En garde de la loi du travail - la Commission des conflits du travail

A notre époque, les conflits individuels de travail,qui se produisent entre le gestionnaire et l'employé, sont assez communs. Elles concernent des problèmes de salaires, de conditions de travail et d’autres violations du droit du travail, qui ne peuvent tout simplement pas être résolus par des négociations avec l’administration. Par conséquent, de plus en plus de gens se tournent vers les tribunaux, contournant les organes de résolution avant le procès de la confrontation individuelle "employé-employeur". C'est la commission des conflits de travail qui est chargée de contrôler le respect de la loi.

Et, en fait, ce qu'on appelle un individuun conflit de travail? Ce sont des désaccords non résolus, non résolus entre l'employé et le gestionnaire, qui sont signalés à l'organisme autorisé à résoudre ces problèmes. Bien que non seulement avec l'employé, mais aussi avec l'ancien employé, la relation de travail avec laquelle il a déjà pris fin.

Par conséquent, nous allons parler aujourd'hui deorgane, qui est le comité de résolution des conflits du travail, ou plutôt le comité de résolution des conflits du travail. Il comprend un nombre égal de représentants du personnel et de l’administration. Les représentants des employés sont nommés à la commission lors d'une réunion et des représentants de l'administration sont nommés par le responsable. La commission des conflits du travail peut être élue non seulement dans l'organisation, mais également dans ses divisions distinctes. La principale exigence est qu’au moins 15 personnes travaillent dans l’organisation ou sa division.

Pour éviter les violations des droits des travailleurs et de leursintérêts légitimes, les activités de la commission doivent être déterminées par des règles uniformes qui répondent aux intérêts des employés. Par conséquent, l'organisation devrait être développée et approuvée par l'assemblée générale de la disposition collective sur la commission.

Quels problèmes peuvent être résolus par la commission deconflits de travail? Il s’agit généralement de questions relatives à l’application des lois et des actes juridiques ayant trait aux normes du droit du travail, des conventions collectives et des accords collectifs.

Si l'employé était incapable de résoudre son problème avecl’employeur lui-même, il peut adresser une déclaration écrite à la commission dite de "conciliation" créée au sein de l’organisation. La demande est nécessairement enregistrée et au plus tard dix jours calendrier est entendue lors de la réunion de la commission. Dans un délai de trois mois à partir du moment où le salarié a constaté une violation de ses droits, il peut saisir la commission de l'entreprise. Mais si cette période est violée pour des raisons valables, le différend sur le fond peut être résolu à une date indéterminée.

Le différend entre les deux parties est examiné en présence deemployé, ou, dans les cas extrêmes, son représentant. Si l'employé ou son représentant ne peut assister à la réunion de la commission, la question ne sera examinée sans eux que sur demande écrite. S'il n'y en avait pas, l'examen de la question est reporté à une date ultérieure. Si vous vous présentez à nouveau à une réunion sans motif valable, la commission peut ne plus examiner cette question.

Commission des conflits du travail peut invitersa réunion d'experts, appeler des témoins. Le responsable de l’organisation dans laquelle le conflit a surgi est tenu de lui soumettre en temps voulu tous les documents nécessaires pour résoudre le problème.

Commission des conflits du travail à la suite de secretsLe vote prend une décision. Une copie de la décision de la commission, signée du président ou de son suppléant et scellée, est remise à l’employé et au responsable de l’organisation au plus tard trois jours après son adoption.

La décision de la commission du travail individuelles différends doivent obligatoirement être réglés dans les trois jours suivant le délai imparti pour l’appel (généralement 10 jours). Si la décision de la commission n'est pas exécutée, un certificat est délivré à l'employé. Ce document est un document d'exécution. Un tel certificat ne peut être délivré que si le salarié a notifié par écrit le renvoi de l'affaire intentée par lui au tribunal.

Employé insatisfait de la commission acceptéepar décision, il peut faire appel devant le tribunal et dans un délai de 10 jours à compter de la date à laquelle il lui a été remis cet exemplaire. Cependant, il doit lui-même décider de contacter immédiatement la commission sur les questions controversées de son organisation ou directement au tribunal.