Congé pour les employés à temps partiel: caractéristiques, exigences et recommandations

Activité professionnelle à temps partiel -un bon moyen de sortir d'une situation financière difficile. Dans ce cas, la loi ne prévoit pas l'autorisation formelle de l'employeur principal pour de telles activités. Conformément à l'art. 286 TC RF, laisser des employés à temps partiel, externes et internes, à la fois sur le lieu de travail principal et sur un autre.

Dispositions générales

Le travail implique simultanémentactivités parallèles au noyau, qui est un citoyen officiellement employé et effectue un type de travail spécifique dans une organisation (institution) dans leur temps libre. Ainsi, l'employé a la principale poste permanent.

Selon les dispositions de la loi:

1. La combinaison des activités professionnelles est autorisée à la fois pour le travail principal du citoyen et avec les autres employeurs.
2. Un citoyen peut en même temps se livrer à l'emploi de deux employeurs ou plus.
3. En vertu des exigences générales de la législationLa durée de l'activité professionnelle d'un citoyen employé à temps partiel est limitée à quatre heures par jour. Le citoyen a le droit de travailler à temps plein sur le lieu de l’activité supplémentaire en jours gratuits sur le lieu de travail principal.
4. Le nombre total d'heures travaillées par un travailleur à temps partiel pendant un mois ne peut dépasser la moitié de la limite de temps de travail mensuelle fixée pour des catégories similaires de postes dans l'organisation.
5. Les compatriotes ont le droit de partir conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.
6. La garantie des droits du salarié à se regrouper est assurée par un contrat de travail ou un contrat de travail conclu entre l’employeur et le salarié.

Compensation

Paiement pour un employé à temps partielest calculé et effectué au prorata du nombre d'heures travaillées par lui pour la période de déclaration, à moins que le contrat de travail ou un autre accord ne prévoie une procédure de paiement différente.

Si le bénéficiaire est affecté à une tâche, le paiement est calculé en fonction de la quantité de travail qu'il a effectuée pendant la période de facturation.

Personnes engagées dans des activités de travail dansDans les régions du pays où la loi prévoit le versement d'indemnités et de surtaxes correspondant aux conditions de travail, les salaires sont calculés en tenant compte des surtaxes et des coefficients établis.

Dispositions générales sur le congé d'un salarié effectuant un emploi à temps partiel

Avec les principaux employés, un salarié à temps partiel a droit à un congé annuel avec une durée de paiement correspondante.

La période d’autorisation des travailleurs à temps partiel estexterne, et interne, au lieu de travail supplémentaire en vertu de la loi peut coïncider avec la période de repos annuel au lieu de travail principal. Sa durée ne peut être inférieure à celle établie à l'art. 115 TC RF, c'est-à-dire moins de 28 jours.

Dans le cas où le temps travaillé ne suffit pas à accorder des vacances à un employé à temps partiel (moins de six mois), le repos est accordé à l'avance (au cours de la période de vacances à venir).

Si la période de repos de l'employé est à la place principalele travail ne coïncide pas avec la période prévue par l'employeur pour un lieu de travail supplémentaire, alors il peut être prolongé pour la différence correspondante en jours. Le nombre de jours de repos qui font la différence des périodes n'est pas payé au citoyen. À la demande du travailleur salarié à temps partiel, les jours de la différence dans les périodes de vacances peuvent être utilisés à ses propres frais.

L’employé a le droit de ne pas combiner les périodes de vacances pourlieux de travail principaux et supplémentaires, et de diviser ces périodes en leur propre discrétion. Par exemple, être en vacances sur le lieu de l'activité principale et continuer à travailler sur le lieu de la combinaison d'activités.

Il est important de noter que lors de la rédaction du calendrierUn demandeur d'emploi à temps partiel qui est un étranger peut même ne pas savoir quand il recevra un repos annuel dans son lieu de travail principal. Dans ce cas, aucune date spécifique n'est spécifiée. Dans la colonne "notes", il est simplement indiqué que l'employé exerce son activité professionnelle en tant que travailleur à temps partiel.

