La question de l'incohérence de la position. Licenciement pour incompatibilité du poste occupé

La non-conformité du poste est l'un desraisons du licenciement ou de la révocation des employés. Pendant la crise, de nombreux employeurs réfléchissent à la façon de se débarrasser de leurs tâches ou de ne pas faire face à leurs tâches. Dans certains cas, vous pouvez envisager de transférer un citoyen à un autre poste. Surtout quand il s'agit d'un employé responsable. Si le cadre ne correspond pas vraiment à tous les paramètres, pour le bien de l'ensemble de la société, il est nécessaire de rejeter le subordonné négligent. Seulement pour le faire est nécessaire correctement. Sinon, un citoyen peut facilement récupérer, et même avec un employeur recevoir une compensation pour préjudice moral. Par conséquent, il vaut la peine de savoir comment le licenciement pour incompatibilité de la position tenue par la loi a lieu. Qu'est-ce que c'est? Quelles règles l'employeur devrait-il suivre pour se protéger des problèmes futurs?

Base législative

La première étape consiste à savoir s'il y alois qui vous permettent de vous débarrasser d'un employé qui ne répond pas aux exigences du poste. Ce paragraphe ne peut être que la base pour réprimander ou améliorer les compétences du personnel. Ensuite, le licenciement sera considéré comme illégal. L'employeur de ce phénomène apportera beaucoup de problèmes.

Heureusement, licenciement pour non-conformitéla position détenue par la loi peut être mise en œuvre. Ceci est indiqué par le Code du travail, article 81, paragraphe 3. Le retrait du travail dans ce cas, car il n'est pas difficile à deviner, se produira à l'initiative de l'employeur. Mais vous devez suivre certaines règles de renvoi. Lesquels? Que devrait faire le chef, qui a décidé de se débarrasser de l'employé qui ne s'acquitte pas de ses tâches?

Proposition d'un autre post

La réponse à cette question n'est pas si simple. Après tout, chaque entreprise fournit ses propres règles à ce sujet. La question du non-respect de la position ne se termine pas toujours par un licenciement. Si le cadre lui-même est responsable, mais il ne convient pas à l'employeur par certains paramètres, vous pouvez lui offrir une manière différente.

Par exemple, une traduction pour un autre poste vacant. Il ne s'agit pas d'un congédiement, il est donc peu probable qu'un employé qui savait qu'il ferait face à une «démission» se plaindra de l'employeur. Si le contrat de travail stipule la possibilité de transférer un citoyen à un poste différent, vous pouvez réaliser l'idée. Seules de telles situations se produisent extrêmement rarement. Souvent, les employeurs pensent au rejet d'une trame négligente.

Définition de non-conformité

Que signifie "incompatibilité de la position"? Comprendre cette expression est la première étape vers la mise en œuvre du licenciement. Il est toujours important de savoir ce qui caractérise l'une ou l'autre raison de l'exclusion du travail.

Le décalage du poste est l'absencel'employé possède les compétences et les aptitudes nécessaires pour effectuer le travail qui lui est assigné de manière qualitative. Il est important que ce phénomène se manifeste à plusieurs reprises. S'il s'agit d'un nouvel employé, il faut lui donner du temps pour la formation (en l'absence d'expérience opérationnelle).

Une discordance devrait également êtremanque de compétences et de qualités chez le subordonné. Par exemple, l'éducation. C'est la raison la plus courante pour laquelle une procédure de tir d'un cadre peut être effectuée sans aucun problème.

Causes

Les raisons de l'incohérence de la position,selon les lois établies, peut être divisé en plusieurs parties. Au total, il y a deux points réels dans lesquels on devrait s'inquiéter de l'exclusion d'un emploi particulier en raison de la non-conformité. Ce sont:

• état de santé;
• manque de qualifications suffisantes.

Il n'y a pas de raisons plus sérieuses. Une grande attention est requise par le deuxième point. Cela devrait être discuté séparément. Après tout, l'absence de qualification suffisante - la question n'est pas si simple. Et le licenciement d'un employé pour incompatibilité de la position peut être difficile. Bien qu'il soit plus facile de trouver la raison pour laquelle un cadre ne peut pas faire face à un travail particulier, que de le retirer du bureau pour des raisons de santé.

