Le jour du congédiement est tombé un jour de repos: les actions de l'employeur

Le licenciement est un processus qui doit être connuchaque employeur et subordonné. Tôt ou tard, beaucoup de gens le rencontrent. Cette procédure est accompagnée d'un grand nombre de caractéristiques et de nuances. Ce n'est que si le comportement du chef et de l'ancien employé est correct que la cessation d'emploi peut être considérée comme une action légitime. Parfois, il arrive que le jour du congédiement tombe un jour de congé. Ou au moment des vacances de l'employé. Comment être dans ce cas? Que devrait faire l'employeur pour ne pas enfreindre la législation du travail en vigueur? Après avoir traité tout cela, vous pouvez éviter un grand nombre de problèmes à l'avenir.

Méthodes de licenciement

Pour commencer, il convient de prêter attention au fait qu'il existe plusieurs situations de licenciement. La cessation des relations de travail est faite:

• en réduisant le personnel;
• à la liquidation de l'entreprise;
• lors de la libération d'un subordonné;
• le jour de repos;
• à l'initiative des autorités;
• à l'expiration du contrat de travail;
• au désir personnel d'un citoyen.

En pratique, de plus en plus souvent ce derniervariante du développement des événements. Peu importe les circonstances, il se peut que le jour du congédiement tombe un jour de congé. Que devrait savoir un citoyen dans ce cas?

Travailler

Avant de terminer tout travailrelations, chaque subordonné est tenu de travailler sur une certaine période de temps. Pour aujourd'hui c'est 2 semaines. Seulement après cela, un ordre est émis pour le renvoi.

Néanmoins, l'employeur doit comprendre queIl y a des failles dans la législation en Russie. Avec leur aide, le subordonné a le droit de ne pas respecter le temps imparti pour des raisons légales. Et c'est dans cette situation que souvent le jour du congédiement tombe un jour de congé.

Ne pas avoir besoin de travailler si:

• le citoyen a pris congé à ses frais et au moment de la dissolution de la relation de travail, il repose;
• lorsque la personne est en congé de maladie;
• si les vacances sont payées.

Par conséquent, il est interdit de forcer un subordonné à travailler. C'est un acte illégal. Que faire si la personne a demandé d'arrêter le jour de congé?

Agir par la loi

Un tel sujet soulève des controverses et des questions parmi les chefs et les comptables. En général, la procédure de terminaison des relations avec telle ou telle trame peut être décrite comme suit:

1. Un citoyen écrit une lettre de démission et la donne à l'employeur. Puis suit le test dans 14 jours. Soit congé / congé de maladie.
2. Le chef fait un acte, ce qui indique le désir du subordonné de refuser un emploi.
3. Une commande est faite pour le licenciement. Le document est remis à la personne renvoyée pour examen. Un acte séparé est rédigé à ce sujet. Si le citoyen refuse d'étudier le document, vous devrez l'indiquer.
4. Après la fin du travail, le citoyen donnedocuments provenant d'un fichier personnel, d'une fiche de travail et d'autres documents (ils seront décrits plus tard). L'employé signe dans des magazines spéciaux qu'il a reçu la documentation nécessaire. En cas de refus du subordonné de paraître au chef, un acte est compilé, dans lequel la situation est prescrite.
5. Le licencié dans le département de comptabilité est donné un calcul.

Ceci termine la procédure entière. Il semblerait que rien de spécial ou difficile en elle. Mais que se passe-t-il si le jour du licenciement tombe un jour de congé? Qu'est-ce que l'employeur doit faire?

Quelle est la particularité de la procédure

Pour commencer, il est clair qu'une telle dissolution des relations a ses propres caractéristiques. Pas critique, mais tout le monde devrait savoir à leur sujet. Ils sont liés à des documents et des calculs.

Selon le travail établilégislation, en Russie, le dernier jour de travail et le jour du licenciement coïncident. C'est durant cette période qu'une certaine liste de titres est délivrée à un citoyen et les comptes sont faits en comptabilité. L'ordonnance de licenciement entre en vigueur.

Si les actions se produisent le jour de congé (officiel ou employé), de nombreux problèmes surviennent. En particulier, avec le calcul et l'émission de certains titres.

Les faits sur la principale

Il y a plusieurs faits qui peuvent clarifier la situation. De quoi parlons-nous?

Premièrement, si le jour du licenciement tombe le jour de congéjour, vous pouvez tout laisser tel quel. Et à ce jour toute la documentation avec la date précédente. Dans le Code du travail, rien n'indique qu'un citoyen ne puisse pas être licencié le week-end.

Deuxièmement, certains employés peuvent êtreimpliqué dans le processus de cessation des relations avec l'employeur. En particulier, nous parlons de comptabilité. Pour les forcer à aller travailler à cause d'un cadre dans le jour de congé officiel.

Troisièmement, la date du licenciement ne peut être reportée au premier jour ouvrable. Cela est dû au fait que dans ce cas, il y aura un jour de plus après avoir travaillé.

Toutes les fonctionnalités listées sont nécessairescompte pour chaque employeur. Vous pouvez transférer le processus de résiliation des relations le premier jour ouvrable, mais l'employé a le droit d'exprimer son désaccord. Par exemple, se plaindre de l'employeur. La procédure de résiliation des relations sera alors considérée comme illégale.

