153 article du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires

Article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, 2015 l'année n'a subi aucun changement. Normalement, la procédure de calcul du salaire des employés les fins de semaine et les jours fériés est définie. Voyons plus loin, quelles règles établissent Article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie en 2016.

Procédure de calcul

153 article du Code du travail de la Fédération de Russie établit,ce travail en vacances et un jour de congé est payé au moins deux fois le montant. La règle définit des règles spécifiques pour les différentes catégories d'employés. En particulier, le paiement est effectué:

1. Saddlers - pas moins de deux fois les taux.
2. Les employés dont les activités professionnelles sont rémunérées au tarif horaire ou journalier ne sont pas inférieurs au deuxième taux.
3. Les employés qui reçoivent un salaire ne sont pas moins detaux unique (heure / jour) au-dessus de la norme. Cette règle s'applique si l'activité professionnelle a été menée de manière festive et un jour de congé dans les limites de la norme mensuelle. Si le travail a été effectué au-dessus de la norme, le calcul est effectué à un taux double du salaire.

Des montants spécifiques de salaire peuvent être prévus dans une convention collective, un acte local qui est approuvé en tenant compte de l'opinion du syndicat ou d'un contrat de travail. Partie 3 de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que, à la demande d'un employé,qui effectuait des activités professionnelles en vacances ou en congé, il peut se reposer un autre jour. Dans ce cas, s / n est calculé en une seule taille. Les dépenses ne sont pas payées.

Avancé

153 article du Code du travail de la Fédération de RussieLes professionnels des médias, de la vidéo et des bandes de télévision, concert, institutions de théâtre, les cirques, les organisations de cinéma et d'autres personnes impliquées dans l'exécution / création de travaux dans une catégorie distincte. Le paiement de leur travail les jours fériés et le week-end peut être déterminée sur la base d'un acte local, l'emploi ou la convention collective.

Commentaires sur l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie

Mise en place d'activités professionnelles dansLa législation sur les congés et les fins de semaine fait référence au travail effectué dans des conditions qui s'écartent de la normale. Conformément à la règle générale, cette situation n'est pas autorisée. La participation des citoyens aux activités pendant les vacances et les week-ends est effectuée avec leur consentement, exécuté par écrit, si nécessaire, pour accomplir des tâches imprévues, dont l'exécution urgente dépend ensuite du fonctionnement normal de l'entreprise dans son ensemble ou de ses unités individuelles. 153 L'article du Code du travail de la Fédération de Russie, qui autorise l'emploi de salariés au-delà des normes du temps, établit un certain nombre de garanties pour eux.

Exceptions

Comme mentionné ci-dessus, l'attrait des personnesles heures supplémentaires sont effectuées par leur consentement. Cependant, la loi prévoit des cas où cela n'est pas nécessaire. En particulier, il est permis d'impliquer les citoyens dans des activités sur un jour de congé ou de vacances pour:

1. Avertissements ou élimination des conséquences d'une catastrophe, d'une catastrophe naturelle, d'un accident industriel.
2. Prévention de la détérioration / destruction de la propriété de l'employeur, propriété municipale / de l'Etat, accidents.
3. Mise en œuvre d'œuvres dont la mise en œuvreest causée par l'introduction d'une situation militaire ou d'urgence, des activités d'urgence dans des situations d'urgence, dans d'autres circonstances qui menacent la santé et la vie de la population ou des citoyens individuels.

Dans toutes les autres situations, il est nécessaire d'obtenir leur consentement pour attirer les travailleurs. En compensation pour l'utilisation du repos de tempset 153 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un paiement accru.

Nuances

Les jours fériés / chômés sont autorisésl'exécution de tâches professionnelles, dont la suspension est impossible en raison de la production et des circonstances techniques. En particulier, cela est typique pour les entreprises en fonctionnement continu. En outre, permis de travail, causé par la nécessité de fournir des services à la population, associée à des réparations urgentes, la manipulation. Attraction pour remplir leurs obligations professionnelles les week-ends et les femmes de vacances avec personnes à charge jusqu'à trois ans, les personnes handicapées sont autorisés à condition qu'il ne soit pas contre-indiqué conformément à l'avis émis par l'institution médicale de la manière prescrite par la loi fédérale ou d'autres règlements. Ces personnes doivent être au courant de la signature sous le droit de refuser de travailler dans les jours de repos. Mobilisons les week-ends et les jours fériés sont effectués sur les ordres de l'employeur.

Spécificité du calcul

Dans un emploi ou une convention collective,prévoir un paiement plus élevé des activités professionnelles, par rapport à l'art établi. 153. Si le travail a été effectué en partie pendant un jour férié, seules les heures faisant partie de la journée supplémentaire sont rémunérées. La législation permet le remplacement du paiement le jour de congé.

Dans ce cas, l'employé ne recevra pas de salaire majoré. Dans ce cas, le congé ne sera pas payé.

Conclusion

Dans le cours des affaires, les entreprises peuventil existe diverses circonstances imprévues qui peuvent nécessiter une participation des employés en heures supplémentaires. L'employeur doit se conformer aux règles établies par la loi. En particulier, il est nécessaire d'obtenir le consentement des citoyens (écrit) pour l'exécution du travail supplémentaire par eux. De plus, les employés devraient être rémunérés pour les heures / jours de repos inutilisés au moyen de paiements en espèces. La loi prescrit le calcul des salaires pour le travail un week-end ou un jour férié en double. Cette exigence vise à réaliser le droit des citoyens à recevoir un paiement décent pour leur travail. Art. 153 est de nature déterminante, prévoyant la possibilité pour le salarié de refuser une indemnisation, en contrepartie d'un autre jour de repos. En même temps, un citoyen doit comprendre les conséquences de ses actes. Recevant un jour de repos différent, il est privé d'un paiement majoré pour ses activités professionnelles, effectué un jour de congé ou un jour férié.