Article 260 de la LC RF. Congé annuel pour les femmes enceintes

Toute femme avant le début du décret ou aprèsil peut prendre de bonnes vacances. Cela peut servir de base à diverses circonstances familiales, à un bien-être sans importance ou à un simple désir de détente. L'article 260 de la LC RF permet à toute femme enceinte ou déjà mère de prendre congé, et l'employeur est obligé de consacrer du temps à cela.

Enceinte sous protection

Le Code du travail contient plusieurs articles garantissant la protection des femmes enceintes et des femmes qui élèvent de jeunes enfants.

Plus précisément, l'article 260 de la LC RF réglemente la possibilité pour les travailleuses en mesure de choisir l'heure des prochaines vacances, en fonction de l'horaire des vacances dans l'organisation.

Une femme peut se reposer:

1. Juste avant d'aller au décret.
2. Après le décret.
3. Pendant le congé de maternité. Cette option, bien qu'elle existe, n'est pas préférable car, dans ce cas, la femme perd son droit aux prestations sociales.

Le droit d'une femme attendant qu'un enfant prenne des vacances est prescrit par l'article 260 de la LC RF. Un congé annuel pour les femmes enceintes est prévu:

1. Employé permanent avant ou après le décret à tout moment, selon l'horaire des vacances de l'entreprise.
2. Au travailleur à temps partiel externe lors de la présentation du certificat lors de l'octroi d'un congé similaire sur le lieu de travail de base. L'employé doit présenter une copie de la commande ou un extrait du calendrier des vacances.
3. Un travailleur qui travaille à temps partiel selon l'horaire des vacances.

Congé supplémentaire

Outre le repos annuel standard, l’article 260TC RF permet à une femme enceinte qui travaille de prendre des congés supplémentaires. Mais ce type de vacances n'est pas caractéristique pour toutes les professions. Prenez-le peut les femmes:

• travailler dans des organisations présentant des conditions dangereuses et dangereuses (la période de repos est de 7 jours);
• qui ont un horaire de travail non standard (la période de repos est de 3 jours);
• ayant un caractère spécial de travail (la période de repos est déterminée par la décision du gouvernement de la Fédération de Russie).

Par conséquent, une femme qui attend un enfant ale droit non seulement à un congé standard, mais aussi à un temps de repos supplémentaire conformément aux normes établies par la loi et aux lois locales adoptées dans l’organisation. Le fait de prévoir un repos supplémentaire devrait être précisé dans le contrat de travail avec tous les employés.

Pour information, la loi ne vous permet pas de substituer une vacance qu'une femme enceinte prend pour une compensation monétaire pour des vacances inutilisées.

Décoration

Afin d'organiser correctement les vacances, vous devez adhérer à l'algorithme suivant:

1. Rédigez une demande de congé légal. L’article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie devrait constituer la base de ce document. Ceci est fait pour que l'employeur voie la prise de conscience des femmes de leurs droits. Et par ailleurs, la référence à l'article du code ne permettra pas à une femme de refuser si ce congé n'a pas été utilisé auparavant.
2. Fournir un certificat de grossesse.

Si les vacances ont déjà été utilisées jusqu'à un moment donné, l'employé ne les reprendra pas.

Quand il est bénéfique de se reposer

L’article 260 de la LC RF avec commentaires permetfemme enceinte qui travaille doit prendre congé avant le décret ou immédiatement après. Mais quand est-il plus rentable de faire cela? Pour répondre à la question, vous devez voir pour quelles périodes le pécule de vacances est calculé:

1. Salaires pour l'année qui ont été payés jusqu'au moment du repos souhaité.
2. En l'absence de gains pour la période spécifiée, l'année précédente est prise.

Si le salaire mensuel pendant l'année de référence précédant la publication du décret était inchangé, le salaire journalier moyen serait alors le même.

En termes de finances, allez vous reposer aprèsdu décret n’est utile que si, au cours des quatre derniers mois, l’employé a reçu des primes mensuelles, qui sont comprises dans le calcul de la paye de vacances. Par conséquent, les primes augmentent les gains quotidiens moyens pour la période comprise dans les vacances.

Dans d'autres cas, il est préférable que l'employé choisisse l'heure de partir en vacances en fonction de la situation familiale et des désirs personnels.

Garanties pour les femmes enceintes

L'article 260 "Garanties aux femmes en matière de grossesse et d'accouchement pour la détermination de la séquence d'octroi des congés annuels" prévoit plusieurs types de garanties:

• le droit inaliénable d'une femme qui attend de son enfant un congé légal pour les 12 premiers mois de travail avant la fin des six mois de travail dans une entreprise donnée;
• le droit inaliénable d'une femme enceinte de prendre un congé pour l'une des années suivantes, non pas en insistant sur le calendrier des vacances, mais à l'heure indiquée dans cet article

Commentaires sur l'article

Examinons l'explication de base de l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie:

1. Étant donné h 2 Article. 122 du Code du travail, la possibilité de prendre un congé survient après six mois de travail à durée indéterminée. La troisième partie de cet article définit les catégories de travailleurs qui font exception, y compris les femmes enceintes.
2. La législation du travail offre aux femmes enceintes deux garanties de base pour prendre soin des congés annuels (voir ci-dessus).
3. Il existe des périodes légales pendant lesquelles une femme peut prendre un congé: avant la naissance, après avoir quitté le décret, immédiatement après la naissance. Dans ce cas, la période de production n'a pas d'importance.
4. Les faits susmentionnés que l'employeur doit prendre en comptelors de la formation d'un calendrier de vacances. En même temps, une femme peut utiliser les vacances si elle a quitté le décret plus tôt et travaille également pendant le décret à domicile ou à temps partiel.
5. Les congés ne peuvent être accordés que sur la base d'une déclaration de l'employé.

Une personne qui a adopté un enfant peut également prendre un congé.père élevant un enfant seul, tuteur. Si le mari d'une employée enceinte le souhaite, un congé peut lui être accordé lors du décret de sa femme, quelle que soit la période travaillée pour l'employeur.