Un enregistrement dans le classeur sur le travail à temps partiel. Exemple d'entrée dans le classeur à temps partiel

À l'heure actuelle, beaucoup travaillent pourà temps partiel, ayant un emploi régulier. Naturellement, quand il devient possible d'obtenir une source de revenu supplémentaire, tout le monde ne pense pas que le deuxième emploi sera pris en compte dans le travail. Mais néanmoins cette question est réelle. Considérons, comme l'échantillon d'enregistrement dans le cahier de travail dans les regards combinés et quelles sont les nuances fondamentales du travail par le travailleur à temps partiel.

Que dit la loi

Le formulaire d'emploi contient toutes les informations sur touslieux officiels de travail d'un citoyen et constitue un document important dans le calcul de l'ancienneté. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, si une personne physique a un lieu de travail supplémentaire, en plus de l'emploi principal, cette information ne peut pas être entrée dans le travail. Mais en pratique, vous pouvez trouver plusieurs situations:

1. Un citoyen prend une combinaison à l'emploi principal(travail à temps partiel interne), où il peut facilement enregistrer dans le travail sans problèmes. Dans le même temps, aucun document supplémentaire n'est requis, tous les documents nécessaires sont dans le département du personnel.
2. Le citoyen a exprimé le désir de trouver du travail à temps partiel dans une entreprise tierce (partenariat externe). Il peut y avoir des problèmes d'enregistrement, car le chef du premier emploi peut être contre.

La législation ne réglemente pas spécifiquementnormes sur l'élaboration d'une demande écrite concernant l'entrée d'une entrée sur la compatibilité externe. En d'autres termes, un employé peut exprimer son souhait sous forme écrite et orale.

Mais de nombreux avocats, s'appuyant sur la pratique, conseillent néanmoins d'écrire correctement une demande écrite pour une inscription dans le formulaire d'emploi sur le second emploi.

Vous trouverez ci-dessous un exemple d'entrée dans le classeur sur le travail à temps partiel.

Limites de temps

Si un employé de l'organisation a l'intention d'êtreil a besoin de savoir que la législation russe prévoit des restrictions temporaires pour les gains officiels supplémentaires. Il se trouve que le nombre de sous-fonctionnements de la RF TC n'est pas limité, mais le délai existe.

Il se trouve que selon les règles, le travailleur à temps partiel peutne travaille pas plus de quatre heures par jour, et cela fait 16 heures par semaine. C'est, en plus du travail principal, un citoyen peut travailler un certain laps de temps (moins - vous pouvez, mais plus - non). Sur cette base, le nombre maximum de sous-jobs ne peut pas dépasser deux.

Il s'avère que remplir le cahier de travail quand on travaille à temps partiel n'est pas si important, plus important est le respect du régime temporel.

Droits au travail

Indépendamment de la positionpersonne, et si c'est un travail à temps partiel ou de base, les droits de l'employé ne devraient pas être violés. Par conséquent, sur chacun des travaux, l'employé conserve des privilèges. Ceux-ci comprennent un paquet social complet, ainsi que le droit:

• pour une pause déjeuner;
• le paiement d'un congé de maladie;
• congé annuel;
• entraînement gratuit
• avantages.

En d'autres termes, à temps partielpercevoir les droits de l'homme de la même manière que le premier lieu de travail. L'exception est le travail informel. Ici, le contrat de travail n'est pas conclu et, par conséquent, il n'y a aucune inscription dans le formulaire de travail.

L'échantillon de l'entrée dans le livre de travail en combinaison avec l'emploi officiel est présenté ci-dessous.

Pourquoi enregistrer

Si la loi vous permet de ne pas prendre de notes sur le travail officiel supplémentaire, pourquoi de nombreux employés insistent-ils pour entrer des informations sur le travail à temps partiel?

Tout d'abord, tout le monde sait que tout enregistrement estexpérience de travail, et sa présence affecte le calcul des retraites à l'avenir. Deuxièmement, un enregistrement supplémentaire du travail effectué peut grandement aider à la poursuite de l'emploi. Un dossier de travail à temps partiel sera une preuve directe de la compétence professionnelle de l'employé.

Il y a des situations où la direction de l'organisation est catégoriquement opposée à des documents superflus dans le travail, de sorte que l'employé devra défendre son désir de faire une marque correspondante.

