Que sont-ils censés faire avec le rejet de leur propre paiement?

Comment un employé devrait-il être calculé à sa propre discrétion? Paiement des salaires, congés non utilisés, heures supplémentaires, etc. Nous en parlerons plus en détail plus loin dans cet article.

Deux façons de changer volontairement d'employeur

Le Code du travail prévoit deux articles qui laissent un emploi sans conséquences négatives pour un employé:

1. Sur leurs propres.
2. Licenciement par accord des parties.

Les paiements requis par la loi à coup sûr seront les mêmes.

Différences juridiques

Licenciement d'un commun accord dans la plupart des casDans certains cas, il existe un certain conflit entre l’employé et l’employeur sur le lieu de travail. Ainsi que dans d'autres situations où l'employé doit quitter son lieu de travail:

• sélection du nouveau directeur du personnel;
• le spécialiste a cessé de satisfaire aux exigences;
• les conditions de rentabilité des entreprises ont changé;
• réorganisation et beaucoup plus.

Mais si l'employé ne va pas écrire une déclarationà sa propre demande ou, comme prévu dans le Code du travail, de résilier le contrat de sa propre initiative, il est proposé à son licenciement par accord des parties. Les paiements dans ce cas sont quelque peu différents des autres méthodes de résiliation du contrat. Autrement dit, un tel employé est tenu de payer, comme pour toute autre méthode de licenciement, mais des paiements supplémentaires lui sont proposés.

C'est une différence fondamentale. En règle générale, les accords mutuels sont toujours complétés par une «compensation» de la part de l'ancien employeur. Il peut s’agir d’un montant forfaitaire égal au salaire annuel, d’une remise à vie sur les produits, d’une part constante des bénéfices, etc. Ainsi, l’ancien employé est indemnisé pour son licenciement volontaire.

En cas de licenciement à volonté, cela n'est pas prévu, même si l'employé subit des pressions psychologiques et est contraint de quitter l'organisation.

La pratique des tribunaux en matière de conflits de travailqu'il soit presque impossible de se remettre d'un accord mutuel. Mais pour annuler l'ordre de licenciement à l'initiative de l'employé peut être. Il suffit de citer des arguments qui prouveront la pression psychologique exercée par l'administration.

Il est important de savoir quels sont les termes et conditions d'un licenciement à volonté. Ainsi, à la fin du contrat, l’employé peut recevoir de sa propre initiative:

• salaire;
• compensation pour les vacances non utilisées;
• autres transferts, conformément à la loi.

Délai de rejet de votre propre volonté: les paiements seront-ils payés immédiatement ou devrez-vous attendre?

La principale question qui inquiète le plusemployés - combien de temps attendre les paiements dus? "Tolérer" la loi ne prévoit pas. Le paiement des indemnités de licenciement et tous les paiements doivent être effectués le jour du licenciement. Mais que se passe-t-il si l'employé est absent pour une raison quelconque (congé de maladie, jour de congé)? Dans ce cas, tous les paiements doivent être effectués au plus tard le lendemain de l'appel.

L'employeur ne s'attend pas à quoi faire?

Il convient de noter immédiatement que le paiement final le jour du licenciement n'est pas un cadeau de l'entreprise, mais une obligation.

Si cela ne se produit pas, vous devez immédiatementcontacter soit le procureur, soit l'inspection du travail. Après cela, en règle générale, l’argent est toujours avec l’organisation. Et les directeurs paient eux-mêmes des amendes considérables pour avoir enfreint la législation du travail.

Comment calculer la compensation pour les vacances non utilisées

Afin de savoir quel montant de paiement sera discuté, vous devez connaître les éléments suivants:

• Le nombre de jours travaillés depuis le dernier congé annuel payé.
• Combien de jours par an un employé devrait être en vacances (par exemple, les enseignants ont environ deux mois).
• Le salaire moyen

En outre, il sera facile de calculer la compensation pour les vacances non utilisées.

Exemples de calcul

Supposons qu'un employé ait le droit, seloncontrat de travail pour 30 jours civils payés par an. Son salaire moyen est de 20 000 roubles par mois. C'est environ 670 roubles par jour. Nous divisons le nombre de jours calendaires par 30.

Il se trouve que pour chaque 12 jours de travailfourni un jour de vacances payées. L'employé a travaillé pendant 3 mois, soit 91 jours. Il est nécessaire de diviser ce nombre par 12 (c'est combien l'employé a gagné des jours de vacances).

Le résultat est multiplié par 670. En conséquence, dans notre exemple, pour 91 jours travaillés, un paiement supplémentaire d’un montant légèrement supérieur à 5080 roubles est dû pour les congés annuels non utilisés.

Cette formule de calcul est conditionnelle. Il est prévu pour une meilleure compréhension des paiements supplémentaires. En fonction des caractéristiques individuelles du travail de l'employé, le service de la comptabilité peut utiliser une méthode différente. Dans tous les cas, toutes les formules et les feuilles de paie doivent obligatoirement être demandées à la société.

Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail): licenciement conformément à la loi

Il est important de savoir qu'il existe de nombreux caslorsqu'un employé est licencié "en vertu de l'article", et non volontairement. Bien sûr, tout cela est conditionnel, car, en tout état de cause, il est fondé sur l'une des normes du code du travail.

Mais par «article», beaucoup de gens veulent direle licenciement n'est pas à l'initiative de l'employé. Un synonyme est le mot "expulsé". Et pour éviter un «article» négatif, il est nécessaire de mener à bien toutes les procédures légales en matière de licenciement à volonté. Bien sûr, l'employeur est obligé de faire des paiements dans tous les cas, quelle qu'en soit la raison, mais l'employé a également un certain nombre de tâches. Et le plus important d'entre eux est d'avertir l'administration deux semaines avant le licenciement prévu. Beaucoup appellent ce terme par erreur.

Caractéristique principale

Travailler est une exécution obligatoire du travailresponsabilités pour une certaine période. TK RF dans ce cas ne signifie pas cela. Il suffit de donner un avis écrit que l'employé va quitter son travail dans deux semaines.

Vous pouvez partir en vacances, en congé de maladie, etc. Dans ce cas, aucun test n'est fourni. Ce n'était pas le cas dans le Code du travail (l'article 32 prévoyait également un avertissement) et non dans le nouveau Code du travail (article 80).

Erreur commune "le plus intelligent"

Certains employés savent que pasil n'y a pas de solution de travail et on en conclut qu'il est possible d'écrire une lettre de démission et de mettre fin au contrat de travail un jour donné. Mais cette erreur aboutit très souvent à un licenciement pour absentéisme, ce qui se reflète négativement dans le prochain emploi.

Par conséquent, il est très important de savoir au moment du licenciement quels paiements sont dus et comment correctement, du point de vue de la législation, changer d’employeur.

Caractéristiques du calcul des paiements pour congés de maladie

Il y a des cas où un employé est longest malade. Pendant son congé d'hospitalisation, il décide de démissionner et envoie une mise en demeure. Dans ce cas, le paiement final du salaire doit être effectué le dernier jour d'une période de deux semaines, alors qu'il tombe le jour de l'hôpital.

Juste dans l'ordre apparaît une note qu'il est impossible de familiariser la personne avec le contenu de ce document. Bien que vous puissiez envoyer des documents ou des notifications par courrier recommandé.

Quant aux paiements en congé de maladie, ils sontcalculées dans les 10 jours à compter de la date de présentation du certificat d'un établissement médical et sont effectuées le jour général du paiement du salaire des employés