Conditions de travail sur le lieu de travail. Évaluation des conditions de travail

Dans chaque organisation, les employés travaillent dansconditions spécifiques. Ceci est un facteur important dans le processus de travail, car il affecte la performance du personnel. Les conditions de travail sur le lieu de travail doivent être conformes aux normes de la loi et sont donc régulièrement évaluées. Des détails à ce sujet sont fournis dans l'article.

Le concept de

Quelles sont les conditions de travail sur le lieu de travail? Ce concept existe depuis longtemps, depuis le début de l’exploitation des êtres humains, mais ce n’est que maintenant qu’il est mis en œuvre au niveau législatif. Selon art. 56 et 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail n'est pas exécuté sans spécifier les conditions de travail. Ils sont fixés avec le reste des informations - nom complet, salaire.

Dans l'art. 56 stipule que l'employeur doit garantir les conditions de travail légales sur le lieu de travail. Et selon l'art. 57 il est nécessaire de mettre en évidence les caractéristiques des conditions de travail dans l'accord, facteurs néfastes pouvant être en production. Indemnités et garanties stipulées séparément.

Caractéristiques

Le processus de production consiste à obtenir des produits à partir de matière ou de matières premières. Toutes les étapes de cette activité sont interdépendantes. La nature du processus est déterminée par le type:

1. Main-d'œuvre utilisée.
2. Moyens de production.
3. Matières premières.

Après avoir déterminé les principaux moyens de production, vous pouvezdéfinir le type de processus. Supposons que l’on sache que la machine principale est une usine métallurgique. Ensuite, il sera clair qu'il existe une activité avec le métal, le minerai. Les ouvriers seront des métallurgistes, des métallos. A partir de là, il est possible de déterminer les exigences de sécurité et les types possibles de maladies professionnelles des employés.

Environnement de production

Ce concept s'appelle l'espace oùemployé effectue le travail. L'environnement implique des bâtiments, des moyens de production, des transports appliqués. Ce concept inclut les conditions psychologiques et environnementales. Ils ont un impact sur le personnel.

Intensité du travail

Ce concept implique la tension d'un travailleur.processus. Cela implique un côté psychologique. L'intensité est liée à la performance. Dans un endroit non organisé, la tension est élevée et les performances faibles. C'est un point négatif. Les employés se fatiguent rapidement et les résultats ne sont pas encourageants.

Classification

Les conditions de travail sur le lieu de travail sont divisées par la loi en 4 classes (article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie):

1. Optimale. Quand ils ont un impact négatif sur les employés, il manque ou est très faible.
2. Valable Probablement un impact négatif, mais dans les normes établies.
3. Nocif. Dans ce cas, l'influence des facteurs négatifs sur le corps est excessive. Probablement l'apparition de maladies professionnelles.
4. Dangereux. Les employés sont affectés par des facteurs de production négatifs. Le risque de maladie professionnelle est élevé.

Détermination de la classe de conditions de travail sur le lieu de travailnécessité de déterminer le niveau de nocivité de l'activité. A chaque travail, ils sont différents. Il est important de les prendre en compte avant de trouver un emploi. Les conditions de travail néfastes pendant les heures de travail nuisent au bien-être et à la santé humaine. Par conséquent, il est important que chaque entreprise respecte les normes d'organisation du processus.

Facteurs environnementaux

Quelles devraient être les conditions de travail sur le lieu de travailau bureau, au travail? Lors de l'exercice d'une activité professionnelle, il est important que les employés se sentent à l'aise et à l'aise. Ensuite, les résultats seront élevés. Le processus de travail est influencé par de nombreux facteurs, dont les principaux sont:

1. Éclairage: normal 1-2 mille lum.
2. Température - plus l'activité physique est importante, plus le taux dans la pièce est bas. Avec un travail actif, le niveau optimal sera de 10 à 16 degrés et avec un niveau moyen de 18 à 23 degrés.
3. Le bruit 65 décibels et une fréquence de 75 000 Hertz sont considérés comme normaux. Le niveau de bruit sera élevé s'il dépasse 88 décibels.
4. Vibrations Ces impacts sont locaux et généraux. La vibration est associée au bruit.

Il y a d'autres facteurs - biologiques et chimiques. Une forte concentration de poussière et de composants toxiques est un exemple de caractéristique négative des conditions de travail.

Certification

Pour la certification des conditions de travaill'employeur. Une institution spéciale participe à cet événement. Une commission spéciale est créée, comprenant un employeur, un spécialiste de la protection du travail et des membres de syndicats. La certification des conditions de travail sur les lieux de travail implique l'inspection de l'organisation et la collecte d'informations.

