La taille du salaire minimum: réponses aux questions fréquemment posées
Notre matériel actuel est unune sélection des questions les plus fréquemment posées sur le salaire minimum et leurs réponses. Alors, lisez attentivement - peut-être que vous ne savez pas encore grand chose.
1. Quel est le montant du salaire minimum?
La dernière détermination de la taille de ceux-ci est datée juin 2011 et est de 4 611 roubles / mois.
2. SMIC - est-ce un ou il peut y en avoir plusieurs?
Quelques uns. Le salaire minimum, fixé au niveau fédéral et au niveau régional, est deux chiffres différents.
3. Qu'est-ce qui n'est pas inclus dans le salaire minimum?
Dans le salaire minimum, dont le montant ne peut être inférieurétabli dans le minimum vital du pays (bien que ce principe, hélas, nous ne respectons pas), n'inclut pas: les surtaxes, surcharges, primes, autres paiements sociaux, incitatifs et compensatoires.
4. Y a-t-il un salaire minimum lié au nombre d'heures travaillées?
Bien sûr. La taille du salaire minimum est calculée pour le taux de chômage mensuel complet et sous réserve de l'accomplissement des devoirs du travail (normes du travail). Ainsi, un horaire normal d'heures de travail par semaine ne devrait pas dépasser quarante heures.
5. Est-ce que quelqu'un d'autre que les organismes gouvernementaux participe à la discussion du SMIC?
Le niveau fédéral SMIC est établi seulementgouvernement et personne d'autre. Mais le seuil salarial inférieur dans les régions est le résultat d'un accord tripartite entre les autorités, les employeurs et les organisations syndicales.
6. Quelle est la base pour déterminer la taille du SMIC russe?
La taille du salaire minimum est établie à partir de l'analyse d'informations sur:
- les besoins des travailleurs, ainsi que leurs familles;
- le niveau général des salaires en Russie;
- coût de la vie et son évolution;
- prestations de sécurité sociale;
- niveau de vie comparé des autres groupes sociaux;
- des facteurs économiques, notamment les impératifs de développement économique, le niveau de productivité du travail, l'opportunité d'atteindre des taux d'emploi élevés dans le pays et leur maintien.
7. Quel est le seuil de pauvreté (minimum vital)?
Gouvernement minimum de subsistanceen juin 2011, soit 6 473 roubles / mois. Ce seuil de pauvreté est une estimation en termes de valeur de l'ensemble minimal requis de produits alimentaires, de produits non alimentaires et de services dont une personne a besoin pour maintenir sa santé, ses moyens de subsistance et ses frais et paiements obligatoires (en particulier les services publics).
8. Combien de personnes touchent le salaire minimum sur notre marché du travail?
En règle générale, dans notre pays, tout fonctionnaireaucune statistique n'est conservée à ce sujet. Mais ce que Rosstat peut nous dire. Au premier trimestre de 2011, 16% de la population était sous le seuil de pauvreté, soit près de 23 millions de personnes. Par rapport à 2010, il convient de noter que ce chiffre a malheureusement augmenté de 2 millions.
9. Qui contrôle que les employeurs respectent le montant du salaire minimum?
Ces organismes de réglementation sont:
- inspections fiscales et du travail (niveau fédéral);
- fonds d'assurance sociale;
- le bureau du procureur.
10. Quelles sanctions peuvent être appliquées si la législation sur le salaire minimum est violée et combien de précédents?
En cas de non-respect du délai et de la procédure de paiement des salaires, les sanctions suivantes seront infligées aux responsables:
- 1 500 roubles pour les entrepreneurs individuels;
- 30-50 mille roubles. pour les organisations.
Statistiques précises sur ce sujet.Non, toutefois, selon le Bureau du Procureur général en 2010, environ 800 000 violations de la loi ont été arrêtées et plus de 51 000 auteurs d'infractions qui n'étaient pas considérés comme ayant force de loi ont été traduits en justice. Selon les résultats des travaux, 832 chefs d’organisations et d’entreprises ont été disqualifiés pour violations répétées.
11. Si un employé reçoit un salaire inférieur au salaire minimum, où devrait-il s’appliquer?
Dans ce cas, demandez l'aide du service du personnel.sur les revenus et joignez-le à la plainte avec l’essence de la question qui y est posée. Adressez-vous au syndicat de votre entreprise ou envoyez-le à l'inspection du travail. En option, essayez d’en discuter avec un comptable, le responsable de votre entreprise (de préférence par écrit).
