Rejet d'une liste de maladie selon sa propre volonté - article du Code du travail de la Fédération de Russie. Exemple de demande de révocation de votre propre volonté

En Russie, les problèmes liés à l’emploi, à lapréoccupé par les citoyens beaucoup. Il en va de même pour tout ce qui concerne le licenciement. La résiliation d'un contrat de travail conclu officiellement entre un employeur et un employé requiert une attention particulière. Le Code du travail de la Fédération de Russie apporte de nombreuses nuances à la question soulevée. Mais que faire si vous envisagez de partir en congé de maladie de votre plein gré? Est-il même possible de résilier un contrat de travail de la même manière? Qu'est-ce que chaque employé et employeur devrait savoir? Comprendre toutes ces questions n’est pas si difficile si vous vous reportez au Code du travail de la Fédération de Russie. C'est ici qu'il y a des réponses qui aideront à clarifier la situation.

Y a-t-il un droit

Le fait est que certains envisagent de mettre fin au contrat de travail au moment d'un acte illégal à l'hôpital. Ces personnes ont-elles raison?

Tout dépend des circonstances. L'employeur ne peut pas renvoyer une personne pendant son congé de maladie. C'est illégal. Mais si nous parlons de la fin de la relation de type de travail à la demande de l'employé, il n'y aura pas de violation. Pourquoi

Tout cela étant dû au fait qu'il y a une mise à pied lecongé de maladie de leur propre chef. Le Code du travail de la Fédération de Russie, et plus précisément son article 80, indique qu’un citoyen peut à tout moment mettre fin à un contrat de travail avec son employeur. Même pendant les vacances. Personne ne peut enlever ce droit.

En avance

Certaines règles devront être rappelées etles employés et les employeurs. Le fait est que le renvoi sur initiative personnelle nécessite un certain temps. En vertu de la loi, toute personne souhaitant cesser de coopérer avec l'un ou l'autre des chefs avertit par avance de ses intentions. Il s'agit d'écrire une déclaration de l'échantillon établi.

En avance est au moins 14 jours avantprétendu jour de cessation d'emploi. En conséquence, les citoyens ne peuvent pas quitter leur travail dans les meilleurs délais. Le licenciement à l'hôpital de leur propre chef en Russie est courant. Mais pourquoi

Travailler

Tout cela parce que la personne travaillera 2semaines après avoir informé les autorités de leur intention de mettre fin à la coopération. Une sorte de pratique prévue par la loi. Et cela devra être pris en compte si vous souhaitez cesser de travailler de manière indépendante pour l'une ou l'autre entreprise.

Mais congédiement pour cause de maladieSi désiré, sans travailler est un phénomène commun. Pourquoi En effet, conformément à la loi, une personne doit avertir le patron de la fin de la relation de travail dans les 14 jours. Ensuite, il s’entraîne ou part en vacances / en congé de maladie. Personne n'a le droit d'appeler un citoyen à travailler.

Il s’avère que le processus à l’étude est une sorte dela ruse, qui se trouve assez souvent en Russie. Cela vous permet de ne pas travailler après que l'employeur a été informé de la perte prochaine de l'employé. Mais que doit savoir chaque citoyen, mis à part tous les points énumérés précédemment?

Maladie

Par exemple, beaucoup sont intéressés à savoir si des paiements sont dus à un employé qui a mis fin à une relation d'emploi avec un employeur après son hospitalisation. C'est une question très difficile.

D’un côté, un citoyen peut, comme cela a déjà été faitil est dit d'effectuer le renvoi sur la liste de maladie de son propre chef afin d'éviter de travailler. En fait, c'est une sorte de tromperie. Et il n'y a pas besoin de payer pour le congé de maladie

Par contre, il y a parfois des coïncidences. Un citoyen peut vraiment tomber malade. Et en même temps, décide de licenciement. Ensuite, le non-paiement sera considéré comme une violation flagrante. Pour l'employeur, c'est une lourde dette.

Alors comment être? L'article 183 du Code du travail dispose que les congés de maladie doivent être couverts lors du licenciement. C'est, être payé. Cela signifie que le licenciement d'un employé figurant sur la liste de maladie à la demande de celui-ci oblige toujours l'employeur à payer le congé de maladie. Exception - si le citoyen prend congé à ses frais. Ensuite, pendant l’absence jusqu’au moment où la relation prend réellement fin, la relation n’aura pas à payer.

Traitement à terme avec congé de maladie

Mais si nous parlons des droits de l'employeur, ils sont également protégés par le Code du travail de la Fédération de Russie. Certaines restrictions sur le calcul sont toujours là. En tout cas, par rapport à l'hôpital.

Un employé envisage d'être mis à pied tout seuldésir "sur la liste des malades"? Le paiement du temps passé en tant que patient ne peut être obtenu que si une personne en fait la demande dans un délai d'un mois à compter de la fin de la relation de travail. Et seulement à condition qu'un nouvel emploi n'ait pas encore été trouvé.

En d'autres termes, dans certaines circonstances, le temps passé à l'hôpital n'a pas besoin d'être payé. Malheureusement pour les employeurs, de telles situations sont extrêmement rares.

