Toute responsabilité matérielle des parties au contrat de travail nécessite un accord écrit

Un type de récupération est matérielresponsabilité des parties au contrat de travail (réparation du dommage causé à la personne lésée). Dommage signifie la détérioration du statut de la propriété confiée, la réduction de sa quantité, y compris la propriété acceptée pour stockage (utilisation) par des tiers. Dans le même temps, la loi stipule des points distincts:

• La responsabilité totale ou partielle des parties au contrat de travail ne peut être plus ou moins liée l'une que l'autre;
• motifs d'exemption de dommagescas de force majeure, risque économique naturel, apparition de conditions d'extrême nécessité (nécessité de se défendre) et non-respect des conditions d'un stockage adéquat;
• chacune des parties, en cas de préjudice, doit prouver non seulement son existence, mais également sa taille réelle, sur la base de la valeur marchande de la zone;
• le manque à gagner et le manque à gagner dû au dommage causé ne peuvent être récupérés;

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, le concept de matériella responsabilité est définie et agit de la même manière, tant vis-à-vis de l'employé que de l'employeur. La convention d'indemnisation est individuelle ou collective. Il entre en vigueur lorsque le manque de valeurs qui lui est confié par écrit ou sur un document unique est découvert, ou si le dommage a été délibérément causé, ainsi que s'il a été causé par un employé alors qu'il était dans un état d'alcool ou d'intoxication. L'intégralité du montant est indemnisée par l'employeur pour les dommages résultant d'actes criminels ou d'infractions administratives, mais leur existence doit être établie par une décision de justice. Les dommages causés sont la divulgation de secrets (officiels, commerciaux ou autres) dans les cas spécifiés par les lois fédérales. Cependant, malgré le large éventail de possibilités, le contrat de responsabilité des employés n’est pas conclu avec des personnes de moins de 18 ans. Pour cette catégorie de personnes, une sanction est généralement fixée par le tribunal.
La forme complète de la collection est appliquée oùLa partie à la convention est composée du personnel de direction de l'organisation: le responsable direct (manager), ses adjoints et le chef comptable, la personne exerçant des activités financières (contrôle), ainsi que les employés chargés de stocker, de transporter, de traiter ou de vendre du patrimoine.

Dans les cas où la responsabilitéles parties à un contrat de travail ne sont pas délimitées (il est impossible de déterminer la responsabilité de chacune), une convention collective est établie, impliquant une indemnisation des dommages pour l'ensemble du groupe de personnes à qui ont été confiées des actions utilisant des valeurs pour l'exercice de fonctions officielles. L'employé est dégagé de sa responsabilité si sa non-participation à causer un préjudice est prouvée. En cas d’absence d’accord sur des questions controversées, la responsabilité matérielle des parties au contrat de travail, son montant et les modalités d’indemnisation sont déterminés par un tribunal, quel que soit le type de contrat.