Art. 179 RF RF avec des commentaires. Qui a le droit de préemption de rester au travail?

Congédiement au moment de la réduction -pas du tout une rareté. Dans ce contexte, le travailleur doit être compétent pour réduire les problèmes, en particulier pour savoir dans quels cas l'employé a le droit de partir au travail.

Critères pour résoudre le problème de la réduction

En étudiant cette question, il vaut la peine de se tourner versà l'art. 179 RF RF avec des commentaires, selon lequel le droit de préemption à partir au travail avec une réduction est donnée aux employés en fonction de deux critères: la productivité et les qualifications.

Pour éviter des conséquences imprévues,revendications particulières des employés licenciés, l'employeur devrait faire une image objective des qualifications et des réalisations des employés soumis à une réduction supplémentaire.

Au moment de décider de la valeur des qualificationsl'employeur devrait utiliser le manuel de qualification approuvé des postes, au moyen duquel le poste de l'employé dans une organisation est déterminé. En l'absence d'une position dans le répertoire, les dispositions des conventions collectives et du travail devraient être évaluées. L'évaluation est réalisée de manière complexe: l'expérience de travail, la situation familiale, le niveau d'éducation et la présence ou l'absence de sanctions disciplinaires sont pris en compte.

Cependant, dans certains cas, l'employeur n'a pas le devoir d'identifier les avantages.

Procédure d'évaluation

Parfois, l'employeur n'a pas de devoir prescritsur l'évaluation des qualifications de l'employé. Par exemple, avec la réduction des postes de toute la partie structurelle, le département, comme il n'y a personne à comparer - le département se dissoudre complètement. Si le licenciement a lieu pour un poste particulier, la réduction est considérée comme obligatoire. Le non-respect de la procédure d'évaluation se termine généralement par le rétablissement du salarié par l'instance auprès de l'organisation. Il est donc dans l'intérêt de l'employeur d'effectuer cette procédure avec un soin particulier. Dans le même temps, le choix de la façon d'établir l'importance des employés reste avec l'auditeur.

Commission d'évaluation du niveau professionnel des employés

Dans cette situation,une commission spéciale pour déterminer le droit de préemption de quitter le travail, ce formulaire est le plus préférable pour les tribunaux de la Fédération de Russie. La commission est composée du personnel, des chefs de division desquels le licenciement est effectué, des membres du syndicat et des avocats (en l'absence d'un tel poste dans l'organisation, un conseil juridique supplémentaire sera la meilleure solution pour éviter les erreurs juridiques). La création de la commission devrait être approuvée par un ordre approprié expliquant les autorités de chacun des participants. La tête, comme personne d'autre, sait comment caractériser un employé, un avocat sera en mesure de rédiger correctement un avis juridique, l'agent du personnel est le mieux informé de la question personnelle de l'employé.

Toute commission établit une réunion par un protocole,reflétant les données de base: informations sur les personnes présentes et absentes, questions à l'ordre du jour, candidats à la réduction, informations complètes sur les employés et décision de la commission.

Un formulaire pratique pour l'analyse sera des cartes statistiques ou des tableaux comparatifs, compilés selon certains critères.

Critères d'évaluation pour identifier les avantages

L'employé est généralement jugé par l'expérience et la qualité des connaissances. En tant qu'indicateurs objectifs, la conformité aux normes de production, la performance des indicateurs cibles, les tâches individuelles sont considérées.

Les qualifications comprennent les compétences, l'expérience,compétences des employés. L'évaluation prend également en compte le niveau d'éducation, la disponibilité de caractéristiques supplémentaires, la qualité et la portée du travail effectué, en tenant compte des pénalités et des récompenses au travail, d'autres circonstances. Dans le cas d'un procès, l'examen de ces circonstances inclinera l'opinion du juge en faveur de l'employeur, puisque les règles de l'art. 179 de la LC RF. Avec les commentaires de la cour, il devient clair sur la façon dont la pratique va, comment les avantages sont révélés dans la réduction.

Comptabilisation de l'ancienneté en cas de licenciement

Le parcours professionnel de l'employé est directement reflétédans un document tel que le livre de travail. La procédure de confirmation de l'ancienneté est régie par deux lois - "Sur les pensions du travail" et "Sur la comptabilité individuelle et personnalisée". Les «Règles de calcul et de confirmation de l'ancienneté pour la fixation des pensions du travail» (22.07.02, décision gouvernementale n ° 555), «Sur la procédure de confirmation de l'ancienneté des pensions» (24.08.90, Résolution n ° 848).

