Comment écrire une demande de vacances conformément à la loi?

Avant de planifier votre temps de repos,il vaut la peine non seulement de penser à l'endroit où le tenir, mais aussi de ne pas oublier de s'entendre sur les termes avec le chef. Il est préférable d'informer l'employeur à l'avance, car il est possible que vos plans soient violés. Par exemple, le directeur peut apporter des modifications au calendrier de son congé par sa décision. Par conséquent, afin de vous protéger, vous devez écrire une demande de vacances dès que possible. Comment écrire une demande de vacances et ce que vous devez considérer, vous pouvez en savoir plus.

Formulaire de demande

La demande d'autorisation est rédigée sous forme libre. Pendant le congé annuel en vertu du Code du travail, l'employé conserve son poste et ses revenus moyens.

Comme vous le savez, le congé devrait être accordé à l'employé chaque année. Cependant, le temps de relaxation est calculé sur la base de la décision humaine de travailler ce jour, plutôt que le début de l'année civile.

Comment écrire une demande de vacances? Premièrement, il peut être écrit à la main et sur un formulaire standard qui est développé dans l'entreprise. Ce document doit contenir les mêmes conditions que les autres applications de personnel. A savoir:

• le nom du document;
• date
• destinataire (à qui la demande est adressée);
• l'expéditeur (c'est-à-dire, qui a fait la déclaration);
• directement le texte lui-même, qui indique la période de congé;
• La signature de l'employé;
• Si l'institution fournit le visa, alors ils sont mis.

Dois-je préciser la raison?

Si un employé doit partir en congé noncalendrier approuvé, mais plus tôt ou, inversement, plus tard, comment écrire une demande de vacances dans ce cas? Dans cette situation, l'employé écrit une demande normale et peut ne pas indiquer les raisons pour lesquelles il demande un temps de repos, en s'écartant du calendrier approuvé. Si une telle demande est approuvée par la direction, la législation ne sera pas violée. Lors de la rédaction d'une commande, une telle déclaration de l'employé, entérinée par la signature du directeur, constituera la base pour accorder un congé.

Dans certaines organisations,afin que les employés reçoivent un repos annuel exclusivement dans les délais, et pour des cas de force majeure, ils peuvent obliger les travailleurs à faire une demande spéciale. Comment écrire un tel document? Il est assez simple de le remplir - il suffit simplement d’indiquer la raison pour laquelle l’employé souhaite reporter le congé.

Si l'employeur trouve le motif indiqué par l'employé respectueux, la date du congé sera modifiée.

Catégorie spéciale

Il convient de noter qu’il existe de telles catégories de travailleurs qui, selon la loi, peuvent partir en vacances à tout moment et le directeur n’a pas le droit de les refuser.

• Ceci, en particulier, les femmes avant le décret ouimmédiatement après lui, et après des "vacances" pour s'occuper du bébé. Beaucoup de futures mères sont également intéressées par une autre question: comment rédiger une déclaration sur le congé de maternité? Cette déclaration peut également être écrite sous n'importe quelle forme à la main. La base de sa fourniture sera une feuille d'invalidité temporaire.
• Travailleurs mineurs
• Conjoints de militaires.
• Travailleurs formés
• Autres catégories préférentielles de travailleurs.

Comme vous pouvez le constater, si vous connaissez les normes de base du Code du travail, la question de savoir comment rédiger une demande de congé ne posera pas de difficultés particulières.