Dans le premier cas, se débarrasser d'un employé est fauxsimplement. Après tout, le subalterne doit endurer une incapacité permanente, qui sera un obstacle à l'exécution de certaines tâches. Si les problèmes de santé sont corrigés (par exemple, une déficience visuelle, vous pouvez porter des lunettes ou des lentilles de contact), l'employeur n'a pas le droit de rejeter.

Mais ce n'est pas tout. Après tout, pour que le processus de retrait du travail passe sans problèmes pour le chef, il est nécessaire d'obtenir des preuves documentaires de l'état de santé du subordonné. Par exemple, pour utiliser son livre médical: il y a toutes les caractéristiques et les maladies du cadre. Vous pouvez demander à l'employé de subir un examen médical supplémentaire, ce qui confirmera l'état de santé au moment du licenciement potentiel. Dans ce cas, il est recommandé de payer la commission et d'allouer du temps pour le passage des médecins. Vous ne pouvez pas rejeter un poste vacant pour des raisons de santé sans preuve. Si un employé se présente au tribunal et peut prouver que la commission médicale a confirmé le fait qu'il est en bonne santé, la direction encourra nécessairement une punition.

Qualification insuffisante

Maintenant, il est nécessaire de comprendre la deuxième validitémotif de licenciement. Le fait est que la qualification inadéquate est le cas le plus fréquent de licenciement. Parfois, il est très problématique de prouver qu'un citoyen ne peut pas faire face au travail qui lui est confié pour une raison ou une autre. Mais pour ce faire est plus facile que de rejeter pour des raisons de santé. Surtout quand il s'agit d'un poste nécessitant la mise à disposition obligatoire d'un carnet de santé et des examens réguliers par des spécialistes.

La qualification insuffisante est l'absence deun employé possédant les compétences et aptitudes nécessaires pour effectuer le travail assigné. Ici aussi, vous pouvez inclure l'éducation. Il ne correspond pas à la fonction exercée (l'avocat travaille comme médecin) ou est complètement absent.

Qu'à l'avenir il n'y avait pas de problèmes, l'employeurdevrait aborder sérieusement la question du recrutement au stade de l'entrevue. Après tout, souvent lorsqu'il est licencié pour non-conformité, le poste rejeté renvoie au tribunal. Et le pouvoir judiciaire prend le parti du subordonné. Cela se produit lorsque l'employeur a reçu un curriculum vitae complet, ce qui indique clairement l'incompatibilité du demandeur d'emploi. Une sélection correcte du personnel aidera à éviter ce problème.

C'est à cause des compétences des employés dans les entreprisesdoit suivre des cours spéciaux de temps en temps. Ce genre de formation. Ils sont appelés - cours de recyclage. Grâce à eux, les subalternes améliorent constamment leurs compétences et leurs compétences, reçoivent les connaissances nécessaires pour travailler.

Il convient de noter que le manque de qualification estUne raison sérieuse de licenciement du travail et du bureau. Vous pouvez rejeter un emploi comme incompétent, mais vous devrez vérifier les compétences et les capacités de chaque subordonné. Il existe deux concepts de test - obligatoire et facultatif.

La certification obligatoire est fournie non pourtous les postes, mais seulement pour certaines industries. Par exemple, avec un emploi dans le domaine des structures gouvernementales ou de la médecine. Dans ce cas, tous les subordonnés doivent passer de temps à autre une attestation. Son échec est une confirmation documentaire du droit de l'employeur de rejeter une base de sondage non testée.

Mais le deuxième type de certification est menéeuniquement à l'initiative du chef. Seulement ici, tout n'est pas aussi simple qu'il n'y paraît. Après tout, pour effectuer des inspections imprévues afin de vérifier le respect des fonctions exercées, il faut d'abord élaborer des lois et des plans, des dispositions locales établissant la procédure, la forme, les critères d'évaluation, ainsi que le temps et les conditions d'essai. Sans ces documents, l'attestation est considérée comme invalide.

Encore une chose: le contenu de tous les documents ci-dessus doit être entièrement signalé à chaque subordonné. Si les employés n'étaient pas informés, il serait inutile de soulever la question de l'incompatibilité du poste en raison d'un manque de qualification. Les résultats des tests ne peuvent pas être considérés comme légitimes.

