Quand aller en congé de maternité en Russie, à quelle heure de la grossesse?

Les futures mamans qui continuent à travailler quandenceinte, attend avec impatience le décret tant attendu pour se renforcer avant d’accoucher. Mais il y a aussi des travailleurs acharnés qui ne vont pas partir en vacances. Pour cette raison, certaines règles déterminent le moment où elles prennent leur congé de maternité.

Le concept de

De nombreux dirigeants craignent le départ des travailleuses.vacances de maternité. Cela entraîne une modification de l'horaire de travail de l'ensemble de l'équipe, ainsi que des modifications dans l'étendue des tâches des employés. Par conséquent, il est important de savoir à quel moment ils partent en congé de maternité en Russie pour que les chefs aient le temps de procéder à un remaniement du personnel.

En Fédération de Russie, le congé de maternité est appelé temporaire.licenciement des derniers mois après la naissance d'un enfant et sa naissance. Cette période comprend également les soins aux nourrissons et aux jeunes enfants d'âge préscolaire.

Accumulation d'argent en raison de l'absence d'une femme enceintel'employé est payé en fonction du salaire annuel moyen, en tenant compte d'un certain salaire minimum, qui est de 7 500 roubles en 2017. Les fonds sont payés en même temps pendant les vacances. Ils sont établis en tant qu'assurance sociale pour invalidité.

Qui a besoin d'un congé de maternité?

L’invalidité due à la grossesse est définie aux articles 255 et 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cette période est considérée comme des vacances. Il est fourni aux femmes:

• avec un lieu de travail officiel dans les organisations municipales et civiles;
• au chômage lorsqu'il est inscrit au service de l'emploi;
• étudiantes ne travaillant pas à temps plein.

Les paiements matériels seront une couverture d'assurance. Payer les prestations comme assurance sociale. Sa taille est égale à 100% de la rémunération moyenne des 2 années de travail précédentes. Si une femme a souscrit une assurance, la prestation ne peut être inférieure à la masse salariale moyenne des employés.

Les étudiantes sans emploi des départements à temps plein gagnent moins que le salaire minimum. Si l'expérience de travail ne dépasse pas six mois, la prestation est également calculée sur la base du salaire minimum.

Date limite en semaines

La politique du pays protège les droits des femmes enceinteset l'émergence d'un nouvel homme. Combien de semaines dure le congé de maternité? Cela dépend souvent de l'état de grossesse et d'autres facteurs. Mais généralement, les règles suivantes s'appliquent:

1. Beaucoup de femmes partent en vacances à la 30e semaine. Ensuite, le nombre de jours de vacances sera de 140 jours (70 avant livraison et 70 après)
2. Quand partir en congé de maternité, si l'apparition de jumeaux? Ensuite, le reste durera jusqu'à 194 jours, il commence par 7 mois (28 semaines).
3. Quelle est la durée de leur congé de maternité si le bébé est né prématurément? Ensuite, 156 jours de repos sont accordés à compter de la date de livraison.
4. Quand ils partent en congé de maternité lorsqu'ils restent enrégion écologiquement défavorable? À l'avenir, les mères ont le droit de ne pas travailler à partir de la période de 27 semaines. On leur donne 160 jours pour se reposer: 90 jours avant la naissance et 70 après.

Par conséquent, il n'y a pas de période stricte pendant laquelle le décret durera. Il est défini individuellement. Si nécessaire, un traitement ou une hospitalisation peut nécessiter un délai supplémentaire.

Calculer la date de congé en vacances

Déterminer avec précision la période de grossesse est difficile. Ceci est généralement défini après une visite chez le médecin. La plupart des spécialistes utilisent la méthode obstétrique, qui détermine le moment où ils sont en congé de maternité.

Le comptage est effectué à partir du début du dernierjours critiques. Le nombre, qui représente la 30e semaine de la menstruation précédente, sera un jour de repos. Les médecins utilisent une méthode de gestation pour déterminer la durée d'une échographie.

Décoration

Selon la loi de la Fédération de Russie, quelle semaine aller en maternité?des vacances? Cette période est de 30 semaines. Les employées enceintes devraient obtenir un congé de maladie d'un médecin pour l'exercice du droit au repos du fait de l'accouchement.

Avant de rédiger ce document, vous devez déterminerméthode de calcul de l'âge gestationnel. Si une femme enceinte veut se reposer rapidement, il est souhaitable d'utiliser les informations de l'échographie. Les congés de maladie doivent être fournis à l’employeur avec une déclaration. Seul le décret documenté sera payé.

Puis-je partir en congé de maternité plus tôt?

Beaucoup de futures mères veulent partir en congé de maternité plus tôt. Dans le numéro d'ordre 624-n. fournit des informations claires sur le mois de congé en congé de maternité. Mais vous pouvez commencer le reste plus tôt si vous prenez un congé annuel avant le décret.

S'il est déjà utilisé, vous devrez attendre.fixé par la loi du temps. En raison de l'état de santé, l'hospitalisation de la femme enceinte est souvent nécessaire. Ensuite, la question de la durée du congé de maternité sera sans importance.

Puis-je partir plus tard?