Confirmation d'une expérience non comptabilisée (par exemple, lorsqueperte d'un livre ou d'un travail combiné) peut être fait à l'aide de contrats de travail, d'ordres du directeur, de certificats. Les périodes de travail en vertu d'un contrat de droit civil peuvent être observées à la fois par l'accord pour la prestation de services, et par des documents de paiement. En outre, vous pouvez vous renseigner sur votre ancienneté en adressant une demande appropriée aux organes de la caisse de retraite, en présence de tickets militaires, de certificats de commissariats, d'archives, d'unités. Une option plutôt extrême - avec des catastrophes et des catastrophes, les périodes de travail sont confirmées par des témoignages.

Avec le développement des bases de données électroniques, le système de comptabilité personnalisée a également été amélioré - ces dernières années, toutes les informations ont été traduites en format numérique, des services tels que les «services de l'État» ont été créés.

En tout cas, lorsque l'on considère unles candidatures devraient être guidées par les normes de l'art. 179 TC RF, avec des commentaires auxquels l'employeur devrait se familiariser à l'avance afin de se rappeler que la durée du service n'est pas l'argument le plus important pour accorder le droit de rester avec la réduction.

Comptabilisation de l'éducation et des qualités professionnelles

Sur la base des dispositions de la loi fédérale «suréducation », la qualification est confirmée par des diplômes, certificats, certificats. Les documents sont généralement présentés à la fois lors de la candidature à un emploi et dans le cas où une commission est déjà organisée, et la présence d'un diplôme ou d'un certificat peut influencer la décision de quitter l'employé au travail. Mais si, selon le répertoire, un poste spécifique ne nécessite pas d’éducation spéciale, les certificats d’obtention du diplôme existants ne seront pas considérés comme un avantage. Bien entendu, l’employeur tiendra compte, par exemple, de cours qui vous permettront d’obtenir des qualifications supplémentaires, des cours de langue, des compétences de conduite et plus encore.

Comptabilité de performance

Art. 179 du Code du travail de la Fédération de Russie, avec des commentaires qu'il est important de comprendre, la productivité du travail est l'un des critères permettant de déterminer les avantages. Pour que le licenciement soit licite, il est nécessaire de rassembler des documents qui pourraient confirmer devant les tribunaux qu'un employé a effectué le travail plus difficilement que ses collègues ou a effectué un travail supplémentaire, c'est-à-dire qu'il a effectué davantage de tâches, ce qui est facilement confirmé par des accords ou des commandes .

Le moyen le plus pratique de comparer estl'utilisation de tableaux, de formulaires, dans lesquels chaque tâche et le résultat pendant une certaine période. Une telle comptabilité requiert de la part de l’employeur, de l’exactitude, un travail efficace tout au long du processus. Parmi les facteurs affectant la performance, des mesures disciplinaires et des incitations sont également incluses.

Catégories de travailleurs dont le licenciement est interdit par la loi

Il y a un certain nombre de travailleurs dont le licenciement est interdit.même en considérant que leurs performances et leurs qualifications ne sont pas aussi élevées. Il s’agit principalement de femmes avec enfants ou seulement de femmes enceintes: femmes enceintes, enfants de moins de 3 ans, mères célibataires ayant des enfants de moins de 14 ans.

Dans le même temps, la Cour suprême de 2014 a statué que les femmes célibataires sont reconnues comme celles qui élèvent un enfant sans père pour cause de décès, d'emprisonnement ou de privation des droits parentaux.

Catégories d'employés qui ont un avantage avec des qualifications égales

Partie 2 de l'art. L'article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie indique la liste des travailleurs qui bénéficient d'avantages égaux dans l'évaluation de leurs qualifications et de leur travail: il s'agit des travailleurs dont le contenu contient deux personnes ou plus à charge; les citoyens ayant subi des lésions professionnelles ou des maladies associées à une profession nuisible et dangereuse; les personnes qui sont devenues handicapées à la suite de campagnes militaires liées à la défense de la patrie; invalides de la Grande Guerre patriotique; les employés qui suivent des cours de recyclage sur les instructions de l'employeur au travail, ainsi que les employés qui sont l'unique gagne-pain de la famille.

Erreurs permises dans la réduction

Le nombre d'erreurs commises par l'employeur etmenant à des violations de la loi, il est possible d’attribuer des décisions de licenciement en l’absence de preuves de qualifications insuffisamment élevées, sans tenir compte des normes de la convention collective, de la non-application des normes de la partie 2 de l’article 1779 du Code du travail de la Fédération de Russie. La pratique judiciaire stipule également que, lorsqu’il choisit un candidat parmi les employés ayant les mêmes conditions et appartenant aux catégories de la partie 2 de l’article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est nécessaire d’appliquer l’ordre indiqué dans la loi. Ainsi, les personnes avec personnes à charge auront la priorité sur les citoyens handicapés.

La consultation à temps d’un avocat aidera à prévenir les problèmes de droit et à réintégrer l’employé dans les cas où sa relation avec lui a été brisée.