La résiliation d'un contrat de travail à l'initiative d'un employé est un droit et non une obligation

En fonction de la vie émergenteune personne peut décider de démissionner de son lieu de travail, puis la résiliation du contrat de travail prendra fin à l'initiative de l'employé. L'employé doit informer par écrit de son intention en soumettant la demande correspondante au plus tard deux semaines avant le moment du congédiement. Pour le chef de l'organisation, cette période est de 1 mois, pour les travailleurs saisonniers - 3 mois. La résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employé peut se produire et dans un délai plus court. En vertu de l'accord avec l'employeur, l'employé ne peut pas remplir les deux semaines stipulées. En outre, la loi prévoit des situations où un employé doit être licencié dans les termes spécifiés dans sa demande.

En particulier, la résiliation du contrat à l'initiative de l'employé dans le terme choisi par lui se produit si:

- une personne est inscrite dans un établissement d'enseignement, et le type et le niveau d'enseignement dans la loi ne sont pas stipulés;

- il prend sa retraite;

- violation de la législation du travail, des documents normatifs, juridiques et autres dans le domaine du travail par l'employeur;

- dans d'autres cas, lorsque l'employé n'a pas la possibilité de continuer à travailler objectivement.

L'employé peut écrire une demande dans n'importepériode, y compris pendant les vacances ou une incapacité temporaire. Après que l'employeur a été avisé de la cessation d'emploi, le salarié doit s'acquitter de ses fonctions dans toute la mesure du possible et ne pas les ignorer, car cela peut mener au recouvrement. Cela peut être dangereux. La résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employé peut être remplacée par un licenciement pour violation flagrante - absentéisme. Jusqu'à la fin de la période d'entraînement, le salarié a le droit de retirer à tout moment la demande qu'il a rédigée, à l'exception des cas où une autre personne a été invitée à prendre sa place et dont l'admission ne peut être refusée par la loi. La reconnaissance peut servir à l'élaboration du contrat de travail avec le nouveau travailleur.

Un autre détail sérieux dans ce processusest la rapidité d'émission d'un ordre. La résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employé ne peut avoir lieu si l'employeur n'émet pas d'ordre à temps pour résilier le contrat et que l'employé continue volontairement le travail. De même, l'employé a le droit d'arrêter complètement ses fonctions le jour fixé dans la demande, même si l'ordre de son licenciement n'a pas encore été émis. Nous ne devons pas oublier que le non-respect de tous les aspects procéduraux peut entraîner l'annulation du licenciement ou d'autres conséquences désagréables. Une condition obligatoire est le calcul final et le transfert à la personne licenciée du carnet de travail au jour de la résiliation du contrat.

Une autre caractéristique de ce type de résiliationL'activité syndicale est que parfois cette procédure déguise le licenciement dissimulé à l'initiative de l'employeur qui, en fonction de ses intérêts commerciaux ou autres, amène l'employé à une telle décision de diverses manières. En cas de litige, l’obligation de rechercher des preuves d’actes fautifs de l’employeur incombe au salarié.