Petit groupe: contenu socio-psychologique, caractéristiques, qualifications et importance du leadership
Les grands et petits groupes sociaux sontun ensemble d'individus qui interagissent les uns avec les autres. Les attentes partagées de chacun de ses membres par rapport aux autres sont au cœur de la relation. Considérons plus en détail le contenu socio-psychologique, les caractéristiques, les schémas, la classification des petits groupes, ainsi que l'importance du leader en eux.
Caractéristiques
Dans le processus de communication, chaque personne entreinteraction avec d'autres. Le concept d'un petit groupe comprend l'unification de personnes qui ont un contact direct personnel et qui sont unies par des activités communes, par affinité liée ou émotionnelle. Sa caractéristique principale est la reconnaissance de son appartenance et de sa reconnaissance par les autres membres.
Contenu socio-psychologique
Un petit groupe se compose d'un petit nombreles individus. Sa composition peut être différente, qui est déterminée par les caractéristiques sociales (par sexe, âge, nationalité, éducation, religion, etc.) et par nombre. La structure du groupe n'est pas toujours la même. Cela peut être déterminé par des devoirs fonctionnels dans l'activité conjointe entre les membres, un ensemble de rôles sociaux (il s'agit des actions attendues de la personne pour lesquelles des tâches spécifiques sont assignées), des normes (prescriptions, exigences, souhaits de comportement socialement approuvé).
Classification
Un petit groupe peut différer pour différentes raisons.
- en passant, les formalités sont distinguées (survenant pour remplir certaines obligations) et informelles (elles apparaissent sur des sympathies et des intérêts mutuels);
- par le degré de développement des relations entre les membres, un petit groupe peut varier d'un groupe différentiel à un collectif entier;
- les types de référence sont distingués séparément, dans lesquels chaque individu se corrèle avec ses normes, normes, opinions, valeurs et évaluations en matière de perception de soi et de comportement.
Régularités de développement
Tout petit groupe opère conformément àles processus de groupe, qui incluent la consolidation ou sa dissociation, la formation de normes sociales, le leadership, les antipathies et les sympathies et autres phénomènes. De ce fait, la pression publique sur chaque membre est accrue et intensifiée. Grâce aux normes et règles introduites, le groupe obligera tous les individus à les suivre. Ce processus est nécessaire pour que le petit groupe soit complet et intégré.
Importance du leadership
L'un des principaux processus en dynamique de groupe -mettant en évidence le leader. En règle générale, il est membre de cette société qui a une influence significative sur tous les aspects de sa vie. L'allocation est basée sur l'autorité, c'est-à-dire la reconnaissance des qualités personnelles et sociales d'une personne. La pratique montre que tout petit groupe a besoin de gérer, grâce à laquelle est réalisée l'établissement d'objectifs, la prise de décision, la coordination des actions communes, contrôle du respect des règlements, des règles de conduite et la mise en œuvre de solutions appropriées.
