Coefficient Ural
La nouvelle année présage souvent un changement dans quelque chose de vieux ou l'arrivée de quelque chose de nouveau. La législation russe ne s'écarte pas des traditions, apportant des corrections au coefficient de l'Oural.
Selon l'article 316 du Code du travail, pour les organisations opérant dans le Grand Nord et dans les localités équivalentes, le coefficient de district est imputé sur les salaires.
Le calcul du coefficient de district devrait être effectué pour tous les travailleurs de ces régions. C'est une sorte de bonus pour les salaires de travail dans des conditions climatiques difficiles.
Sous l'URSS, beaucoup de différentsactes juridiques et documents normatifs. Des discussions acerbes sur le thème de "charger le coefficient de district" étaient encore alors. Aujourd'hui, le gouvernement a décidé de conserver les coefficients qui étaient en vigueur auparavant. Le Code du travail stipule: le coefficient de l'Oural, la taille et l'ordre de son calcul sont établis par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Le coefficient indiqué est applicable pour toutel'employé, cependant, dans le calcul des indemnités personnelles et de la rémunération accumulée pour service prolongé n'est pas pris en compte. Il ne profite pas de l'assistance matérielle fournie.
La plupart des gens sont intéressés par les tailles maximalesles gains sur lesquels le coefficient peut être calculé. Contrairement à l'ère soviétique, quand les restrictions existaient réellement (alors les salaires augmentaient jusqu'à 300 roubles), aujourd'hui il n'y a pas de restrictions. Toutes les limites ont été abolies en 1991.
Par la décision du gouvernement du 24.11.2009 (n ° 922), le coefficient de l'Oural est calculé sur tout salaire. Il est imputé aux paiements inclus dans les systèmes de salaires établis dans les conventions collectives et les réglementations locales. Si vous travaillez sans contrat (de façon non officielle), les charges à payer ne sont pas faites (ou sont faites, mais à la discrétion de l'employeur). Cela vaut également pour les organisations privées - le coefficient Oural devrait fonctionner dans tout le territoire susmentionné. La forme de propriété ne joue aucun rôle ici.
Le coefficient est obligé de charger toutes les organisations ettous sans exception aux travailleurs. Le salaire devrait inclure: le salaire, les indemnités, les suppléments et le facteur de l'Oural lui-même. La charge est calculée en tenant compte de tous les indicateurs énumérés. Cependant, il convient de rappeler: le coefficient doit être calculé séparément, il n'est pas inclus dans les salaires des employés. Par exemple, le bureau du procureur du district métallurgique de Tcheliabinsk a récemment procédé à un examen des organisations individuelles, ce qui a confirmé l'inclusion du coefficient Oural dans les salaires officiels. C'est illégal, et cela signifie - une excuse pour aller en cour.
Le salaire minimum a été fixé à 1 de plus.01.2009 et est toujours le même, c'est-à-dire 4330 frotter. par mois. Tous les employés sont tenus de recevoir au moins le montant spécifié, en tenant compte des paiements supplémentaires et des allocations. Cependant, sur le montant total, un impôt sur le revenu de 13% doit être retenu.
Beaucoup de gens confondent le concept de «salaire» et de «salaire»frais ». La quantité du composant 4330 rub., ne sont pas les traitements et salaires, composé de beaucoup (y compris les ci-dessus) éléments. Dans certaines organisations, il y a encore salaire inférieur à 4.330 roubles. Toutefois, ces traitements doivent être évalués allocations et facteur Ural de sorte qu'à la suite de ladite personne a reçu au moins 4330 roubles. (ou plus).
En ce qui concerne la fourniture d'une bourse, voici le Règlement n ° 487 du 27.06.2001: compte tenu du coefficient de l'Oural, la bourse académique est de 1380 roubles.
Résumons ce qui précède: à partir de 2010, le salaire minimum devrait être de 4330 roubles, la bourse d'études universitaires - 1380 roubles. Toutes les organisations du Grand Nord et des localités assimilées doivent être créditées d'un coefficient Oural supplémentaire (15% du salaire, moins l'impôt sur le revenu de 15%). Les avantages, l'aide matérielle, les vacances et les congés de maladie ne sont pas inclus dans cette catégorie.