Il y a des femmes qui travaillent presqueavant la naissance elle-même, n'épargnant pas sa santé. Mais cela peut avoir des conséquences désagréables que les futures mères devraient prendre en compte. En vertu de l'ordre ci-dessus, il existe une renonciation aux congés de maladie. Mais on suppose que le droit de se reposer peut être utilisé à l'avenir. Ensuite, la feuille sera fournie "avec le recul", c’est-à-dire que la référence indiquera la date des 30 semaines.

Paiement du congé de maternité

Il est important de savoir non seulement combien de mois sont en congé de maternité, mais également comment ils sont payés. Lors du calcul, prend en compte la période de repos, l'ancienneté et les gains.

Le congé de maternité est payé selon les montants suivants:

1. Allocation de maternité. Les gains journaliers moyens sont multipliés par le nombre de jours de vacances.
2. Paiements au début de l'inscription sur le compte. Elles sont adressées aux femmes enceintes qui ont délivré des documents avant 12 semaines.
3. Allocation de naissance. Le montant est le même pour tous. Par exemple, en 2016, il s'élevait à 15 512,65 roubles.
4. Paiements pour la garde d'enfants. Avant l'âge d'un an et demi, vous pouvez recevoir 40% du revenu moyen chaque mois.

S'il y a 2 enfants dans la famille, les allocations sont résumées, mais elles sontle montant ne doit pas être supérieur au salaire mensuel moyen deux ans avant le décret. Dans certaines régions, il existe un programme de versement mensuel du salaire minimum aux familles de 3 enfants jusqu'à ce que le plus jeune ait 3 ans. Par conséquent, les paiements pour chaque femme peuvent être différents selon sa situation.

Travailler dans le décret

Le travail en vacances est uniquement basé surcontrat de droit civil. Ensuite, l'allocation est versée et le paiement de la main-d'œuvre est fourni. Il est possible de ne pas partir en vacances pour une période si l'employeur ne le craint pas. Ensuite, le salaire sera fourni, mais le temps passé sera déduit de l'indemnité, puis ce sera moins Vous ne pouvez pas obtenir un salaire et une allocation en même temps.

Puis-je travailler en congé de garde d'enfants?

Les jeunes mères ont le droit de travailler en vacances tout en préservant les avantages. Seul le travail doit être:

• temps partiel
• sous contrat de droit civil;
• à la maison.

La durée de la journée de travail n’est pas approuvée par la loi. Il est important de convenir de cette question avec l'employeur, car il n'y a pas de restrictions.

Retrait du décret

Les femmes enceintes peuvent quitter le décret suivantcongé de maternité. Mais vous devez ensuite choisir - d'utiliser le nouvel hôpital et de recevoir des prestations, ou vous recevrez une allocation de garde d'enfants jusqu'à un an et demi. Ensemble 2 paiements ne peuvent pas être.

Licenciement en congé de maternité

L’employeur n’a le droit de licencier une femme en congé de maternité que si:

• liquidation d'une personne morale;
• Cessation du travail de propriété intellectuelle.

À eux seuls, vous pouvez quitter votre travail à tout moment. Après un décret, il est possible de prendre un congé payé après un repos prolongé.

Le décret est-il dans l'expérience?

La durée de service comprend un décret, mais pas tous:

• le congé de maternité compte pour l'ensemble;
• congé pour garde d'enfants - jusqu'à 1,5 ans.

Toutefois, il existe certaines limitations: le congé de garde d’enfant ne peut être supérieur à 6 ans. Il s'avère qu'il est conçu pour 4 enfants. Et avec la naissance des bébés suivants, il ne sera pas compté dans l'expérience.

Dispense de vacances: que faire?

L'employeur n'a pas le droit de congédier les employées enceintes. Il doit donner un congé légal. Si vous refusez, vous devez vous adresser au tribunal, qui sera certainement du côté de la future mère.

Mais si une femme quitte sa propre initiative, alorselle ne sera pas payée pour les ouvriers. Si l'employeur insiste pour rédiger une demande de licenciement fondée sur un désir personnel, vous devez alors la refuser.

Droits des femmes enceintes

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les futures mères ont droit aux avantages suivants:

• passage au travail léger;
• ne permettant pas le levage de charges supérieures à 2,5 kg;
• l'interdiction des postes de nuit, du travail le week-end et les jours fériés;
• pauses;
• interdiction de licenciement et de réduction;
• fourniture d'un décret;
• obtenir une indemnité de maternité.

Mais les futures mamans ont leurs propres devoirs, agissant pour tous. Ceux-ci comprennent:

• notification en temps utile aux autorités du décret;
• respect des règles et règlements;
• éviter l'absentéisme s'il n'y a pas de raison valable;
• exécution des tâches de base.

Les femmes enceintes peuvent-elles trouver un emploi?

Beaucoup de femmes occupant ce poste souhaitent savoir sirefuser aux femmes enceintes de travailler? En vertu de l'article 64, cela est interdit et les employeurs doivent donc employer des travailleurs pour les postes vacants. En cas de refus, une justification écrite doit être demandée. Ensuite, vous pouvez aller au tribunal. Habituellement, dans de tels cas, il y a une sanction administrative. En outre, l’employeur sera obligé d’accepter la requérante en lui infligeant un préjudice moral.

Les droits des femmes enceintes sont protégés par les articles 254, 255, 259 et 261. Ils parlent de prestations, de licenciement, de la durée du décret. Si vous vous fiez à la règle de droit, personne ne peut tromper.