Art. 70 TC RF avec Commentaires. Test d'embauche

Lors de l'embauche, l'employeur a le droit d'établir une période probatoire pour le citoyen. Il est nécessaire de vérifier l'aptitude d'une personne pour le travail. Art. 70, 71 de la LC RF fixer les règles pour établir une période d'essai, ainsi que les droits des parties pour cette période. Considérons leurs caractéristiques.

Art. 70 de la LC RF

Période probatoire peut être établi par accord des parties lors de l'enregistrement du contrat de travail. En l'absence d'une condition appropriée dans le contrat, il est considéré que le citoyen est accepté sans vérification.

Si la personne est effectivement admise à un professionnelsans clauses, un article de la période probatoire peut y être inclus si l'employeur et le demandeur ont conclu une entente distincte prévoyant une vérification avant le début de l'emploi.

Pendant la période de test, selon Art. 70 de la LC RF, l'employé est assujetti aux dispositions des documents législatifs et autres documents juridiques régissant les relations juridiques en matière de travail, les lois locales, la convention collective et les autres accords sectoriels.

Exceptions

Ils sont partie intégrante 4 c. 70 de la LC RF. La vérification de la compétence n'est pas effectuée pour:

• Citoyens sélectionnés pour occuper le poste par voie de concours, organisés et conduits conformément à la procédure fixée par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementant la portée des travaux.
• Les femmes qui ont des enfants à charge jusqu'à 1,5 litres, ainsi que les femmes enceintes.
• Citoyens de moins de 18 ans
• Personnes ayant une formation professionnelle secondaire ou in / onaccrédité conformément à la procédure établie pour les programmes d'enseignement, venir travailler pour la première fois sur la profession / spécialité reçue dans un délai d'un an à compter de la date de la réception de l'éducation.
• Citoyens élus au bureau électif pour un travail rémunéré.
• Sujets invités à l'entreprise dans le cadre d'un transfert d'une autre entreprise en accord avec le nouvel employeur.
• Les citoyens qui ont contracté pour moins de 2 mois.

Cette liste n'est pas exhaustive. Dans la partie 4 de l'art. 70 de la LC RF il est stipulé que le Code, d'autres lois fédérales, ainsi que la convention collective peuvent contenir des listes d'autres personnes pour lesquelles le test n'est pas établi.

Durée

Selon la partie 5 Art. 70 de la LC RF, période de probation ne peut pas durer plus de trois mois, et pour Ch. comptables, gestionnaires (y compris les unités isolées), députés desdites personnes - 6 mois.

Si le contrat est conclu pour une période de 2 à 6 mois, la durée de l'inspection ne peut être supérieure à deux semaines.

Pendant la période d'essai, les jours d'incapacité temporaire de travail et les autres périodes pendant lesquelles le citoyen était effectivement absent du lieu de travail ne sont pas inclus.

Art. 70 TC RF avec commentaires

L'accord de test est considéré comme l'une des conditions supplémentaires du contrat. Comme indiqué dans Partie 1 de l'art. 70 de la LC RF, le but de la période probatoire est de vérifier l'adéquation professionnelle du concurrent.

En règle générale, pendant cette période, le rendement de l'employé est évalué. Tout aussi important est le respect de la discipline par l'employé, la rapidité d'exécution des tâches assignées.

Dans le Art. 70 de la LC RF une importance particulière est donnée à la conceptionpériode d'essai. Comme sa création est considérée comme une condition supplémentaire, elle doit être incluse dans le contrat de travail. Cela signifie que l'employeur ne peut pas établir de période de vérification si l'élément pertinent ne figure pas dans le contrat. Dans ce cas, comme indiqué dans Art. 70 de la LC RF, le citoyen est admis dans l'entreprise sans test.

En attendant, certainsexceptions. Tout d'abord, ils concernent l'exécution du test pour les personnes effectivement autorisées à exercer des fonctions professionnelles sans conclure de contrat. En cas d’enregistrement ultérieur, dans ce cas, la condition du test peut être incluse si l’employeur et l’employé ont accepté la condition pertinente avant le début du travail. Dans le même temps, un tel accord doit être documenté.

