Perfection du système de gestion du personnel
La transition vers un système de marché de l'économie impliquaitchangements dans la conduite de la politique du personnel. Aujourd'hui, les dirigeants des entreprises prospères savent que la rentabilité de leur entreprise dépend de la façon dont le travail de leurs employés est organisé. Pour cette raison, l'amélioration continue du système de gestion du personnel Il y a une promesse de développement et une croissance constamment élevéeentreprise. Le concept actuel de l'organisation du travail et de l'interaction avec les employés nécessite des ajustements constants, en raison des changements rapides dans le monde attirer une nouvelle exigence de la qualité du produit et ceux qui la créent.
Commencez à améliorer le système de gestionLe personnel devrait analyser attentivement la situation actuelle dans l'organisation. Il est nécessaire d'étudier la structure du personnel, identifier les besoins de changement dans l'une ou l'autre partie, se familiariser avec le tableau d'effectifs et analyser son efficacité, étudier soigneusement le système de paiement des salaires et déterminer comment il répond aux normes établies par la loi. L'étude de ces aspects devrait être confiée à la personne désintéressée, qui fournira en fin de compte un rapport détaillant l'environnement de l'entreprise et des recommandations afin que l'amélioration du système de gestion du personnel soit la plus réussie.
Il est impossible d'améliorerl'organisation du travail et de la production sans une bonne base matérielle et technique. L'utilisation de méthodes innovantes dans l'entreprise permettra non seulement de réduire les coûts de l'employeur, mais aussi de fournir un travail confortable et intéressant à ses employés. À partir de cette thèse, on peut dire que, parallèlement à l'introduction de nouvelles technologies, le développement du personnel devrait avoir lieu dans le travail. De nombreux gestionnaires ont remarqué qu'il est beaucoup plus rentable de former leur propre personnel que d'ouvrir de nouveaux emplois pour ceux qui possèdent déjà de nouvelles connaissances. Cela vous permet de grandir dans votre état d'excellents professionnels qui sont intéressés par leur travail et qui connaissent toutes ses subtilités.
Perfection des méthodes de gestion du personnelentraîne des changements dans la forme de la relation patron-subordonné. Quand le manager commence à comprendre que autour de lui il n'y a pas une masse grise sans visage de travailleurs, mais la somme des personnalités et des professionnels, il obtient l'atout le plus grand et le plus important pour son entreprise - les cadres. Pour le bon fonctionnement de l'entreprise, il est très important pour le patron d'établir le contact avec ses subordonnés, de leur donner une idée de leur propre importance pour la cause. Cela peut être réalisé à travers des conversations, des réunions, des événements d'entreprise. Il est très important que la limite entre les différents niveaux de la hiérarchie d'entreprise soit préservée. Il devrait être une certaine distance, ce qui permet d'éviter toute familiarité inutile.
Toute amélioration du système de gestionle personnel a pour but d'activer les ressources en main-d'œuvre. Pour ce faire, il est important d’éveiller l’intérêt et l’intérêt sincères des employés pour ce qu’ils font. L'élaboration de mesures d'incitation et leur approbation incombent au personnel du service du personnel. S'appuyant sur les données obtenues lors de l'étude générale, ils doivent développer un tel système d'activités de motivation qui intéressera les travailleurs.
Développement et introduction de nouvelles méthodes de gestionle personnel doit être réalisé par étapes, être connecté logiquement, accessible à tous pour la compréhension. Il est très important de respecter l’esprit de l’époque et d’améliorer le mode de travail, les moyens de payer et de maintenir une saine compétition dans l’équipe. Un travail correctement organisé avec le personnel aidera le responsable à augmenter ses profits et à acquérir des spécialistes de qualité.
