Pour signer la commande pour les vacances devient beaucoup plus facile.
En été,les problèmes d'envoi d'employés pour se reposer, ainsi que l'enregistrement de tous les documents nécessaires. L’ordonnance d’octroi de congé est l’un des documents sur la base duquel le fait de donner un repos annuel au salarié d’une entreprise est enregistré. Le plus souvent, la commande de vacances est émise par le chef de la direction d’une entreprise ou d’une entreprise et la commande d’un congé annuel en rapport avec l’horaire est signée par les responsables de l’organisation.
Le droit de demander un repos aux employésla société est fournie dans le cadre du calendrier, qui est établi sur la base de la commande. La même procédure pour accorder un congé aux employés est régie par le Code du travail. C'est sur la base de ce code qu'il y a un ordre pour approuver les vacances. Pour les dirigeants d'entreprise, l'envoi des employés au repos est l'une des composantes sociales de l'admission de l'employé et du respect de ses garanties sociales en tant que travailleur.
En général, le Code du travail divise 3 typespartir: congés payés annuels (de travail), les vacances et les jours fériés ordinaires supplémentaires au détriment de l'organisation des employés. D'autres variétés des espèces de vacances déjà définies directement par l'employeur, et les registres de la convention collective sur l'emploi. Le contrat de travail de chaque employé est souvent assurée par différents types de feuilles du Code du travail, qui se rapportent à la fourniture de primes ou d'autres motifs. Mais l'ordre de quitter dans de tels cas est fait par des procédures standard.
Tous les principes de base de la commandeles vacances sont divulguées en 114 et 128 du Code du travail. Selon eux, chacun des employés de la société a droit à un autre congé annuel de travail. En outre, il précise également la durée de ce congé - 28-30 jours civils. La commande de congé dans les 28 jours civils ne peut être effectuée que si le travailleur de l’entreprise a travaillé plus d’un an.
La date de début est prise à partir de la date de l'appareil etle début des travaux dans cette entreprise, et non tous les 1 er janvier de cette année. En règle générale, le début de l'activité de travail d'un employé de l'entreprise coïncide avec la date du dispositif et l'exécution d'un contrat de travail. De plus, la durée de service de l'employé comprend tous les jours pendant lesquels l'employé était directement au travail, ainsi que les congés qu'il prenait à ses frais pour s'occuper de l'enfant ou pour d'autres raisons valables.
En outre, le Code du travail énumère tous lesles documents nécessaires à la signature de la commande de congé. Dans les documents nécessaires à l'enregistrement de la commande, qui confirme le droit de l'employé pour le prochain congé annuel:
1. Si vous partez en congé de maternité, vous devrez présenter une fiche d’invalidité. En outre, l’ordonnance de congé en rapport avec la naissance d’un enfant dans la famille doit être accompagnée de l’acte de naissance de l’enfant;
2. Si vous avez un besoin urgent d'un congé d'études, vous devez fournir un certificat - un appel de cet établissement d'enseignement;
3. Si un employé prend un congé pour expérience de travail, fourni uniquement à certaines catégories d’employés conformément aux chartes de la législation fédérale, vous devrez fournir un certificat confirmant votre ancienneté et un extrait du dossier personnel.
En outre, il convient de noter que les vacances sont fourniespour un certain nombre de jours dont la liste n'inclut pas les jours fériés. Cette approche a été établie à l'article 112 du Code du travail. Ainsi, si les vacances tombent pendant vos vacances, elles ne seront pas liées à la durée totale de vos vacances.
