Comment est écrite la caractéristique de production?

Quelle est la caractéristique de production et pourDe quoi a-t-il besoin? D'une manière générale, il s'agit d'un document émanant du lieu de travail de la tête, qui caractérise les qualités professionnelles et personnelles de son collaborateur. Le formulaire dans lequel la caractéristique de production est écrite à l'employé dépend de l'endroit où il est requis. Aux autorités de tutelle, à un autre lieu de travail, à la police ou au tribunal, vous pouvez apporter un document écrit à la main libre.

Par exemple, une caractéristique de production: un échantillon

Grigoriev Dmitry Eliseevich a été reçu leposition du conducteur-expéditeur dans 000 "Pupkin and Co" le 14 mars 1998. En 2005, il a été nommé chef du département de livraison, où il travaille jusqu'à aujourd'hui. Pendant le travail, il s'est montré un employé attentif et responsable. Dmitry Eliseevich n'a pas été vu en violation de la discipline du travail, les amendes administratives et les sanctions ne lui ont pas été appliquées. Parallèlement, en 2006, la direction de l'entreprise lui a décerné le diplôme "Meilleur Ouvrier de l'Année". Les collègues parlent de lui comme une personne bienveillante, ponctuelle et consciencieuse. Dmitry Eliseevich dans l'équipe apprécie l'autorité, pendant le temps de son travail il s'est avéré être un excellent organisateur.

Voilà, ou quelque chose comme ça, pourrait ressemblercaractéristique de production. Si le document est nécessaire pour l'admission à un autre lieu de travail, il est utile de décrire les tâches que l'employé a accomplies et comment il a fait face à ces tâches. Quand une personne se met en promotion et occupera, même si ce n'est pas un poste de direction, il vaut la peine de mettre l'accent sur les qualités de leadership, sur ses relations avec les membres de l'équipe.

En tout cas, il est supposé queLa caractéristique de production sera écrite dans une veine positive ou neutre. Ne pas apporter à un nouveau document de lieu de travail, qui dit que cet employé est un buveur chronique, qui est apparu à plusieurs reprises au travail dans un état d'ébriété, et ses collègues ne tolèrent pas l'esprit. Même si c'est le cas, un tel examen peut blesser plutôt que d'aider.

Que faire si vous ne voulez pas vraiment crier, et le travailleur demande en larmes de l'aide? Vous pouvez vous limiter à des expressions courantes, par exemple:

Dontsov Yevgeny Zakharovich a été reçu par Sidorov TD. pour la position du chargeur. Ses fonctions Dontsov rempli pleinement, avec des collègues, la relation est neutre.

Au fait, même si la personne est vraiment génialeDans l'exercice de ses fonctions, une caractéristique de production trop enthousiaste d'un employé peut susciter des suspicions: est-il aussi bon qu'il a été écrit à son sujet?

Outre les tribunaux et les nouveaux travaux, ce document peutbesoin d'un établissement médical pour MSEC ou VTEK. Dans ce cas, la caractéristique est écrite non pas sous forme libre, mais selon une procédure clairement établie. Dans la première ligne, indiquez: nom, adresse réelle et adresse légale de l'organisation. Ensuite, ils écrivent les données de l'employé: poste, expérience professionnelle dans le poste spécifié, qualification. À l’étape suivante, la nature du travail effectué, la présence et la durée des voyages d’affaires, les conditions de travail (en plein air, avec une augmentation du bruit, de la température, etc.), des indicateurs de performance des employés sont décrits: fait-il face au travail, y at-il souvent des pauses, des hôpitaux . Ensuite, ils indiquent s’il est possible de transférer un employé à un travail léger (avec ou sans salaire), s’il a utilisé des conditions de travail allégées, etc.

En règle générale, l'institution médicale émetforme prête à l'emploi des caractéristiques de production, qui doit remplir, signer et légaliser avec le cachet officiel de la tête. Cette caractéristique est nécessaire pour obtenir un groupe d'invalidité et déterminer son degré d'invalidité.