Il ne faut pas oublier quel'attestation des employés doit être évaluée par quelqu'un. L'administration de l'entreprise ne le fait pas. L'employeur est tenu de former et d'approuver la commission de certification, qui sera engagée dans l'étude des résultats de l'audit du personnel. Elle prend également une décision sur la façon dont les subalternes s'intègrent dans l'entreprise.

Pas toujours

On a déjà dit qu'il est parfois possible de proposerle personnel à formaliser le transfert à un autre poste, s'il a été constaté une incompatibilité avec tel ou tel poste. Dans les entreprises où cette possibilité est prévue, la situation de licenciement est beaucoup plus compliquée que lorsque la traduction n'a pas lieu. Quel est le problème principal?

Le fait est que, conformément au Code du travail,Le code de la Fédération de Russie, rejeté pour le fait que le salarié ne correspond pas à l'un ou l'autre critère, ne peut l'être que dans une situation où il n'y a aucune possibilité de transférer le personnel à un poste différent. En d'autres termes, si une personne pouvait être transférée vers un nouveau lieu de travail au sein de la société, mais que l'employeur avait décidé de dissimuler ce fait, le licenciement lié à l'incompatibilité du poste occupé peut être considéré comme illégal. Plus précisément, menée en violation des règles. Si un transfert est envisagé, mais qu'il ne peut pas être mis en œuvre faute de place, il est nécessaire de rédiger un acte dont la personne licenciée a connaissance. Ce dernier doit signer un avis indiquant qu'il est conscient de l'absence de postes vacants gratuits pour la traduction.

Pour protéger l'entreprise, il est recommandéoffrir aux subalternes appropriés pour la traduction des postes vacants. Et en cas de refus d'élaborer un acte spécial, ce qui confirmera que l'employeur a précédemment essayé de garder une place dans l'organisation en coulisse. Même si c'est un travail différent. L'essentiel est que le nouvel employé corresponde. La présence d'un acte et le refus écrit d'un subalterne de traduire (habituellement un cas de rétrogradation) constituent une assurance supplémentaire pour l'employeur. Alors, comment mener correctement la procédure de licenciement?

Y a-t-il un droit

La première étape est l'exécution de l'attestation oufamiliarisation avec le rapport médical sur l'état de santé des subordonnés. Après confirmation de la non-concordance des offres d'emploi, vous pouvez procéder à un renvoi immédiat de la base de sondage. Mais avant cela, il est recommandé d'offrir une transition vers un lieu plus approprié au sein de l'entreprise. C'est la deuxième étape vers le renvoi correct d'un subordonné. La troisième étape est l'élaboration d'un acte sur le refus de l'employé de transférer (rétrogradation) et de recevoir du personnel une confirmation écrite de la décision. Parfois, vous pouvez faire sans le dernier élément. Dans des circonstances similaires, il est recommandé d'avoir d'autres preuves que l'employé s'est vu offrir une solution de rechange au congédiement, et il l'a refusé.

La quatrième étape est également considérée comme importantemoment. Après tout, si l'employeur réfléchit à la façon de renvoyer une personne pour incompatibilité du poste, il est nécessaire d'étudier le Code du travail. Dans certains cas, les autorités de leur propre initiative n'ont pas le droit de suspendre leurs subordonnés du travail. Par exemple, la femme enceinte ne peut être licenciée à volonté par l'employeur. Ceci est une violation directe de la loi. Ce test devrait être sérieusement pris en considération. S'il est confirmé que vous pouvez rejeter le cadre, la procédure d'enregistrement d'un subordonné en tant que personne renvoyée se poursuit.

Commande

Comment rejeter un comptable pour une discordanceposition? Juste comme n'importe quel autre subordonné. Après toutes les étapes ci-dessus, vous devez émettre une commande, qui se réfère à la suppression de la trame. Il doit inclure la raison. Reportez-vous à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, point 3. C'est la discordance d'inoccupation qui est prescrite dans l'ordre.

En outre, il est nécessaire d'informer la personne licenciée de la décision. Le subordonné doit apposer sa signature sur la commande. En pratique, peu accepteront la démission en vertu de l'article. Par conséquent, en cas de refus de signer le document, il est nécessaire de rédiger un acte à ce sujet. Dans ce cas, l'employeur pourra se protéger des problèmes si l'employé décide de se plaindre d'un licenciement illégal.

Après connaissance ou compilationde l'acte pertinent, la gestion d'une entreprise particulière enregistre l'ordre du chef dans un journal spécial. Il devrait enregistrer tous les ordres sur le personnel pendant 75 ans.

