L'éthique professionnelle - un critère pour évaluer le professionnalisme et la durabilité morale
Ethique professionnelle de toute industriela gestion repose sur l'interrelation des exigences morales et l'émergence immédiate de la profession elle-même. Les premiers chercheurs qui ont porté leur attention sur cette question étaient Aristote, Durkheim et Comte. Ils parlaient de l'interrelation des principes moraux de la société avec la division du travail social. Du point de vue du matérialisme, le problème ci-dessus a été corroboré par K. Marx et F. Engels.
Les premiers codes d'éthique professionnelle sont apparusmême à l'époque de l'existence d'ateliers médiévaux sur la base de la division du travail artisanal (XIe-XIIe siècles). C'est alors que les chartes ont introduit un certain nombre d'exigences, mises en avant pour la profession, les conditions de travail et les travailleurs eux-mêmes. Cependant, certains chercheurs se plaignent de l'apparition antérieure de tels codes. Par exemple, le «serment d'Hippocrate» ou l'établissement pour les prêtres, qui à l'époque exerçaient des fonctions judiciaires.
En raison du besoin constant derégulation des relations entre les personnes d'une profession particulière, l'éthique professionnelle est en constante évolution, change et y apporte des corrections. L'opinion publique joue un rôle énorme dans son développement. Souvent, certaines normes pendant très longtemps ne sont pas reconnues dans le cadre de la lutte des points de vue.
Pour résumer ce qui précède, on peut dire quel'éthique professionnelle est un ensemble de normes de la morale qui détermine l'attitude de la personne elle-même envers le devoir professionnel. La gestion et la réglementation de l'éthique sont menées à l'aide de codes de conduite spéciaux qui prescrivent le type de certaines relations morales entre les employés, ainsi que les moyens de justifier ces documents.
La tâche principale de l'éthique professionnelle est la définition des évaluations et des normes morales, des concepts et des jugements qui donnent une description complète des personnes dans une profession particulière.
Les principes de l'éthique professionnelle sont basés sur les postulats suivants:
- équité dans l'allocation des ressources nécessaires à l'exécution des activités entre les salariés;
- Identification et correction des violations de la sphère éthique, quel que soit le statut du délinquant;
- la tolérance des travailleurs par rapport aux traditions et aux fondements moraux d'autres régions, pays ou simplement d'autres organisations;
- l'application d'un ensemble de décisions individuelles et collectives dans toute relation d'affaires;
- l'exclusion de la pression ou de la violence dans l'interaction avec les subordonnés, en particulier en présence d'autres personnes;
- l'utilisation du principe de constance, qui prévoit la mise en œuvre de certaines normes, fixées par un règlement ou un autre document réglementaire ministériel;
- le désir de conflit-libre.
L'éthique professionnelle, en tant que science, étudie:
- Relations dans les sociétés de gestion du travail en général, et chaque employé en particulier;
- qualités morales d'un spécialiste, assurant une exécution hautement efficace des tâches professionnelles;
- les normes morales spécifiques à une profession particulière;
- caractéristiques de l'éducation des jeunes spécialistes dans le domaine étudié.
En tout temps et dans toutes les spécialités les plus importantescaractéristique du caractère moral d'un spécialiste est le professionnalisme et son attitude responsable face au travail effectué. Une attention particulière est accordée aux employés dans la sphère associée à la responsabilité de la vie des personnes (professions dans le domaine des services, des soins de santé, du transport et de l'éducation). L'attitude irresponsable d'un employé de ce secteur peut causer des dommages assez sérieux à la société, constituer un danger pour la vie des autres ou entraîner la dégradation de l'individu.
