Droits des femmes enceintes au travail
Le Code du travail protège les droits des individuscatégories de travailleurs. Cela est dû au fait que ces groupes ont des particularités, en raison de laquelle il existe un régime spécial dans la loi. Les droits d'une femme enceinte au travail sont également réglementés séparément. Il y en a beaucoup à raconter en détail sur chacun d'eux, mais brièvement, je vais vous décrire.
Confirme le fait de la grossesse!
Au début, personne ne soupçonne que voussont en position. Cela ne peut être particulièrement connu des autorités, qui seront confrontées à ce fait beaucoup plus tard. Pour éviter cela, vous devez fournir un certificat. Alors il sera impossible de se référer à l'ignorance, la direction devra fournir des garanties aux femmes enceintes.
Tir ou réduction?
Ce sont les questions les plus importantes, car votre situation n'est paspeut être joyeusement perçu par l'employeur. Dans cette partie, la loi protège les droits des femmes enceintes au travail. En ce qui concerne le licenciement et la réduction: la direction ne peut pas renvoyer une femme enceinte même pour des violations flagrantes. Ceux-ci incluent l'absentéisme, le défaut d'accomplir des tâches, etc. Malheureusement, l'entreprise peut être complètement liquidée, mais même dans ce cas il doit y avoir une compensation monétaire. De plus, un contrat de travail urgent peut être conclu et, s'il se termine, son effet est prolongé pour la période de grossesse. Il est important de noter qu'il y a une sanction pénale pour avoir refusé d'employer une femme à ce poste, ainsi que pour un licenciement, ce qui protège davantage les droits des femmes enceintes au travail.
Les lois ci-dessus neest limité. Pour la période de grossesse, les normes de service, le taux de production et les conditions sont réduits - le travail ne doit pas être associé à des facteurs de production nuisibles. Si nécessaire, un transfert est effectué vers un autre lieu. Les droits des femmes enceintes au travail comprennent également le paiement du temps utilisé pour le traitement ou les soins médicaux. En outre, directement lié à cela est le droit de quitter, ce qui s'appelle le congé de maternité. Son terme varie en fonction des facteurs énumérés dans la loi.
En outre, une femme peut passer à un travailleur à temps partieljour, s'il est difficile de travailler pendant 8 heures, et les gains restent les mêmes. La loi définit explicitement les types d'activités interdites aux femmes dans la situation:
- liés au transfert de poids (plus de 5 kg);
- où vous devez vous pencher, vous étirer, travailler dans les escaliers;
- où il y a des heures supplémentaires, des voyages d'affaires, du travail le week-end, etc .;
- où il est nécessaire de travailler avec des substances radioactives, ainsi qu'avec des poisons;
- travailler dans le transport;
- d'autres types.
Conclusion
Comme vous pouvez le voir, les droits des femmes enceintes au travailsont sous la stricte protection de l'Etat et de la loi. La liste des droits est assez large, ce qui permet à une femme de ne pas penser au travail, mais seulement de savoir qui va naître. En outre, avec ces avantages, il y en a d'autres qui sont directement liés à la grossesse et à l'accouchement. Par exemple, les avantages ou le capital de maternité pour deux enfants et les suivants. Mais c'est le sujet d'un autre article.