La procédure de calcul des congés payés d'un travailleur à temps partiel

Conformément à la loi:

• calcul des paiements en relation avec le départ du salarié enles congés annuels sont effectués de manière unifiée, qu'ils exercent des activités de base ou travaillent à temps partiel, et sont régis par le Code du travail de la Fédération de Russie;
• le calcul du nombre de jours de repos est effectué en jours civils (généralement vingt-huit jours civils pour des conditions de travail normales);
• Pendant la période de calcul, les jours fériés, qui sont des jours fériés, ne sont pas inclus;
• la période de repos totale estimée de l'employé est augmentée du nombre de jours supplémentaires (congé supplémentaire) prévus par la loi, qui sont inclus dans le calcul total des congés annuels.

Si l'employé combine l'activité principale avec une activité supplémentaire d'un employeur, le calcul des difficultés de vacances ne provoque pas.

Montant total des paiements pour les vacances internesl'employé à temps partiel est constitué de sommes de paiement calculées séparément pour l'employé principal et l'employé à temps partiel, qui sont considérées séparément en fonction de la durée de chaque période de vacances. Dans ce cas, les jours qui constituent la différence dans les périodes de vacances ne sont pas payables.

Pour calculer le montant des paiements de congés annuelstravailleur à temps partiel, il est nécessaire de déterminer le salaire journalier moyen d'un employé à temps partiel, en tenant compte de tous les taux et coefficients remboursables payables aux principaux employés d'un salarié similaire à temps partiel.

Le transfert de congé sur le compte bancaire de l'employé ou l'émission d'espèces s'effectue trois jours ouvrables avant son départ en congé.

Paiement du congé de maternité

Avec le lieu de travail principalla législation prévoit l'octroi d'un congé de maternité à une femme enceinte sur le lieu de travail supplémentaire pour la même période et dans les mêmes conditions.

Une raison essentielle pour recevoirLe lieu de travail principal et supplémentaire lorsqu'une femme part en congé de maternité est la période de travail pour chaque lieu de travail. Cette période devrait être les deux dernières années pour chaque lieu de travail.

Contrairement au congé de maternité(paiement de la feuille de congé de maladie), la réception d'une prestation mensuelle pendant la période de congé pour la prise en charge de la travailleuse à temps partiel est effectuée uniquement pour le lieu de travail d'une femme. Dans ce cas, le choix est fait par l'employé lui-même. Disons qu'une femme préférera payer l'allocation au lieu de travail principal, puisque le paiement calculé sera beaucoup plus important que celui des revenus supplémentaires.

Congé pour le stagiaire

En ce qui concerne le congé d'études, il est fourni uniquement par l'employeur principal.

Au lieu d’activité professionnelle supplémentaire, un congé à temps partiel est accordé à un employeur à temps partiel s’il ya une telle possibilité et avec le consentement de l’employeur.

L'employeur peut, en accord avec l'employé, réduire le nombre d'heures de travail du travailleur à temps partiel pendant le processus de formation. Dans de tels cas, le paiement de l'argent de vacances n'est pas effectué.

Période de congé accordée à l'employé

Selon les dispositions de la législation russe, le salarié, qu'il soit le salarié principal ou le salarié à temps partiel, a droit à un repos annuel.

En cas d'urgence, congé annuelpeut être reporté à une date ultérieure. Dans le même temps, si un travailleur à temps partiel ne partait pas en vacances durant l'année en cours, le reste de l'année est donné compte tenu de la "dette" de l'année dernière.

La privation d'un citoyen d'un congé annuel de plus de deux ans est contraire à la législation de la Fédération de Russie et punissable en cas de telles violations.

Laisser un employé à temps partiel engagé dans des conditions de travail dangereuses

Contrairement à l'employé principal, un travailleur à temps partielpeuvent recevoir des congés payés supplémentaires pour mener des activités dans des conditions dangereuses ou préjudiciables uniquement si la durée de leur emploi quotidien est d'au moins quatre heures et uniquement les jours où il était occupé à travailler dans de telles conditions.

Compensation pour des vacances inutilisées à un actionnaire

Dans certains cas, le licenciement d'un employéun lieu de travail supplémentaire est autorisé par la loi à condition que le citoyen soit choisi pour sa place, lieu pour lequel le lieu principal de travail.

Lorsque vous partez, vous recevez des compensations de congé pour l'employé à temps partiel pour toutes les périodes de repos non utilisées.