La profession du gardien est apparue dans les temps anciens. Il y avait toujours des gens qui faisaient du bien et ceux qui voulaient le kidnapper. Les gens ont toujours compris que c'était mal de voler, mais ils ne pouvaient pas se priver du plaisir de s'approprier le résultat du travail de quelqu'un d'autre. Le gardien, de l'âge de pierre, était censé "se garder bien". Ce travail semble simple seulement à première vue. Le gardien doit avoir des nerfs forts et une psyché stable, de sorte qu'un jour pas pozaritsya sur la richesse orpheline. Après tout, en service, tout est en son pouvoir, et il est obligé de surveiller strictement la commande et ne pas permettre d'accueillir des étrangers.
Structure des fonctions
Aujourd'hui, le gardien est l'employé quiréalise la protection physique de l'objet (locaux) et assure sa sécurité. Les descriptions d'emploi du gardien varient selon le type d'établissement: usine de production, établissement et autres. Ce travail ne nécessite aucune connaissance particulière et formation préalable. Il peut être pratiqué par toute personne saine et efficace. Les descriptions d'emploi de la garde sont élaborées dans chaque entreprise, en fonction des caractéristiques de la production et du mode de fonctionnement. Ce document, comme d'habitude, comprend quatre sections distinctes. Chacun d'eux, à son tour, porte sa propre signification. La première est appelée «Dispositions générales» et contient des informations sur la catégorie, les conditions d'admission et la subordination de l'employé. Il énumère également tout ce qu'il a besoin de savoir et ce qui doit être guidé dans son travail. Nous entendons ici les règles de la MTD, la charte de l'organisation, les ordres et ordres de gestion directe, ainsi que les instructions sur l'utilisation des moyens techniques disponibles sur le lieu de travail. Les descriptions de travail du gardien sont également incluses dans cette liste. La deuxième section est intitulée «Responsabilités de l'emploi» et est une liste de tout ce qu'un travailleur devrait être engagé pendant la période de service. Cela comprend l'arrivée au travail en temps opportun et l'inspection périodique du territoire pour vérification de l'absence d'étrangers. En cas de détection soudaine d'inconnus ou de traces de piratage, le gardien doit immédiatement informer les autorités compétentes et sa direction directe. Si un incendie est détecté lors de l'inspection, le service d'incendie doit être appelé immédiatement et également notifié par les autorités. La troisième section s'appelle "Droits". Il garantit à l'employé le droit de travailler les vêtements, l'équipement de communication et une pièce isolée pour le service. Dans la quatrième section, intitulée "Responsabilité", tout est collecté, dont le gardien est responsable pendant sa veille. Les descriptions de travail du gardien dans les différentes entreprises sont presque identiques.
Ce qui distingue les gardes des gardiens
Les descriptions d'emploi du gardien sont très semblables aux instructions du gardien. Mais il existe plusieurs différences significatives qui vous permettent de déterminer avec précision une profession spécifique:
1. Objet. Le gardien protège pratiquement l'objet, et le gardien est obligé d'informer les personnes nécessaires en temps opportun du danger.
2. Préparation. Les gardes ne peuvent être que des personnes ayant reçu une formation spéciale.
3. Exigences pour un spécialiste. Le chien de garde pour le recrutement devrait simplement être interrogé, et le gardien doit avoir un document confirmant ses qualifications.
4. Autorité supplémentaire. Pendant le service dans des situations d'urgence, le garde a le droit d'utiliser des armes de service.
5. La possibilité d'inspection. Si le gardien soupçonne quelqu'un de détournement de fonds, alors pour l'inspection, il doit inviter un agent d'application de la loi. Le gardien a le droit de s'auto-inspecter.
À d'autres égards, il n'y a pratiquement pas de différences.
Règles de conception
La description de travail de la garde estentreprise concrète et est approuvé par son chef. Le texte du document doit nécessairement faire l'objet d'un accord avec le chef du service juridique afin d'éviter d'éventuelles inexactitudes d'ordre juridique. À la toute fin est un certificat de familiarisation avec la signature de l'employé et la date. L'employé, en assumant les fonctions d'un gardien, devrait lire attentivement et soigneusement étudier tout ce qui est écrit dans le manuel. Les violations ou rejets possibles peuvent entraîner une responsabilité pénale ou administrative.
