La liste des malades après la sortie: l'ordre d'inscription. Calcul d'une feuille de congé de maladie après le licenciement

Tout employeur doit être prêt à affronteravec une variété de problèmes associés au personnel embauché. Par exemple, une personne peut tomber malade à n'importe quel moment, même le dernier jour ouvrable ou après le congédiement. Comment payer les congés de maladie après le licenciement? Y a-t-il des subtilités et des particularités dans cette question? Et dans quel cas l'employeur peut refuser l'employé, et quand le paiement est exigé?

Le processus de délivrance d'un congé de maladie

Chaque employé est tenu de visiter son lieu de travail à temps. S'il ne peut pas venir à cause d'une maladie, alors il doit rendre visite au thérapeute et obtenir une feuille de congé de maladie de lui.

L'employeur a également des responsabilités, ence qui comprend le paiement en temps opportun de la feuille d'invalidité du travailleur. Mais quand un employé est inscrit sur le personnel, il n'y a rien de difficile à cela. Cependant, le paiement d'une feuille de congé de maladie après licenciement fait également partie des responsabilités directes de l'entreprise. Et comment être dans ce cas?

Comment le congé de maladie est-il payé?

L'employeur est légalement tenu de payer l'employé licenciédépliant de l'employé incapacité de travail. Dans le même temps, le paiement est entièrement pris en charge par les anciens patrons dans le cas où un citoyen ne parvient pas à obtenir une nouvelle entreprise. Si l'employé a été enregistré immédiatement auprès de plusieurs employeurs, il a le droit d'enregistrer une feuille de congé de maladie après le licenciement dans toutes les organisations. Autrement dit, il sera payé immédiatement dans plusieurs endroits.

Il convient de noter qu'un tel bulletin est en préparationinvalidité temporaire ainsi que pour un employé ordinaire. Le calcul de la feuille de congé de maladie après licenciement s'effectue de cette manière. Ils prennent tous les jours pendant lesquels la personne était en congé de maladie, mais seule la durée du service et le salaire mensuel moyen servent de base.

Cependant, le paiement ne sera effectué que si une pièce justificative est fournie à l'ancien employeur.

En outre, l'employeur doit savoir que depropre PHOTO ne sera payé que les trois premiers jours du bulletin d'invalidité temporaire. Après cela, les fonds sont transférés de la caisse d'assurance sociale. Le même régime s’applique au paiement des feuilles de maladie standard.

Charge du travailleur de la liste des malades avec licenciement pour réduction

Et qu'en est-il de la fiche de l'hôpital après avoir été licencié pour réduction de personnel? Pour cela, nous devons considérer deux cas.

1. Si l'entreprise est liquidée. Dans ce cas, les avocats conseillent d'aller hardiment au congé de maladie. Tout salarié ayant perdu un poste à la réduction (liquidation d'une entreprise) a droit au versement d'une feuille de congé de maladie après son licenciement.
2. Si l'entreprise est déclarée en faillite. Dans ce cas, le document joint ne sera pas payé. L'explication est simple: l'ancien employeur n'a plus de moyens. Toutefois, dans une telle situation, la caisse d’assurance sociale doit être connectée, là où les déductions de la personne ont été effectuées pendant son activité professionnelle.

Paiement de la feuille d'invalidité lors du licenciement à volonté

Lorsqu'un citoyen a démissionné à sa demande,la fiche d'invalidité temporaire est alors remise à l'ancien employeur si l'ancien employé n'a pas trouvé de nouvelle place. Toutefois, si la personne hospitalisée s'est installée quelque part, la liste des incapacités de travail devrait être automatiquement attribuée à une nouvelle entreprise.

Et si la personne a déjà écrit une déclarationà propos de partir et pendant son traitement est tombé malade? Ensuite, il est nécessaire de licencier l'employé après le congé de maladie, ou plutôt, lorsque l'employé l'a fourni à l'entreprise. Les autorités n'ont pas le droit de licencier leur subordonné tant qu'il n'est pas en bonne santé.

Paiement du centre de maladie par l'hôpital

En règle générale, si un employé tombe malade après avoir quittéentreprises, la fourniture d’une feuille de congé maladie après la retraite revient à l’ancien employeur. Et que se passe-t-il si une personne s'est déjà inscrite à la bourse du travail pour cette période et figure dans le centre d'emploi en tant que chômeur?

Dans cette situation, les congés de maladie seront payés.CH, bien qu'il y ait une nuance. Une feuille d’invalidité temporaire n’est versée que si 12 mois se sont écoulés depuis le renvoi du citoyen. Le paiement des congés de maladie sera également refusé aux citoyens qui ont décidé de chercher un emploi seulement pour la première fois.

