Comment quitter en vacances, s'il y a des difficultés? Congédiement pendant les vacances: la loi décide, mais la vie dispose ...

La procédure de licenciement a toujours causé beaucoup dequestions, en dépit des normes juridiques bien établies du droit du travail. Le fait que le licenciement est toujours liée à une situation spécifique, des réactions émotionnelles (pas toujours dignes), avec une interprétation différente de la loi des deux parties opposées: l'employeur et l'employé.

Partir en congé ne fait pas exception. Et même si la loi n'a pas d'importance, que vous soyez en vacances ou en voyage d'affaires, chaque employé a le droit de quitter le travail après en avoir informé l'employeur pendant deux semaines. Cependant, la procédure de licenciement comporte plusieurs nuances.

Situation 1. Congédiement pendant le congé non prolongé. Si elle est calculée approximativement, tous les 2,5 mois de travail ont droit à une semaine de congé (bien que la période dépende de la durée du congé, par exemple, pour les travailleurs pédagogiques, ce n'est pas 28 jours, mais 42). Si un employé est parti en vacances plus tôt que prévu (ramassé à l'avance), il doit alors s'entraîner ou rembourser l'argent de l'organisation pour des heures non travaillées (passées en vacances). Les autorités peuvent répondre inadéquatement à votre congédiement: elles n'accepteront ni ne rendront une ordonnance de congédiement, ne vous demanderont pas de réécrire la déclaration, d'indiquer d'autres dates, d'expliquer que l'employé est tenu de travailler.

Que faire dans ce cas? Ne pas réécrire la déclaration, insister sur le fait que vous avez fait un calcul, soustraire les heures non travaillées de vos vacances, si vous ne les avez pas encore reçues. Si reçu, vous pouvez le retourner sur le reçu. Dans le même temps, rappelez-vous toujours, l'employeur n'a pas le droit de vous garder, quoi qu'il arrive.

Situation 2. Licenciement pendant les vacances peut être un problème si le directeur est également en vacances et n'a pas laissé sa place une personne avec le droit de la signature (député, l'action, l'autre personne responsable), et s'il n'y a pas de possibilité d'appel à la tête supérieure (par exemple, le fondateur, si vous employé de LLC ou JSC).

Que faire Utilisez toutes les méthodes possibles pour avertir l'employeur: au moins par téléphone. Vous pouvez envoyer la demande par courrier recommandé, de sorte que le bureau de poste vienne rapidement et mette un accusé de réception (ce n'est pas de votre faute si l'employeur n'a pas quitté le suppléant). S'il y a une personne dans l'organisation qui enregistre les lettres entrantes (mieux encore, si vous pouvez le faire vous-même), il doit signer pour la réception de votre demande.

Situation 3 Pendant que vous êtes en vacances et que vous prenez une décision inattendue de cesser de fumer, vous pouvez laisser en suspens des tâches non terminées liées à vos tâches. Si vous êtes comptable et devez soumettre des rapports, ou si vous êtes une personne responsable sur le plan financier et devez dresser un inventaire, il est difficile de se faire virer pendant ses vacances.

Que faire Nous devrons aller au travail pendant les vacances et terminer le travail inachevé. Pour cela, vous avez besoin d'un ordre écrit du directeur pour vous rappeler de partir en raison du besoin de "production". Cette option vaut mieux que de démissionner.

Situation 4. Vous avez quitté en raison d'un transfert vers un autre emploi.

Pour ce faire, écrivez une déclaration à propos deLicenciement pour cause de transfert au [...] travail (préciser l'organisation). Il devrait indiquer comme date de licenciement le dernier jour de vacances Mais en accord avec l'employeur, vous pouvez quitter le même jour (par exemple, au milieu de vacances) et recevoir une compensation pour les vacances non utilisées.

Situation ridicule. La tête peut vous demander de travailler 2 semaines à la sortie des vacances. Cette exigence n'a pas de base légale. Le mot "travailler" ne figure pas dans le code du travail de la Fédération de Russie. Aucun employé n'est obligé de travailler, il n'est obligé de prévenir que dans deux semaines. Dans le même temps, peu importe que le licenciement ait lieu pendant la période de vacances ou pendant la période de congé de maladie (voyage d’affaires, études, peu importe). Votre absence du travail pour une bonne raison ne vous oblige pas à vous entraîner. Vous n'êtes même pas obligé de transférer les affaires à un nouvel employé (sauf si vous occupez un poste de direction, si vous êtes un responsable ou un comptable).

Ces cas sont les pluscommun, mais peut être compliqué par un certain nombre d'autres circonstances. Toujours essayer de négocier avec l'employeur. Mauvaise gloire et contentieux dont aucun d’entre vous n’a besoin. Si cela ne fonctionne pas, respectez la loi. Le Code du travail, aux articles 77 et 80, prévoit le renvoi de votre plein gré pendant les vacances.