Types de culture
Culture - ce concept est multiforme, car tout le mondeun objet ou un phénomène a plusieurs côtés. Par conséquent, les types de culture ne sont pas toujours faciles à distinguer. Pour la première fois cette tentative a été faite par des philosophes anciens. Par exemple, à cette époque, il était courant de distinguer les soi-disant «siècles de culture» - la pierre, le fer, le bronze, l'or.
La science moderne considère la typologie commequelque chose de plus compliqué. Les types de culture dépendent directement du temps, de la religion, des traditions, du mode de vie d'un certain groupe de personnes. Par exemple, il est possible de distinguer les anciens types de culture «pré-écrite», ainsi que ceux qui ont été formés avec l'émergence des lettres, de l'éducation et du savoir.
Types sociaux de culture
Comme on le sait, la société est hétérogène et se compose de plusieurs catégories de la population. Cela permet de déterminer les principaux types sociaux de culture.
La culture de masse est le genre queutilisé par la plupart de la société. C'est la soi-disant culture de la vie quotidienne. À propos, pour la première fois une telle notion est apparue dans l'histoire vers la fin du dix-neuvième siècle, quand la soi-disant classe moyenne de la population a commencé à se former. À ce jour, on croit que c'est à travers la culture de masse que se forme non seulement une certaine couche sociale, mais aussi le mode de vie et l'idéologie des personnes. À un moment donné, des philosophes célèbres tels que Nietzsche et Schopenhauer ont soutenu que les masses moyennes ne peuvent pas comprendre la soi-disant culture supérieure.
La culture d'élite est une sorte dealternative au type précédent. Il a été créé uniquement pour un nombre limité de membres de la société, la soi-disant élite. Seuls les esprits supérieurs sont capables de comprendre et d'expérimenter cette culture.
Types de culture régionaux
La culture dépend directement de la régionfacteurs. Après tout, chaque pays, chaque peuple a sa propre histoire et ses propres traditions, ce qui a eu un impact énorme sur la formation de la culture moderne. Selon les territoires, il est coutume d'allouer:
- La culture orientale - c'est la culturela population de l'Asie centrale et du Sud-Est, ainsi que de l'Afrique du Nord et du Moyen-Orient. Ce n'est pas un secret que les autorités des pays de l'Est avaient historiquement un caractère despotique et, dans une certaine mesure, sacral. Le souverain obéit sans question, le considérant comme une divinité vivante. Cela se reflète dans le développement de la culture.
- Culture occidentale - les représentants les plus remarquables les pays d'Europe et d'Amérique sont considérés. Sur ces territoires, la formation de la république et de l'autonomie gouvernementale a commencé à se manifester il y a quelques siècles. Une telle culture est plus libre.
Types de culture organisationnelle
À ce jour, il y a une masse declassifications, qui sont basées sur les caractéristiques régionales et historiques du développement de la religion. Mais certains types de culture peuvent être identifiés dans des groupes plus restreints de la population - par exemple, dans les organisations.
- Culture organisationnelle du clan - dans ce cas l'organisation est similaire à une grande famille, dans laquelle les patrons sont perçus comme des enseignants, des éducateurs et même des parents. Le personnel bénéficie d'une coopération à long terme et les relations entre les personnes sont fondées sur la confiance, la loyauté et la responsabilité.
- Culture hiérarchique - dans une telle organisationUne relation hiérarchique très claire est maintenue entre les effectifs, qui est déterminée par les règles, politiques et procédures officielles. C'est un endroit très conservateur, où une procédure de travail claire et établie est observée.
- Culture adhokratique - cette forme est définie la prédilection des gens pour le risque et l'innovation. Dans une telle organisation, des expériences sont constamment menées, ce qui peut mener à la fois au succès et à l'échec.
Types de culture d'entreprise
Une telle classification s'est généralisée en Occident, où les entreprises sont réparties selon la nature du travail.
- "Équipe de baseball" - ces entreprises travaillentdans les marchés qui se développent rapidement. Par conséquent, chaque employé doit avoir des qualités telles que l'activité, la créativité et l'initiative. Il est important de prendre des décisions rapides et d'ouvrir de nouvelles voies au développement.
- "Club" - cette culture est plus typique pour les entreprises stables, où le travail d'équipe est le bienvenu. Une telle organisation permet une croissance professionnelle lente mais constante.