Lors du calcul des paiements sur la base d'une feuilleinvalidité, prend en compte le montant des allocations de chômage, et non le salaire précédent, de sorte que vous ne devriez pas compter sur beaucoup d'argent. Pour le paiement également, il est important de remplir correctement la liste des congés de maladie. Après le licenciement à la clinique, ils écrivent le nom de l'ancienne organisation et lors de leur inscription à la bourse - le Centre pour l'emploi.

Donc, il convient de résumer tout ce qui suit:

• la feuille d'invalidité est payée par le CL si le citoyen reçoit une allocation;
• si la prestation n'est pas transférée, l'indemnité de maladie sera refusée;
• si, au cours d'une hospitalisation, un citoyen a manqué une visite chez un spécialiste de la CZ, il est obligé de confirmer un motif valable du permis en apportant une liste d'invalidité temporaire au service.

Feuille de maternité handicapée après le licenciement

Si une femme tombe enceinte après avoir été licenciée,elle n'aura pas à espérer que ses congés de maladie soient payés pour cause de maternité. À cet égard, la législation est entièrement du côté de l'employeur. Cependant, il y a quelques nuances. Ce qui compte, c’est quand une femme découvre sa position. Si elle tombe enceinte avant de quitter son lieu de travail, l'employeur peut documenter le licenciement de l'employée après le congé de maladie. C'est un point fondamental, car selon la loi, il est tout simplement impossible de renvoyer des femmes au poste.

Mais ici, il y a quelques subtilités. Les patrons peuvent licencier une employée enceinte si:

• si elle a elle-même écrit une déclaration;
• par accord des parties;
• si la société a été liquidée.

En outre, la loi est du côté des femmes dans la position si:

• pas plus de 30 jours après le départ de la salariée, les anciennes autorités sont toujours obligées de prendre en charge les congés de maladie liés à la grossesse et à l’accouchement;
• La salariée a été licenciée pour des motifs valables, par exemple en raison d’une maladie ou du transfert de son mari dans une autre région.

Dans ce cas, les congés de maladie seront accumulés après le licenciement.

Comment est payée l'indemnité de maladie après le départ de l'employé?

Alors maintenant, la personne sait qu'après son licenciementil peut espérer payer un certificat d'invalidité temporaire délivré par un ancien employeur. Mais immédiatement la question se pose, sur la base de quel montant sera accumulé?

La liste des malades après le licenciement est calculéede la même manière qu'un employé d'hôpital ordinaire. La comptabilité prend en compte le salaire mensuel moyen ainsi que l'expérience de l'assurance. Après le calcul du coût d'une journée, le paiement sera effectué. Il est à noter que le calcul inclut tous les jours de maladie. Même ceux qui sont tombés pour le week-end.

Si l'expérience d'un employé licencié est inférieure à six mois, le salaire minimum possible sera pris en compte au lieu du salaire mensuel moyen.

Par conséquent, il est clair que le paiement d’un ancien employé d’un hôpital n’est pas différent de la règle de comptabilisation standard pour une feuille d’invalidité temporaire.

Quel est le montant des congés de maladie payés après le licenciement?

Quand un citoyen a amené congé de maladie après l'employeurImmédiatement, la question se pose de savoir combien de temps un employé licencié peut rester en congé de maladie. Après tout, il arrive aussi qu'une personne soit malade depuis longtemps et l'ancien chef soutiendra-t-il vraiment son subordonné renvoyé pendant tout ce temps?

Remarque, ici, la législation prend égalementcôté d'une personne en congé de maladie. La liste d'invalidité temporaire peut être étendue plusieurs fois. La période de renouvellement maximale est de 1 an. Après cela, la commission médicale prend une décision concernant la libération ou l’attribution d’une invalidité à une personne.

Il est à noter que tout le temps que cela duremaladie, l’ancienne direction est obligée de transférer des fonds pour les feuilles d’invalidité temporaire fournies. Dès que le bulletin de l'ancien employé ferme complètement, les paiements sont terminés et toutes les relations avec l'employé sont rompues.

Le moment de la présentation de l'hôpital employé congédié

En règle générale, lorsqu'un employé fournit congé de maladie après avoir quitté l'entreprisela règle des "30 jours". Cela signifie que le travailleur est obligé d'apporter une feuille d'incapacité temporaire ou sa première pièce dans les 30 jours suivant son licenciement. Si l'ancien employé n'a pas apporté de liste de maladie au terme donné, le paiement de celle-ci ne sera pas effectué.

Il est à noter que selon cette règle, les jours calendaires sont pris en compte et non les quarts de travail. </ span> </ p>