Comment le tempérament et ses espèces déterminent le caractère d'une personne
Afin de comprendre qui est devant vousparfois, il n'est pas nécessaire de connaître son nom, ses passe-temps ou son métier. Une idée générale d'une personne peut être inventée, sachant ce qu'est son tempérament. C'est lui qui est à la base du caractère de la personnalité, de ses interactions avec les autres, des réactions à la réalité environnante. En psychologie, le tempérament et ses types sont la base pour étudier les réponses comportementales d'une personne. Pour la première fois le concept de tempérament a commencé à être utilisé dans ses œuvres. Pavlov, qui a distingué 3 propriétés du système nerveux central: la force, l'équilibre, la mobilité des processus excitateurs et inhibiteurs. Plus tard sa théorie a été critiquée et quelques changements.
Il y a 4 types principaux de tempérament: sanguine, colérique, mélancolique et flegmatique. Tous dans une forme pure dans la nature ne peuvent pas exister. Donc, vous ne pouvez pas trouver un sanguin sans aucune impureté dans ce flegmatique, par exemple. Toutes les divisions en groupes dans ce cas sont très conditionnelles et peuvent varier en fonction de la personne.
Le plus résilient de tous est la personne sanguine. Cela s'étend à tout ce qui est nouveau: que ce soit des personnes ou des événements. Pour qu'une personne sanguine soit ouverte à tout le monde et pour tout, un état normal. Les échecs qu'il éprouve assez facilement, et ses succès se dépêchent de partager avec tout le monde. Que la personne sanguine ne s'ennuie pas, il doit constamment se fixer des objectifs et les atteindre. Dès l'enfance, ces personnes ont besoin d'être enseignées à la discipline et la cohérence. Sinon, ils deviennent des gens superficiels et frivoles.
Le colérique est essentiellement le même sanguin, seulementnerveux. Il est facilement agacé, prêt à la bataille à tout moment. Un tel tempérament et ses types sont propres aux gens - les leaders par leur nature. Choleric est très facile à captiver une nouvelle idée. En même temps, il sera tellement absorbé par elle qu'il ne remarquera rien autour de lui. D'un homme de ce type aura un excellent chef qui mènera son entreprise au sommet de toutes sortes de notes, mais à cause de son tempérament rapide, il ne peut jamais se baigner dans l'amour de ses subordonnés. Pour un colérique de froisser ou de flamber est pratiquement la norme.
Melancholik - une nature avec un subtil émotionnelorganisation. Il est capable de longues expériences, les échecs pour lui deviennent un obstacle à d'autres actions. Ce tempérament et ses types sont inhérents aux personnes lentes qui ne sont pas capables d'exprimer clairement leurs émotions. Il est très difficile de s'adapter à de nouvelles personnes et la situation, son adaptation dans l'équipe peut prendre beaucoup de temps, et dans certains cas, pas du tout. Les mélancoliques ne savent pas comment exprimer leurs émotions, alors on peut dire qu'ils ont presque toujours l'air triste ou quelque chose de contrarié.
Le flegmatique est un peu mélancolique. Il est aussi très lent. A propos de ces gens disent: "Dormir sur la route". Ce tempérament et ses types ne permettent pas à son propriétaire d'exprimer pleinement ses émotions et ses sentiments. Contrairement au mélancolique, son humeur peut être appelée plus calme plutôt que déprimée. Flegmatique sincèrement attaché aux gens, au travail, il lui est donc très difficile de changer dans sa vie, et il ne va pas toujours pour eux.
Des concepts tels que le tempérament et la personnalitéinextricablement liés. C'est le tempérament qui détermine en grande partie la personnalité. Vous ne devriez pas penser que toutes les personnes peuvent être divisées en 4 catégories. Cette classification est très conditionnelle et permet un peu de simplifier le système d’étude de l’essence humaine. Dans le monde, il n'y a pas de sang parfait ni de flegmatique. Dans chaque personne peuvent vivre plusieurs tempéraments, qui se manifestent en fonction de la situation. Néanmoins, la division des personnes par tempérament aide à comprendre les causes de leur comportement et de leurs actions, à trouver une approche.
