problème important qui inquiètespécialistes qui sont dirigés ou décident de recevoir une éducation supplémentaire de manière indépendante. Et qu'est-ce qui se passe ensuite? Quelles sont les options pour progresser dans la carrière et comment le coût d'un tel employé augmentera-t-il?

En soi, l'éducation supplémentaire n'est pasest un gage de décollage rapide. Cependant, cela fournit une plate-forme pour un démarrage plus rapide, l'expansion des opportunités et de nouvelles connaissances. Tout cela aura une incidence positive sur l'activité professionnelle future.