Droits et obligations pendant le test

Pour la durée du chèque pour l'employé, selon Art. 70 de la LC RF, toutes les normes du travail s'appliquent. On dit qu'à un moment donné, certains employeurs pratiquent le non-paiement des salaires pour les citoyens en probation ou payer moins que prévu, les montants. De telles actions doivent être considérées comme illégales.

Un employé en probation peutcompter sur la réception des salaires, des prestations d'invalidité et d'autres paiements établis par la loi. Dans le même temps, il acquiert un certain nombre de fonctions. En particulier, il doit respecter les règles établies par les entreprises, qualitativement et dans le temps, exécuter des fonctions de travail, etc.

Le locataire, à son tour, a le droit d'exigercandidat à l'observation de la discipline et d'autres devoirs prévus par la loi. L'employeur est également tenu de payer les sommes dues à l'employé, y compris les avantages sociaux, les salaires.

Licenciement

L'employeur a le droit de mettre fin aux relations de travail de sa propre initiative, dans le respect des conditions établies par le TC.

Ainsi, par exemple, si pendant la période d'essaiune réduction du nombre est effectuée, et le sujet est sujet à licenciement, la résiliation du contrat doit être faite selon les règles prévues pour de tels cas conformément aux articles 180, 178 et 81.

Nuances de la norme

L'article 70 fournit une liste de personnes à quila période d'essai ne s'applique pas. Si la condition concernant le sujet inclus dans cette liste a été fournie, elle ne peut être appliquée, même si le citoyen ne s'y oppose pas.

Ces règles sont basées sur des règlements 9articles du Code. Selon cette règle, les conventions collectives et les contrats ne peuvent inclure des conditions qui aggravent la situation, restreignent les droits, les garanties des travailleurs ou la responsabilité de l'employeur, par rapport aux conditions prévues par la législation et d'autres documents normatifs régissant les relations de travail.

Spécificité d'établir la durée du test

Le délai est déterminé par l'article 70, paragraphe 5. En règle générale, la durée du contrôle ne doit pas dépasser 3 mois. Cette règle s'applique aux employés ordinaires de l'entreprise.

Une période d'essai plus longue peutuniquement pour certaines catégories de salariés. Cette règle est complètement justifiée. Les chefs, les comptables en chef et leurs adjoints assument une responsabilité accrue. Ces personnes sont soumises à des exigences plus strictes. Les lois fédérales peuvent établir une durée de test plus courte pour ces catégories de travailleurs.

Point important

Conformément à la législation, séparerles divisions sont des représentations et des branches. Leurs signes sont fixés par l'article 55 du code civil. En conséquence, la durée du test est de 6 mois. peut être défini pour les gestionnaires, ch. les comptables et les députés de ces employés uniquement de l'unité concernée.

Cela signifie, en particulier, que lesla durée de l'inspection ne peut être envisagée pour les chefs de magasins, les départements, les secteurs ou d'autres unités structurelles similaires, quel que soit leur niveau d'isolement.

Résultat du test

Il est mentionné à l'article 71 du CT.

Normalement indiqué que, si insatisfaisantÀ la suite de la période d'essai, l'employeur a le droit de résilier le contrat sans tenir compte de l'opinion du syndicat et de ne pas verser l'indemnité de départ au sujet. En règle générale, de telles situations se produisent lorsqu'un citoyen ne remplit pas ses fonctions.

Si la période d'essai a expiré et que le sujet continue à travailler, il est reconnu comme ayant réussi le test. En conséquence, la résiliation ultérieure du contrat est effectuée pour des raisons générales.

Pendant le test, le travailleur peut venir àconclusion que le travail proposé ne lui convient pas. Dans cette situation, il peut, de sa propre initiative, résilier le contrat. L'article 71, cependant, établit une condition obligatoire pour l'employé. Il est tenu d'avertir l'employeur de sa décision 3 jours avant son licenciement.

Si le salarié décide de résilier le contrat après la fin du test, la procédure est effectuée selon les règles générales, car dans ce cas, il sera considéré comme un employé à temps plein.