Calcul

Comment congédier un employé pour incohérencela position? Après tous les éléments ci-dessus, vous devez calculer avec un subordonné. C'est une autre étape obligatoire. Après tout, chaque employeur est obligé de payer de l’argent pour le temps travaillé au moment de sa destitution. Le subordonné reçoit une facture spéciale dans laquelle les paiements fixes sont fixés. Dans certaines entreprises, il est envisagé de retenir un certain pourcentage des gains lors du licenciement en vertu de l'article. Ceci est également prescrit dans le certificat délivré.

L'esclave doit apparaître dans le service de comptabilitédocumenter et obtenir de l'argent. Si, le jour du licenciement, il se trouve sur le lieu de travail, le calcul est effectué instantanément. En l'absence d'un citoyen, l'argent prévu par le licencié est versé le lendemain après avoir pris contact avec le service de la comptabilité pour le paiement.

Livre de travail

Les choses sont faciles. Après tout, la procédure principale de licenciement a été menée dans le respect de toutes les règles. À quoi d'autre devriez-vous faire attention? Peuvent-ils être licenciés pour incohérence dans leur position? Oui, mais l'employeur est obligé de documenter sa décision. Besoin d'une preuve d'incohérence. Après toutes les étapes énumérées précédemment, vous devez donner au subordonné son dossier de travail. Seul un compte rendu préliminaire de la raison y est consigné. renvoi du travail. Référence est faite au Code du travail. Vous pouvez écrire quelque chose comme «travail» au paragraphe 3 de l'article 81 («a» pour la santé ou b) s'il n'y a pas de réserve dans le Code du travail de la Fédération de Russie en raison de l'incompatibilité du poste occupé.

Ensuite, l'employeur doit faire une copie du travaillivres congédiés, ainsi que mettre la marque appropriée dans la carte personnelle du subordonné. Suspension du travail sur l'article - c'est une décision sérieuse. Et ce n'est pas le meilleur moyen d'affecter la notation de l'entreprise. Par conséquent, les copies des relevés d’emploi des employés licenciés ne sont en aucun cas toutes faites. Faire des entrées dans ce document est une étape obligatoire. Mais les copies sont faites à la discrétion de l'employeur.

Souvent, l'employé refuse de recevoir du travailun petit livre. Que faire dans cette situation? L’employeur est légalement tenu de délivrer un relevé de travail à un subordonné lors du licenciement. Par conséquent, afin de savoir comment congédier un employé pour incompatibilité avec son poste, vous devrez l’avertir par écrit de la nécessité de faire appel à un "ouvrier". Cela se fait en envoyant une lettre recommandée avec des informations. Ensuite, un acte de refus de recevoir du "travail" est établi. Seul un tel algorithme d'actions aidera à protéger pleinement l'employeur contre la violation du processus de révocation du poste vacant.

Est-il possible de rejeter pour incohérence occupémessages? Oui, mais vous devez suivre certaines règles. Après tout, cette question est considérée comme controversée. L'employeur doit déployer des efforts considérables pour que le processus de retrait du travail soit tout à fait légitime. Si un employé est prêt à recevoir un classeur, il doit apposer sa signature dans un journal spécial. Elle confirmera le fait que le document a été délivré par l'employeur.

Certificats de revenu et bureau d'enregistrement et de recrutement militaire

L'élément suivant est facultatif mais souhaitable. Il s’agit de l’établissement d’un compte de résultat sous la forme 2-NDFL. En vertu de la loi, tout employé (même un ancien) a le droit d'exiger ce document de l'employeur. Par conséquent, il est recommandé de le préparer à l'avance et de le publier. Par exemple, avec de l'argent pour les heures travaillées.

La dernière chose à faire est de vérifier,si un subordonné est un conscrit. Si l'employé n'a pas fait son service militaire, l'employeur en informe le comité de sélection. Cette règle n'est valable que pour les hommes. Avec les femmes, tout est beaucoup plus facile. Ils peuvent recevoir un cahier de travail avec un certificat de revenu et oublier que le cadre a fonctionné dans l'entreprise. Licenciement d'un employé pour incohérence de son poste occupé avec toutes les caractéristiques. En cas de plainte, vous pouvez prouver l'innocence de l'employeur.