Les facteurs sont mesurés pendant l'événement.environnement - bruit, éclairage, vibrations. Définissez les écarts par rapport à la norme. Si les tâches sont similaires, vous pouvez vérifier un lieu similaire. La certification des lieux de travail pour les conditions de travail est planifiée et non planifiée.

Un événement programmé est effectué tous les 5 ans. L'attestation des travailleurs sur les conditions de travail vous permet de travailler plus efficacement si, après l'événement, tous les commentaires de l'expert sont pris en compte. L'inspection non planifiée est effectuée à divers changements dans le processus de production. Celles-ci incluent le remplacement de l'équipement, le transfert vers un autre processus technique. En cas d'accident, une inspection imprévue est effectuée. En conclusion, l’évaluation des conditions de travail sur les lieux de travail est prescrite.

Qu'est-ce qui est prescrit dans le contrat?

Organisation des conditions de travail sur le lieu de travailest la responsabilité de la direction. Le contrat de travail doit contenir des informations sur la classe à laquelle appartient le travail. Pour cela, une section intitulée «Protection du travail» est attribuée. Il indique si les conditions sont considérées comme "optimales" ou "dangereuses". Dans le premier cas, il est indiqué que toutes les normes sont respectées, il n'y a pas de conditions néfastes sur le lieu de travail.

Avec 3 et 4 classes il est fixé que les conditions sont néfastespour la santé. Le contrat spécifie la classe, la sous-classe, les facteurs ayant conduit à la détérioration de la situation. Par exemple, des niveaux de bruit élevés et de basses températures ont créé des conditions dangereuses.

Loi d'évaluation

Le document principal sur l'évaluation des conditions est considéré comme la loi fédéraleN ° 426. Il établit l’essence de l’événement, ses règles de mise en œuvre et d’application des résultats. L'évaluation est une procédure dont les résultats peuvent influer de différentes manières sur l'activité d'une organisation, ainsi que sur l'élaboration et l'amélioration de la politique du personnel.

Si des emplois nuisibles sont trouvés, l'entreprise peut avoir des responsabilités, par exemple:

1. Fournir aux employés les préférences sociales établies par la loi de la Fédération de Russie.
2. Paiement de cotisations plus élevées à la CRF et à la FSS.

L’évaluation peut révéler des défauts objectifs dansdomaines de la sécurité du personnel, dont l’élimination augmente la productivité et affecte favorablement l’entreprise dans son ensemble. Il suffit de suivre les instructions des spécialistes fournis à la suite de l'événement.

Étapes d'évaluation

Même si l'institution n'est pas prête à effectuer une évaluation, cette tâche est effectuée conformément à la loi. Les étapes de l'événement comprennent:

1. Faites appel à une entreprise spécialisée qui a la permission d’exercer de telles activités.
2. Identification par cette société des facteurs de production. Définition des classes de danger des lieux de travail.
3. Enregistrement du rapport de vérification.

Liste des critères à remplirentreprises effectuant l'évaluation, établie ch. 3 FL №426. En pratique, il est plus facile de trouver une telle institution à l'aide du registre des organisations qui travaillent dans le domaine de la protection du travail, agréé par le ministère du Travail.

Conditions de travail et motivation du personnelétroitement liés. Si les activités des employés sont complexes et qu'il existe également des facteurs néfastes, l'institution devrait encourager les employés. En règle générale, la motivation du personnel est une récompense matérielle. L'efficacité de l'entreprise sera alors bien meilleure.

Compensation

Dans l'art. 224 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'une compensation est nécessaire pour la charge supplémentaire résultant de facteurs néfastes. Cela peut être des congés supplémentaires et des compléments de salaire. Les montants de l'indemnité sont fixés par l'art. 147 du Code du travail de la Fédération de Russie. Son salaire minimum est de 4%.

Détérioration des conditions

Si l'employé a remarqué des changements négatifs, etSi l'employeur ignore les commentaires, il est nécessaire de contacter le syndicat pour procéder à la nouvelle certification. Avec un plus grand mépris peut imposer de lourdes amendes.

Si les changements sont domestiques, par exemple, défectueuxl'éclairage, vous devez informer le spécialiste de la santé et de la sécurité au travail. Dans ce cas, il est important d'effectuer la réparation, l'élimination du défaut sans perte de qualité. Supprimer une faille améliorera la situation.

La sécurité du travail est considérée comme une partie importanteflux de travail. Il comprend de nombreux facteurs sur la base desquels une classification est créée. Le plus sûr est considéré comme la "classe optimale" et nuisible - "dangereux". Dans le contrat, tout cela devrait être précisé. Le non-respect de la loi entraîne la responsabilité de la direction de l'entreprise.