Loyal est une qualité précieuse lors de l'embauche
Aujourd'hui, le mot "loyauté" est utilisésouvent. Et ils l'utilisent dans diverses sphères. Qu'est-ce que cela signifie loyal? Tout le monde comprend ce concept à sa manière. Essayons de comprendre sa définition et ses qualités de base.
Le concept de loyauté
Le mot anglais "loyal" a deux interprétations:
1) la loyauté d'un citoyen envers son État, ses lois et ses autorités;
2) attitude bienveillante et respectueuse envers quelqu'un ou quelque chose.
La loyauté est très similaire à la loyauté. Cependant, il y a une différence significative. La confiance est comprise par notre attitude envers un large éventail de certaines règles et normes acceptées dans la société. Une personne loyale est quelqu'un qui a une bonne disposition vers quelque chose de concret. Cela peut être compris par un certain ensemble de critères qui sont imposées à une personne par rapport à un objet ou un sujet particulier.
Comment la loyauté est-elle acquise?
Avec la loyauté, nous rencontrons comme un enfant. Les relations dans la famille et avec les amis impliquent certaines normes et règles de conduite. Par exemple, jouer dans la cour, les enfants
À l'école, ils essaient d'instiller la fierté dans leur établissement d'enseignement. Participant à des compétitions et olympiades, l'élève représente l'école et se bat pour sa bonne réputation. Donc, il est loyal envers elle.
Lors du recrutement pour le travail, nous rencontrons égalementl'exigence de loyauté. La direction, soucieuse du bien-être de son entreprise, est intéressée par des employés loyaux et totalement fiables. Toute organisation sérieuse accorde beaucoup d'attention à la loyauté des employés.
Quelles sont les exigences de loyauté de l'entreprise?
L'attitude loyale est inconditionnellele respect de la charte de l'entreprise et des normes de conduite sur le lieu de travail. Il ne sert à rien d'établir des règles que personne ne pourra observer. Pour le meilleur fonctionnement de l'entreprise, il est important que les employés suivent une certaine charte. Dans chaque entreprise, la liste des règles peut être différente, mais il existe une liste identique pour toutes les entreprises. Un employé loyal est celui qui suit les règles suivantes:
- Exigences que la direction de l'entreprise présente à l'employé.
- Descriptions de travail.
- Respecter et faire confiance au responsable et au personnel de l'entreprise.
- Règles et normes de comportement sur le lieu de travail.
- L'interdiction de la diffusion d'informations confidentielles de la société, ainsi que des critiques irrespectueuses sur ses activités et le responsable
- Attitude respectueuse envers les clients et les fournisseurs.
Ce sont les règles de base que vous devez suivre.prêter une attention particulière. Le responsable les avançant uniquement dans l'intérêt de son entreprise, le non-respect des statuts peut donc être sanctionné, même en renvoyant un employé.
Taux de fidélité
Pour comprendre, une personne loyale ou non, vous pouvezplusieurs critères. Dans les entreprises, il y a généralement des personnes spéciales qui déterminent si le demandeur leur convient. Il y a des signes sur lesquels ils concluent si l'employé se comportera de manière loyale. Quels sont ces indicateurs? Ceux-ci incluent généralement:
- L'intérêt du demandeur pour un poste vacant dans l'organisation.
- Dédicace à leur travail et approche responsable des responsabilités.
- Initiative et désir de prospérité de l'entreprise.
- Le désir d'améliorer le professionnalisme et le développement personnel.
- Disponibilité pour les innovations proposées par les autorités.
Comment la loyauté des employés est-elle déterminée?
On a dit plus haut que le fidèle est celui quirespecte certaines normes de comportement et de règles. Lorsqu'elle postule un emploi, une personne est invitée à un entretien pour déterminer si elle convient au poste vacant. Nous pouvons dire que c'est la première étape pour déterminer la loyauté d'un candidat.
Bien sûr, pour comprendre à partir d'une courte interview, peutIl est assez difficile pour le requérant de justifier pleinement les espoirs mis sur lui. Cependant, vous pouvez en avoir une impression générale, le familiariser avec la charte de la société et savoir si les exigences de l'employeur lui conviennent et s'il y obéira.
Après avoir interviewé un candidat approprié, il est invité à passer un test.
limite de temps C'est la deuxième étape pour déterminer la fidélité. Pendant une période probatoire, un employé travaille pour une entreprise et reçoit un salaire, tandis que les autorités analysent son comportement et son attitude à l'égard du travail. Il s'agit d'une étape importante, après laquelle une personne accepte un emploi permanent ou refuse ses services. En période de probation, l'employé doit démontrer qu'il se conforme aux règles et règlements imposés par la direction.
De ce qui précède, il s'ensuit que loyaux -C'est une personne qui a une opinion sur quelque chose ou quelqu'un et qui suit ses principes. Ces personnes sont traitées avec respect non seulement par leurs collègues, mais également par les personnes qui les entourent en dehors du travail. C'est pourquoi la fidélité est si importante dans la société.