Décoration

Avant de prendre des notes pendant le travailtravail à temps partiel, vous devez engager correctement un tel employé pour travailler. La procédure d'enregistrement n'est pas très différente de l'habituelle. Le processus de création d'un emploi à temps partiel ressemble à ceci:

1. Interviewer.
2. Rédaction d'une candidature par le candidat.
3. Soumission au demandeur de documents réglementaires pour examen.
4. Établissement et signature d'un contrat de travail (la principale différence par rapport au contrat habituel est d'indiquer que l'employé travaillera à temps partiel)
5. La publication de l'ordre d'admission à la position combinée.
6. Remplir un travail (un exemple de saisie du cahier de travail à temps partiel peut être soumis à l'employé avant de remplir le formulaire).
7. Enregistrement du dossier personnel de l'employé.

L’employeur peut exiger du nouveaucertificat de disponibilité du premier lieu de travail de l'employé, sur lequel repose l'acceptation de l'employé en tant que travailleur à temps partiel. Sinon, le responsable a le droit de refuser un emploi.

Une fois le certificat soumis, vous pouvez également expliquer comment remplir un classeur lorsque vous travaillez à temps partiel. Caractéristiques de son remplissage, nous considérons ci-dessous.

Faire des disques de séparation n'est rienCela diffère du remplissage du travail sur le lieu de travail principal. Toutes les colonnes doivent être remplies et indiquer le numéro de séquence de l'enregistrement, la date d'admission au travail, le nom complet du poste de l'employé et des informations sur le document sur la base duquel l'employé a reçu un emploi à temps partiel.

Différence significative lors du remplissage du documentIl n'y a que des types de travail à temps partiel. Dans le cas d'une combinaison interne, rien n'indique que l'organisation accepte l'employé pour le poste, alors que pour l'entreprise externe, cela est indiqué.

Avant de faire un deuxième post,Un employé peut consulter un échantillon d'un relevé d'emploi à temps partiel qu'un responsable du personnel ou toute personne autorisée doit soumettre.

Stage externe

Par externe à temps partiel, ils comprennentemploi officiel chez un autre employeur. Le contrat de travail doit contenir, outre les points principaux, des points supplémentaires. Ils contiennent des informations sur la combinaison et les conditions d’exécution des tâches.

Quant à faire du temps, le cheminComme mentionné précédemment, un employé ne doit pas effectuer plus de quatre heures de travail supplémentaire. Mais ces règles s'appliquent aux fonctionnaires, mais comme pour les organisations privées, il n'y a pas de règles strictes, bien que le traitement ne soit pas le bienvenu. Un citoyen ne doit pas travailler plus de 40 heures par semaine.

De plus, le travail à temps partiel ne devrait pas prendre plus de temps que le travail principal.

Comment le travail devrait-il être payé? Le paiement est établi par l'employeur. Il peut être basé sur les salaires horaires, sur le volume de travail effectué, sur des indicateurs généraux, etc., et il peut fixer le taux intégral, qui est déterminé pour un poste spécifique. Tous les faits énumérés devraient être reflétés dans le contrat de travail.

Indique s'il faut faire une entrée dans le classeur à propos de l'externele temps partiel ou non est une affaire privée d'un citoyen. Si l'employeur ne s'objecte pas à la place principale, l'employé peut fournir toutes les informations du deuxième emploi pour le dossier.

Stage interne

Le travail interne à temps partiel impliqueposte supplémentaire chez le même employeur que celui où le travail principal est effectué. Il n'est pas nécessaire de soumettre des documents supplémentaires, il suffit d'exprimer le désir de travailler dans un autre poste (s'il en existe un dans les postes vacants de l'entreprise).

Considérez le remplissage des relevés d'emploi dans les exemples. La combinaison interne et externe à temps partiel ne différera que par la forme du dossier, sinon, remplir le formulaire est standard pour tout type d'emploi.

De copropriétaire à employé

Il arrive aussi que le minuteur quitte avecemploi principal et veut prendre forme dans l’état pour un deuxième emploi. Dans ce cas, un accord supplémentaire est passé sur les modifications des conditions de travail. Le document contient les informations suivantes:

• régime d'emploi;
• changements de salaire;
• tâches de travail.

Au lieu de travail principal, un citoyen doitde démissionner volontairement, ce qui se fait en entrée de travail. Et sur le lieu où l’emploi à temps partiel a été attribué jusqu’à présent - signer un accord supplémentaire sur l’embauche permanente. Le travail effectue également l'entrée correspondante.

La forme de saisie dans le cahier de travail lors du transfert d'un travail à temps partiel vers un travail continu est présentée ci-dessus.