Les conflits d'entreprise et leur résolution. Relations d'entreprise

L'homme est un être social. C'est pourquoi il rejoint toutes sortes d'organisations ou de coopératives. C'est pourquoi il y a des entreprises, des entreprises, des grands et des petits groupes. Mais peu importe comment l'homme est un être hautement développé, il ne peut pas éviter les situations de conflit. Les différends sont différents - l'un peut s'installer pacifiquement entre eux et, dans d'autres, le tribunal économique est impliqué. Ces différends sont appelés sociétés et tous les sujets de relations d’affaires deviennent leurs participants.

A propos des relations d'entreprise

Des conflits d'entreprise surviennent dans le processus de développementrelations d'entreprise. Parlons de ce dernier. Les relations d'entreprise sont des relations qui naissent au sein d'une entreprise, d'une entreprise ou d'une organisation et sont associées à la participation aux interactions ou à la gestion de l'entreprise. En fait, ils sont de droit civil. Les relations d'entreprise sont divisées en plusieurs types:

Ceux qui sont de nature de propriété.
Relations personnelles non liées à la propriété.
Ceux qui ne portent aucun caractère personnel ou de propriété.
Relations organisationnelles
Relations juridiques indépendantes.
Porteurs de biens et de nature non immobilière.

Dans le processus d'interaction, les participants aux relations d'entreprise peuvent entamer des discussions - des litiges d'entreprise.

Participants à la discussion

Les différends d'entreprise sont des situations conflictuelles,qui peut avoir un caractère différent. Ils diffèrent des querelles conventionnelles par la disponibilité de documents légalement certifiés. Fréquemment, les personnes impliquées dans des litiges d'entreprise sont la personne morale, les entrepreneurs privés, les organisations commerciales et à but non lucratif. Comme le montre la pratique juridique, les actionnaires et les partenaires commerciaux prennent une part active dans les différends d'entreprise. Cependant, récemment, il est apparu une tendance lorsque les participants aux différends sont une organisation entrepreneuriale et le public.

Quel est le différend?

Prérequis pour l'apparition de situations discutablesil peut y avoir divers malentendus. Certains d'entre eux peuvent être facilement résolus sur place, mais pour la solution des autres, les notaires sont souvent impliqués ou tout est réglé au tribunal. Le plus souvent, dans les affaires judiciaires, les litiges concernant les entreprises ont le contenu suivant:

Adoption d'une décision illégale lors d'une assemblée générale.
Refus de payer leur part de la part (violation ou retard).
La conclusion d’opérations non conformes à la législation.
Signature d'accords qui apportent des avantages personnels aux participants et des dommages au public.
Réduction sans fondement de la part précédemment convenue.
Exclusion de l'organisation sans raison apparente.
L’obligation pour l’organisation participante d’exécuter des tâches qui ne lui sont pas assignées par les conditions du contrat.
Retrait de fonds par le responsable causant des dommages à l’organisation.
Situations controversées entre les participants et la direction.
Vendre votre part d'une entreprise qui n'avait pas encore été convenue, ou vendre votre part à un prix inférieur.
Attrait incohérent des nouveaux membres dans l'entreprise.

Litiges d'entrepriseles relations juridiques sont considérées comme l'une des plus difficiles de la pratique juridique. Cela s'explique facilement par la diversité des situations contentieuses pouvant survenir dans les relations d'entreprise. De plus, la législation en charge des litiges d'entreprise est sujette à de fréquentes modifications, de sorte que la procédure de résolution des litiges peut être retardée.

Comment les conflits d'entreprise sont-ils résolus?

En fait, dans l'état, il n'y a pas d'allocation séparéePlaces en juridiction pour les conflits d’entreprise. Par conséquent, toutes les querelles dans une société sont examinées à la lumière du Code civil. Aujourd'hui, 74% des conflits sont résolus par le biais d'un tribunal économique. Les autres essaient de résoudre les différends en faisant appel à des avocats du droit privé qui aident à élaborer le processus d’accord.

En cas de litige dû au fait que l’une des partiesenfreint ses obligations légales et légales, le conflit d'entreprise est soumis à l'arbitrage. Les poursuites peuvent être envisagées à plusieurs niveaux simultanément. Comme ce type de conflit touche de nombreux étrangers, le tribunal doit prendre des décisions rapidement et équitablement.

La procédure de résolution des conflits d'entreprise

Toute société qui se respecte devrait avoirorganisme créé spécialement pour résoudre les conflits d’entreprise. Cet organe peut régler de manière indépendante de telles situations en signant un accord pour résoudre le conflit. Son influence s'étend aux conflits qui surviennent au sein de la même entreprise. En cas de différend entre une entreprise ou une entreprise et le public, le règlement de la situation a alors lieu devant un tribunal.

Avant le début de la résolution du conflitles organismes spéciaux doivent évaluer objectivement la situation dans son ensemble afin de choisir les méthodes de protection nécessaires. Dans ce processus, les parties au conflit et celles que cela peut affecter ne s'ingèrent pas.

Les différends peuvent être résolus en signantactionnaire et autres contrats. Les représentants des entreprises peuvent le faire en présence d'un avocat hautement qualifié. Cependant, il y a des cas où les parties ne peuvent pas s'entendre, alors l'examen des différends d'entreprise se produit en cour. Parfois, une tierce partie peut être impliquée dans la résolution d'un conflit, qui évaluera la situation de manière plus objective. Cette pratique est depuis longtemps courante en Occident.

Pratique de résolution de conflit

Les conflits d'entreprise sont sous juridictiontribunal d'arbitrage. Tous les types de différends d'entreprise pouvant survenir pendant l'existence d'une société sont examinés par un tribunal. Le procès se déroule selon les règles générales de procédure.

Le côté qui se considère juste donnedéclaration. Le tribunal examine la demande et avise tous les participants au différend de l'acceptation de la demande. Les parties fournissent la documentation pertinente à l’affaire et décident qui a raison.

Les différends relatifs à l’arbitrage peuvent être réglés de manière pacifique si le demandeur accepte la proposition du défendeur, qui remplace de manière équivalente sa demande ou couvre le dommage.

Le demandeur ne peut pas prendre la demande, toutles décisions sont prises conformément à la législation en vigueur. Le tribunal a pleinement le droit, lorsqu’il est question de différends commerciaux, d’appliquer des mesures provisoires, notamment:

L'arrestation des actions et des actions.
L'interdiction de toute transaction jusqu'à la fin du procès.
L'interdiction de toutes les transactions et manipulations concernant l'objet du litige.

Relations d'entreprise

Relations juridiques des entreprises réglementéespar la loi. Les lois qui encadrent le comportement des entreprises sont claires et simples. Mais en même temps, en cas de litige, ils sont difficiles à résoudre avec une poignée de main ordinaire. La signature de nouveaux traités, la création d’accords de paix, tout cela devrait être réglé dans un court laps de temps. Les différends entre entreprises ne sont pas des désaccords entre deux personnes distinctes, mais un conflit qui, à l'instar d'un entonnoir, retarde tous ceux qui, d'une manière ou d'une autre, ont à voir avec la personne ou l'entreprise en conflit.