Le congé de maternité est le droit de chaque femme.

Sur le territoire de notre pays, le droit de bénéficier d’un congé de maternité est réglementé et garanti à l’article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon le code du travail, qui opèreAujourd'hui, dans la Fédération de Russie, les femmes qui travaillent avant la grossesse bénéficient d'un congé de maternité de 70 jours civils. En cas de grossesse multiple, cette période est étendue à 84 jours. Après l'accouchement, les femmes bénéficient également d'un congé de 70 jours civils. Cette période peut être prolongée en cas d'accouchement compliqué - jusqu'à 86 jours, ainsi que pour la naissance de plusieurs enfants - jusqu'à 110 jours. Pendant la période de vacances, les femmes perçoivent des prestations d’assurance sociale dont le montant devrait correspondre au salaire moyen. Il convient de noter que les femmes qui n'ont pas de lieu de travail pendant la grossesse et l'accouchement ne reçoivent pas d'allocation.

Calculer les prestations versées aux femmesmaternité, sur la base des gains annuels moyens des 12 mois précédant l’accouchement. Le paiement est effectué par l'employeur, les fonds pour le paiement sont transférés par l'organisme public - le fonds d'assurance sociale. Le montant de l'indemnité est réglementé par la loi. Depuis 2011, une prestation minimale a été réservée aux mères qui s’occupent de leur enfant. Ce minimum, qui est attribué à la mère qui prend en charge le premier enfant, équivaut à 2194,34 roubles par mois. Les femmes qui s'occupent de leur deuxième enfant, ainsi que des enfants suivants, devraient recevoir au moins 4388,67 roubles par mois. En plus de la limite minimale de la prestation, la limite maximale est de 1 136,99 roubles par jour. L'allocation maximale pour la mère qui a donné naissance au premier enfant ne doit pas dépasser 40% du salaire moyen, calculé à partir du moment où la mère entre au travail après la fin du congé de maternité. Dans le cas où un deuxième enfant est né avant que le premier n’ait atteint l’âge d’un an et demi, la mère se voit accorder le droit de ne pas cesser de recevoir cette allocation en échange du bénéfice de l’allocation prévue pour la grossesse et l’accouchement (la femme peut choisir l’allocation à sa discrétion).

Il faut se rappeler que depuis 2011, il y a de nouveaux,légèrement modifié les règles de paiement. Par exemple, le 1 er janvier 2011, la validité du document N 343-FZ a été modifiée, qui modifie la procédure existante de calcul des prestations affectées pour la grossesse et l'accouchement, ainsi que pour la garde des enfants.

Ainsi, depuis le début de l'année 2011, les prestations versées aux femmes enceintes et aux femmes ayant accouché sont soumises à un calcul basé sur la rémunération moyenne des deux années civiles précédant la grossesse.

Le calcul du salaire moyen est fait parsommation des paiements dont les cotisations d'assurance sont déduites auprès de la FSS de la Fédération de Russie, avec leur division ultérieure par le nombre de jours, qui est strictement fixé. Ce nombre, quel que soit le nombre de jours réellement travaillés, est égal à 730.

Législation à considérer

Avant de prendre un congé de maternité etLors de l'accouchement ou immédiatement après, ainsi qu'après la fin du congé parental, une femme a le droit de bénéficier d'un congé annuel, qui doit être payé conformément à la loi.

Le fait de partir enceinte exclut la possibilité de licencier une femme par un employeur pendant la période de congé. La seule exception est le cas de la liquidation de l'entreprise.

Lorsque le congé de maternité prend fin, une femme se voit accorder le droit de prendre un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce que celui-ci atteigne l'âge de trois ans.

Les employeurs doivent être attentifs aux travailleuses enceintes et ne pas oublier que leurs droits sont protégés par la loi.