Nous mettons l'accent sur les points forts du CV
Pendant l'interview, il y a plusieursles facteurs qui influent sur l'impression produite par le candidat pour l'employeur. La pratique montre qu'environ 80% du succès dépend de la première impression. Le plus souvent, l'employeur porte son attention non seulement sur l'apparence, la coiffure soignée, un costume d'affaires strict, la capacité à tenir, mais aussi sur les points forts du CV. Candidat le poste devrait être retenu par l'employeur d'un côté positif.
Dans le résumé, vous devez ignorer les détails détailléstoutes les activités de travail ou le processus d'obtenir une éducation, parce que le CV n'est pas une autobiographie. Mais en même temps, il doit nécessairement décrire toutes les forces de l'individu. Toutes les informations contenues dans le CV doivent tenir sur un, un maximum de deux pages. Combien de pages du CV ne contenait pas, seulement les deux premiers ...
Tous ceux qui sont dans le processussélection de travail approprié, demande de trouver le moyen le plus efficace de le chercher. À bien des égards, il y a des points forts dans le curriculum vitae du candidat que ses compétences, son éducation ou son expérience de travail peuvent jouer. L'un des moyens les plus efficaces pour trouver du travail consiste à afficher votre CV dans diverses publications imprimées et en ligne, sur des tableaux d'affichage. Certaines organisations qui fournissent des services d'emploi à la population peuvent publier des mini-résumés sur leurs sites Web officiels. Par exemple, le service de l'emploi ukrainien publie un résumé de tous les chômeurs qui sont actuellement enregistrés sur leur site web. L'employeur potentiel a la possibilité de voir cette information, d'étudier les forces des chômeurs, avant de contacter le centre d'emploi dans lequel cette personne est enregistrée.
Le marché du travail est rempli de demandeurs d'emploi quichercher l'avancement de carrière, sélectionnez le travail approprié. Dans leur contexte, il y a parfois des difficultés, lorsque vous devez mettre en évidence les points forts de votre potentiel dans votre CV.
Un résumé peut commencer avec une brève descriptionqualification du candidat ou une description de son objectif de carrière. Après cela, vous devez indiquer vos forces, qui sont importantes pour ce poste vacant. À propos de biographie professionnelle est généralement écrit à la fin du curriculum vitae, et les lieux de travail qui ne sont pas pertinents pour ce poste vacant, n'indiquent pas.
Souvent une interview est précédée d'une présentationdocuments nécessaires à l'attention de l'employeur. Parmi ces documents, un résumé prend sa place. Il convient de noter qu'à bien des égards, la première impression du candidat est formée au moment du transfert des documents à un employeur potentiel.
Le résumé fait référence à de tels documentspeut être soumis non seulement en personne, mais aussi par e-mail ou par courrier postal. C'est pourquoi vous devriez accorder autant d'attention à la composition de votre CV. Un employeur potentiel, ayant étudié un curriculum vitae bien rédigé et intéressé par l'information fournie, décrivant le candidat à un poste, voudra nécessairement inviter cette personne à une entrevue.