Calcul de base

Selon les règles de licenciement d'un employé(sur la liste de maladie) à sa propre demande payé. Ou plutôt, l'employeur doit payer pour le temps travaillé sans faute. Hors congés de maladie.

Si nous parlons de la fin habituelle de la relationtype de travail, l’argent est versé le jour où le citoyen reçoit un document de travail. Plus précisément, lors du vrai licenciement. Et que dire de la situation dans laquelle une personne était à l'hôpital?

Ensuite, le calcul est effectué soit au moment du traitement.pour l'argent et le "travail", ou le lendemain. Et pas plus tard que les dates spécifiées. Sinon, l’employeur de l’ancien subordonné contracte une dette. Cela augmente tous les jours. Chaque patron devrait savoir à ce sujet.

Pendant le test

Une attention particulière est accordée à la cessation de la coopération pendant la période d’essai. C'est une question très controversée, qui cause beaucoup de problèmes à la fois aux travailleurs et aux employeurs.

Licenciement en congé de maladiesur la période d'essai ne se produit presque jamais. Mais si cela se produit, il faudra alors informer l'employeur 3 jours avant de rédiger une application standard.

Et que faire avec les calculs? Y at-il des paiements à l'employé dans cette situation? Oui L’employeur doit légalement effectuer tous les calculs, comme dans la terminaison habituelle de la relation de travail. À savoir:

• payer les vacances inutilisées;
• "couvrir" la liste des malades;
• donner de l'argent pour le temps travaillé.

En conséquence, il est nécessaire de compléter le calcul. Sinon, comme dans le cas précédent, une dette survient. Et comment se passe le licenciement de leur propre chef, alors qu'ils sont en congé de maladie? Tout n'est pas aussi difficile qu'il y paraît.

Procédure de licenciement

Maintenant un peu sur la façon de décrire brièvementLe processus à l'étude, en tenant compte de toutes les caractéristiques énumérées précédemment. Selon la loi, chaque employé a personnellement le droit de licencier à tout moment. Il suffit d'avertir l'employeur à l'avance. Peu importe que cela se produise ou non.

La procédure de licenciement est la suivante:

1. Un citoyen écrit une déclaration sur le fait d'aller à l'hôpital. Avec lui (ou après) une demande de rejet est faite. Il a nécessairement prescrit "de leur propre volonté."
2. L'employeur étudie les documents soumis. A partir de ce moment commence le compte à rebours de 2 semaines.
3. Après 14 jours à compter de la date de l'avis de licenciementle chef rend une ordonnance de résiliation du contrat de travail. Il est soumis pour la familiarisation a tiré. L'entrée correspondante est apposée dans un journal spécial. Si l'employé ne peut pas personnellement se rendre chez l'employeur, vous devez envoyer une copie de la commande par courrier recommandé.
4. Dans le cahier de travail se trouve une liste de licenciement. Assurez-vous de spécifier l'article 80 de la LC RF. Cela signifie que l'employé lui-même a décidé de mettre fin à la relation.
5. Dès que la commande entre en vigueur, l'employé reçoit un livret de main-d'œuvre et un bulletin de paie. Ceci est un acte.
6. La personne renvoyée se rend au service de la comptabilité pour la facturation. Après cela, vous pouvez vous connecter aux registres pour recevoir les fonds au complet et pour émettre un sous-classeur à un subordonné.
7. Si le travailleur refuse de signer,un acte spécial est établi dans lequel toutes les actions sont enregistrées. S'il est impossible de faire une visite personnelle afin de recevoir un «travail», vous devrez envoyer une notification sur la nécessité de conclure un règlement avec votre subordonné par lettre recommandée. Ensuite, un syndic peut recevoir de l’argent et un cahier de travail.

C'est tout. Le licenciement à l'hôpital prend fin de manière autonome. Il n'y a rien de difficile avec une bonne préparation. Ni l'employeur ni le subordonné n'auront de problèmes.

Échantillon

Et à quoi ressemblera l'échantillon de la demande de licenciement? En fait, tout est très simple. Il suffit de suivre les exigences d'écriture standard de toute application.

Beaucoup sont intéressés par l’aspect de la partie principale du document. Par exemple, comme ceci:

Je, Ivanov Ivan Ivanovich, (données de passeport), ingénieur en mécanique de la société SpetsStroy, veuillez me renvoyer seul en vertu de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie du 20.02.2016

Cela suffira. Voici à quoi ressemble un exemple de demande de rejet de son testament. Rien de difficile ou spécial d'un citoyen n'est requis. Il n'est pas nécessaire de décrire les raisons de la cessation de la relation de travail.

Résultats

Quelles conclusions peut-on tirer de toutle ci-dessus? Le licenciement volontaire d'un employé à l'hôpital n'est pas un processus difficile si vous abordez la solution du problème avec l'esprit. En général, cela n’est pas différent de la terminaison habituelle de la relation entre l’employeur et le subordonné.

Le calcul est effectué dans son intégralité. Et pour les heures travaillées, pour les vacances non utilisées et pour les congés de maladie. Le non-respect de ces obligations aura des conséquences négatives.