Sur la LC RF

Avec le licenciement habituel, vous pouvez facilement postulerau Code du travail de la Fédération de Russie. Il est clairement indiqué que la première période de travail après le week-end est considérée comme le jour de la fin des relations précédemment conclues entre l'employeur et le salarié. Mais en tenant compte des faits énumérés ci-dessus, des difficultés surgissent.

Le jour du congédiement tombe un jour de congé legraphiques? Ou juste sur le repos légal conventionnel? Dans une telle situation, il est recommandé que le dernier jour de travail dans l'ordre de licenciement soit celui qui a effectivement été travaillé par le citoyen. En conséquence, toutes les actions sont menées avec cette date. La réception évite aux employeurs de nombreux problèmes.

Pièges

Néanmoins, à partir des différents pièges, l'algorithme d'actions ci-dessus permettra d'économiser. Pourquoi? Toute la faute de la législation du travail, qui est actuellement en vigueur en Russie.

Si le jour du licenciement tombe un jour de congé, etle chef a décidé de profiter de la réception précédemment proposée avec l'exécution de l'ordre et de la documentation pour une date antérieure, le subordonné a le plein droit de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail. La chose est que selon la loi, pendant le travail, le personnel peut changer d'avis et prendre la demande de résiliation de la relation de travail.

D'où il suit que dans la conceptionune commande un jour plus tôt viole le droit légal d'une personne. Si un nouvel employé est déjà sélectionné pour un siège vacant, il est nécessaire de conclure un contrat de travail avec lui à l'avance.

En vertu d'un contrat de travail à durée déterminée

Parfois, il y a des situations dans lesquellesses subordonnés signent un contrat de travail à durée déterminée. Assez souvent de tels cas apportent beaucoup de problèmes aux patrons. Après tout, chez eux, la date du licenciement tombe un jour de congé le plus souvent.

Comment agir à l'employeur pour ne pas avoir des ennuis? Il y a 3 théories sur ce problème. Parmi eux sont:

• formaliser la fin des relations dans la dernière journée effectivement travaillée;
• résilier le contrat après les vacances / week-end;
• formaliser le processus le jour de la résiliation du contrat avec la participation de tous les employés nécessaires pour travailler, s'ils ont également un jour de congé.

Les experts conseillent d'agir sur le deuxième schéma proposé. C'est le scénario le plus souvent rencontré.

Délivrance de documents

Le reste du processus n'est pas différent du précédentde l'algorithme ci-dessus. Jour de congédiement tombe un jour de congé? Un calendrier amovible ou tout autre n'est pas si important. L'essentiel est que chaque employeur sache quels schémas sont proposés pour agir.

Lorsque la relation de travail est terminée, il est absolument nécessaire de donner à l'employé une certaine liste de documents. Ce sont:

• le livre de travail;
• une copie de l'ordre de résiliation (sur demande);
• toute référence provenant du dossier personnel du subordonné (s'il le demande);
• bordereau de paiement;
• certificat de revenu sous la forme de 2-NDFL.

Tous les documents énumérés sont émis sans faute au personnel. Pour eux, l'employé signe dans des magazines spéciaux. Aussi en comptabilité sur la feuille de règlement sont donnés l'argent.

Beaucoup de gens pensent à la façon d'agirsituation étudiée. Si le jour du congédiement tombe un jour de congé, quand émettre un carnet de travail? Tout dépend de la décision du chef concernant l'exécution de l'ordre de licenciement.

Comme le montre la pratique, le document peut être donné enn'importe quel jour Par conséquent, l'employé congédié a le droit de venir chercher les documents pertinents le premier jour ouvrable. C'est la situation la plus souvent rencontrée.

Dans certains cas, le livre de travail est donné à l'avance. Mais ce n'est pas la meilleure pratique. Il est conseillé de négocier avec l'employé les nuances d'émission de tous les documents énumérés.

Conclusions et conclusions

Maintenant, il est clair comment agir si le jourle congédiement tombe un jour de congé. TC RF fournit une grande variété de fonctionnalités concernant ce sujet. Mais avec les bonnes actions, la procédure à l'étude ne cause pas de problèmes.

Il est recommandé que toutes les fonctionnalités soient discutées aveccadre Ensuite, vous pouvez émettre une ordonnance de rejet et émettre des documents même un jour plus tard. En d'autres termes, le premier jour ouvrable après le week-end. Mais de telles manipulations sont menées à la peur et au risque des supérieurs.

Comme déjà mentionné, si le jour du licenciementtombe le jour de congé, la commande est établie avec la date du quart actuel. En fait, il vaut mieux essayer de s'entendre et «ajuster» la fin des relations de travail pendant les heures de travail.

Pour l'employé, peu importe quand la date est venueLe licenciement - tombe un jour ouvrable ou non. Après tout, les cadres n'ont pas besoin de s'occuper de la documentation. Si l'employeur enfreint les règles établies, vous pouvez simplement vous plaindre. Souvent, il est du côté du subordonné est la loi. Jour de congédiement tombe le jour de congé après les vacances? Plus une telle situation ne posera pas de problèmes.